自2014年開始，中國勞動力市場一直處于不確定的狀態(tài)中，根據(jù)中國人力資源和社會保障部、教育部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好2014年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕50號）要求，開展“萬企用工調(diào)查”，目的是掌握當(dāng)前我國各類企業(yè)的用工成本狀況及變化趨勢。調(diào)研分析過程中，我們對全國31個省（區(qū)、市)257家企業(yè)的12265名員工進(jìn)行了問卷調(diào)查；共收集了24,851份有效問卷。收到了6633份有效調(diào)查問卷，從中篩選出其中的有效樣本。其中包含：北京企業(yè)131家（數(shù)據(jù)來源:2014人力資源中國）、各省市自治區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（國家統(tǒng)計局網(wǎng)站：《中國政府網(wǎng)》）、國務(wù)院各部委官網(wǎng)等政府網(wǎng)站。在收集數(shù)據(jù)過程中，我們發(fā)現(xiàn)各個省份人力資源成本也是各不相同。就人力資源而言，各地的薪酬差異較大，但總體而言都是非常穩(wěn)定和可預(yù)測的。以北京為例，其薪酬與福利水平在全國屬于中上水平，但在一些方面卻高于一些發(fā)達(dá)地區(qū)。下面就我將以北京為例對其進(jìn)行介紹。
一、北京企業(yè)薪酬水平及薪資結(jié)構(gòu)
北京是全國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，它獨特的區(qū)位優(yōu)勢也決定了其企業(yè)在人力資源成本中的巨大優(yōu)勢。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，北京企業(yè)工資構(gòu)成中，崗位工資占比較大，為69.9%,企業(yè)繳納五險一金比例為22.5%,為10.2%。因此，對薪酬水平進(jìn)行分析時，我們首先需要了解北京不同行業(yè)企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，金融領(lǐng)域是北京企業(yè)員工最高的兩個職業(yè)，而銷售服務(wù)以及行政事務(wù)分別最低；根據(jù)全國平均薪資進(jìn)行分析時，房地產(chǎn)企業(yè)最低，人力資源成本最高；除此之外就是教育系統(tǒng)（包括學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)、科研機構(gòu)）以及醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障事業(yè)系統(tǒng)都是勞動效率最高、員工福利最好的兩個行業(yè)。同時企業(yè)員工平均年薪超過10萬即具有一定社會地位，這與北京人才需求與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本同步有關(guān)。
二、北京勞動力市場上的職業(yè)競爭力
從以上兩個表格可以看出，在北京勞動力市場上，不同崗位的人具有一定的競爭力，并且這種競爭力的大小和工作年限有著直接的關(guān)系。從圖1中可以看出，各崗位上都有較強的競爭力，說明其能力比較強，就業(yè)前景較好。然而從圖2中也可以看出，在北京勞動力市場上所從事崗位間很難進(jìn)行相互比較，這就說明，每個崗位上所要求的技術(shù)知識并不完全相同。具體而言，從事第二職業(yè)崗位和不從事第二職業(yè)崗位對于技術(shù)要求有很大差異。而這些數(shù)據(jù)也反映出了目前北京勞動力市場最具有競爭力與發(fā)展?jié)摿Φ膷徫恢饕杏诘诙殬I(yè)。由此我們可以看出，北京在勞動力市場上雖然具有較大優(yōu)勢，但在一些技能方面卻與其不相匹配。
三、薪酬和福利在不同行業(yè)中的具體體現(xiàn)
如果從薪酬和福利的行業(yè)分布來看，薪酬較高的行業(yè)集中在醫(yī)藥衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)。薪酬水平相對較低的行業(yè)集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)業(yè)以及批發(fā)零售業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的月薪水平是最低的，約為2750元；其次是金融業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)，其工資水平分別為2133元和2560元。工資水平最高的10個行業(yè)中，醫(yī)療保健與社會保障服務(wù)排在第一位。薪酬最低的10個行業(yè)中，文化藝術(shù)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)分別比最低月薪的前兩位高出100多元和180多元。其他三個行業(yè)均低于平均薪酬。
