在世界經(jīng)濟中，中國的增長速度一直處于領(lǐng)先地位。根據(jù)世界銀行發(fā)布的《2023年全球人力資本報告》，中國正在成為除美國之外全球發(fā)展最快、成本最低、最具吸引力的經(jīng)濟體。2023年，新加坡以4.4%高居世界首位。中國和東南亞經(jīng)濟體擁有強勁增長前景，其人力成本也有較大程度上反映了我們在勞動力資源方面的優(yōu)勢。然而，亞洲人力成本(H-automarking)并不總是反映企業(yè)在工作地點或工資上的支出。本文從不同國家勞動力成本與中國的比較出發(fā)，考察了不同地區(qū)企業(yè)中人力資源和資本支出以及整體人力成本，為您提供關(guān)于人力資源現(xiàn)狀和趨勢的更多信息。首先介紹一下我們?yōu)槭裁磳|南亞勞動力工資較低但卻是最好的研究項目之一，我們發(fā)現(xiàn)東南亞許多地區(qū)仍然存在較高的人力成本（例如，如果你在中國）和健康問題。然而，與一個中國經(jīng)濟體相比這些因素可能會導(dǎo)致人們很難確定是否可以更好地進行培訓(xùn)并獲得足夠的技能來工作。而當(dāng)我們考察更高水平的勞動者和勞動力參與率時，這些差距會縮小。
1、勞動力成本的來源
根據(jù)世界銀行發(fā)布的《2023年全球人力資本報告》，中國的人力成本高于其他亞洲國家，例如新加坡、泰國、越南和柬埔寨(H-automaring)。然而，與發(fā)達經(jīng)濟體相比，東亞國家也存在較高的人力成本。根據(jù)東亞經(jīng)濟合作研究組織發(fā)布的《2023世界經(jīng)濟展望》以及其他研究機構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國和東南亞勞動力成本都較低。這主要是因為在許多方面，東南亞工人更容易進行培訓(xùn)和獲得更高水平的技能來工作。然而，由于許多人口仍在老齡化中或正在尋找勞動力以支撐經(jīng)濟增長。由于亞洲有一個較高的人均 GDP和較低通脹情況和低通貨膨脹，因此人力成本通常較低。中國的就業(yè)人數(shù)超過2億，這意味著經(jīng)濟規(guī)模相當(dāng)于一個中等發(fā)達國家（即勞動力收入低于 GDP3%的國家）。這意味著它們比其他國家更具競爭力。根據(jù)這些國家發(fā)布的主要數(shù)據(jù)來源:(根據(jù)世界銀行統(tǒng)計）在2014年至2023年期間（包括中國和菲律賓）中國人口增加了1100萬人。
2、中國與東南亞國家的人力成本差異
首先，我們比較了兩個經(jīng)濟體的人力成本。我們發(fā)現(xiàn)，中國相比東南亞國家更高或更低，這主要是由于較高的工作時間以及勞動強度造成的。這些地區(qū)的工資水平很高。其次，中國在工人薪酬和健康方面具有明顯優(yōu)勢，而東南亞國家很少有工資支出來衡量這些差異。除了員工數(shù)量相關(guān)之外，我們還考慮了勞動力參與率(motivation ofself-parking),該指標(biāo)反映了工人被培訓(xùn)和被雇傭為企業(yè)工作的意愿水平。如果我們進行更深入地研究，就會發(fā)現(xiàn)不同的結(jié)果。這表明中國正在提升勞動力參與率以幫助企業(yè)降低運營成本。因此我們也將研究結(jié)果與圖2顯示出的中國和東南亞兩個國家的工資水平差距（圖1)進行了比較，從結(jié)果可以看出，無論是在中國或是對于東南亞其他地區(qū)來說，人力資本平均水平都比過去高出許多。
3、人力成本增長趨勢
為了確定中國和東南亞之間的人力成本差距，我們計算了這三個地區(qū)的工資增長趨勢，包括最低工資增長、中等技能水平和非技能勞動者的工資增長。我們可以看到越南，印度，菲律賓，泰國和印度尼西亞在中等技能勞動者方面占據(jù)主導(dǎo)地位。這表明這些國家已經(jīng)實現(xiàn)了強勁增長。我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)亞洲公司的人力成本在過去十年中增長了一倍以上。這些因素都是為了鼓勵公司從亞洲其他地區(qū)尋找人才加入，并提高員工的技能水平以應(yīng)對增長。在越南，即使經(jīng)濟快速增長也在通過增加勞動力來抵消工資支出差距造成的收入損失。然而，經(jīng)濟快速發(fā)展可能是一個重要原因：勞動力增長速度與全球平均水平之間也存在差異（工資增長率僅為2.6%)。工資水平仍然反映了勞動力收入增長趨勢（這并不總是反映勞動力成本上漲),尤其是私營部門中許多人都在尋找更多技能以提高自己的收入并改善生活水平[5]。然而，當(dāng)我們對不同國家進行比較時，這并不總是能更好地衡量你所在地區(qū)人力成本的相對變化。
4、結(jié)論
在本文中，我們使用與一個國家制造業(yè)和資本支出相關(guān)的基本勞動力工資的方法來比較東亞各國的人力成本。我們采用了一個簡單的計算方法來計算所有勞動力參與率和整體人力成本來衡量每個國家企業(yè)中人力成本和其他勞動力因素之間的差異。我們發(fā)現(xiàn)，在亞太地區(qū)，無論是在技術(shù)密集型領(lǐng)域還是其他領(lǐng)域都是如此（見圖2)。由于亞洲經(jīng)濟體在生產(chǎn)率方面存在差異，勞動力市場對勞動力的需求仍然是差異的原因之一。然而另一方面，如果這些差異在其他地方消失了就會產(chǎn)生影響。相反的是：在東南亞各國中，勞動力成本相對較低是很有吸引力的一點。盡管沒有發(fā)現(xiàn)任何證據(jù)表明該地區(qū)在發(fā)展中經(jīng)濟體中勞動力工資中有多少低于其他地區(qū)（盡管在這些國家中勞動者和人力資本相對于其他所有資本存量的相對差異),但隨著這些地區(qū)勞動力成本更低以及較高的參與率和相對較高的工資水平，這些差異可能會縮小。如果考慮到這些因素可能會造成結(jié)果差異或使市場變得更加不公平[4],因此未來需要進行調(diào)整并提供政策框架來確定如何縮小這些差距并提高生產(chǎn)率和發(fā)展水平。在未來兩年或三年內(nèi)，這種差異可能會擴大或縮??；但是到2023年，這將是一個積極的轉(zhuǎn)折點。
