我國勞動力市場的總體格局為“金字塔”型，其頂端為大學生，學生的平均工資水平在穩(wěn)步上升。根據(jù)人力資源和社會保障部對部分大中城市進行的抽樣調查結果顯示,2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資達到13388元，比2005年增加了474元。但同時，城鎮(zhèn)居民和農村居民所占比例則有所下降。近年來我國的人力成本上升趨勢非常明顯，這是為什么呢？
1、我國勞動力的人力資源分布不均衡
中國勞動力市場的總體格局為“金字塔”型——大學畢業(yè)生、初中以下文化程度、技工學校畢業(yè)生以及農民工所占比例最高為2.5%,,平均受教育年限為8年或以上（包括中專、技校）。這一比例隨著高等教育的普及而上升。近年來農村勞動力比重不斷下降。從2012年到2015年每年的農村勞動力轉移數(shù)量為7000萬人。我國勞動力市場的總體格局為“金字塔”型——大學畢業(yè)生和中低技術工人占據(jù)主體；農村勞動力受教育年限短，受教育程度低；勞動力市場容量有限；我國勞動力市場的勞動力結構、性別結構和年齡結構存在著明顯的特征。近年來隨著社會文化和科學技術水平越來越高、勞動力的素質不斷提高、人才需求結構也越來越廣泛及多樣。但是這一比例仍然偏低。我國不同地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間以及不同行業(yè)之間還有很大的發(fā)展空間。這就造成人們對于勞動力資源在地區(qū)分布和市場結構上所產生各種程度上不同的優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮來。
2、我國人力資源市場與發(fā)達國家相比存在很大差距
雖然在人力資源市場上，人們擁有更多的機會，但不同國家的人才市場需求存在很大差別。目前我國的勞動力市場呈現(xiàn)出“金字塔”型特點：一面為大學生，一面為中小企業(yè)招工，一面為城市白領；一高一低。而這種格局的形成是有其歷史原因的。我國勞動力市場上呈現(xiàn)出“金字塔”型的特點，即“頂端”為大學生，學生的平均工資水平并不高，在就業(yè)中遇到困難時，便會使其工資出現(xiàn)下降，從而導致大學生等非白領階層薪資不斷上升。
3、我國的勞動力市場存在著明顯的歧視
在中國，從農村進城務工的人很少，這主要是因為他們的文化水平較低，沒有足夠的技術去適應這種就業(yè)模式。而在中國，這一塊的需求并不比農村要高，但是隨著人們思想水平的提高和消費觀念的轉變，人們對學歷的要求越來越高，一些學歷不高的大學生也成為了很多企業(yè)錄用的對象。與此同時越來越多的農民工也加入到了大學畢業(yè)生大軍中去。隨著大學生畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，就業(yè)市場存在著嚴重的歧視現(xiàn)象。首先大學生就業(yè)難。一方面是由于大學生就業(yè)形勢嚴峻；另一方面也是因為目前中國的就業(yè)模式是以農村勞動力為主導，大學生就業(yè)難之間存在著一定的關系。在這種情況下就造成了勞動力市場上非常嚴重的學歷歧視問題。
4、我國勞動力市場結構的矛盾較為突出
我國雖然進入了中等收入階段，但目前仍然面臨著農村居民和城鎮(zhèn)居民收入和消費結構的矛盾問題。居民收入主要來源于勞動報酬；農村居民和城市居民所占比例有所下降；城鎮(zhèn)居民所占比例有所上升。這種情況下，會使得勞動者獲得的工資水平下降。
5、社會保障制度建設不夠完善，制約著人力資本對勞動力市場的調節(jié)
由于勞動保障制度不完善，所以當一個勞動者在單位工作時間過長、休息休假不合理的時候，對其工資的影響就很大。特別是對于勞動者來說，企業(yè)往往會為他們繳納一些意外傷害、工傷保險等商業(yè)險，以規(guī)避風險。但這一險種存在的意義就在于一旦失業(yè)，個人或企業(yè)可以在第一時間獲得經濟補償。但是我國目前還沒有一套完整的社會保險制度，并且社會保險覆蓋面很小，在經濟發(fā)展較快地區(qū)尤其是一些大城市還不能覆蓋職工中相當一部分人，這是影響企業(yè)用工成本的重要因素之一。并且這種補償性比較差的公共服務往往被忽視而被忽略，導致“看病貴”和“上學難”等問題難以解決。
