最近，網上流傳一張很火的照片。一群小朋友在海邊撿貝殼——這就是我們的生活。不過，雖然孩子們都很喜歡貝殼，但是也有不少人反對貝殼的美麗和安全。有人說，如果要你天天穿著一個貝殼拍拍拍拍地去工作，沒有一個人知道你是誰你還會繼續(xù)下去嗎？更多的只是因為工作而賺。而另一種說法則是：你每天工作7個小時以上并不等于你在賺錢7個小時當中至少要工作8個小時。如果每天花上10幾塊錢的話，這個老板對你是不夠好，要超過60多塊錢一天的工資；但是如果每天只花幾塊錢（看起來）就可以請我去買一張“海景房”；如果做得好還可以吃火鍋吃烤肉烤著吃那就更好了……我們?yōu)槭裁床欢帱c精力和時間去做一些能讓自己的生活變得更好的事情呢？很多朋友都有這樣的經歷這樣子的話。
一、中國的人力成本不斷上漲
中國的人力成本一直在上漲，并且隨著人口紅利的消失，未來中國勞動力市場面臨一個非常嚴峻的問題——越來越多的年輕人不愿意在中國從事研發(fā)、設計等跟技術相關的工作。這個時候，就需要大量優(yōu)質員工來填補市場空缺。而與此同時，中國的人口紅利也已經消失殆盡——目前世界人口總量超過2.5億左右，中國人口紅利越來越小。中國正在失去對人才儲備和技術研發(fā)這一塊最重要、最基礎最核心的需求。未來幾年內中國將面臨人口紅利消失、勞動力成本上升和勞動力短缺三大挑戰(zhàn)。
二、國內最大的招聘網站中，只有40%的人在接受面試
有調查數(shù)據(jù)顯示，目前國內的求職者中,84%選擇在互聯(lián)網行業(yè)，正在成為求職者們心目中最佳未來工作的地方。因為互聯(lián)網行業(yè)能夠給他們提供很多的機會和舞臺。比如阿里巴巴、百度、京東等這些互聯(lián)網巨頭都是在行業(yè)中屬于領先地位。但是我們知道像阿里巴巴這樣能給雇員帶來巨大價值的公司其實也是極少數(shù)。所以從這一點上來說我們就知道那些對互聯(lián)網行業(yè)有興趣、有志向、能做出貢獻、值得擁有更好薪資待遇但是自己沒有一技之長的人其實也可以找到更好賺錢機會。
三、招聘網站上求職者的面試結果與個人能力、個人工作經驗和企業(yè)文化有很大關系
求職網站上的求職者和招聘經理對簡歷的重視程度，可以看出求職網站上求職者的選擇比例，也能反應出一些招聘經理在企業(yè)招聘過程中的水平。從整個人才市場上來看，我們可以看到，現(xiàn)在大城市的人才市場競爭非常激烈，在如此激烈的競爭下，大城市人才市場是存在大量求職者競爭不足的情況。這種情況下，企業(yè) HR對求職者沒有多大的需求不難理解。在這種情況下，如果要招聘一個高學歷、工作經驗比較豐富、有較強業(yè)務能力和團隊合作精神、企業(yè)文化氛圍比較濃厚、人際交往能力較強的人來應聘就是對 HR工作能力和水平要求很高的。但是如果 HR對應聘者個人發(fā)展和興趣愛好都沒有很好地了解出來的話, HR會認為你在這方面是比較欠缺，從而拒絕你。
