■我國企業(yè)的人力成本占 gdp比重為3.7%,而美國人力成本占 gdp比重高達(dá)75.8%。人力成本是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最重要的投入，也是決定一個國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行成本最主要、效益最高和影響最大的投入。世界銀行最近發(fā)布了《全球財富報告》，把它列為衡量一個國家綜合國力和國際競爭力的重要指標(biāo)之一。報告顯示，過去十年我國人均收入持續(xù)增長，在經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長推動下，人均 GDP超過1000美元以后，中國經(jīng)濟(jì)增速已經(jīng)進(jìn)入了世界中等收入國家行列。這些數(shù)據(jù)背后的人力成本到底占多大比例？記者進(jìn)行了調(diào)查研究并采訪業(yè)內(nèi)人士對此進(jìn)行了解讀。
1中國經(jīng)濟(jì)增速全球最快
根據(jù)《全球財富報告》，過去十年，我國人均 GDP突破1000美元后，已達(dá)到中等收入水平，而美國、英國、德國、日本等發(fā)達(dá)國家目前還沒有達(dá)到這個水平?！度蜇敻粓蟾妗方y(tǒng)計顯示，中國經(jīng)濟(jì)年均增速已超過6%,高于全球平均增速0.7個百分點。其中,2016年 GDP增速達(dá)到7.6%,超過美國、英國、德國、日本、韓國等主要經(jīng)濟(jì)體增速之和。
2中國人力成本上升主要原因：
一方面，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動報酬增長速度遠(yuǎn)高于勞動生產(chǎn)率的增長速度；另一方面，大量企業(yè)增加了人力資本的投入。在這種情況下，一些人力資本無法在人力資本投入中獲得最大收益，必然導(dǎo)致企業(yè)的人力資源整體質(zhì)量不斷下降、生產(chǎn)效率不斷降低。另一方面，很多企業(yè)在人才方面缺乏競爭力，特別是對國內(nèi)培養(yǎng)人才缺乏能力、資源和耐心。這些因素都導(dǎo)致中國經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)型中人力投入大幅增加。
3中國勞動市場的特殊地位和工資福利待遇
中國勞動市場的特殊地位和工資福利待遇，決定了勞動者與其他勞動者在價值取向、工作環(huán)境、工資水平、職業(yè)發(fā)展以及獲得報酬方面可能存在著不一樣的訴求。以上海為例，上海在國際上處于產(chǎn)業(yè)鏈中間位置，隨著上海城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和城市化發(fā)展，目前上海在生產(chǎn)生活、教育醫(yī)療等領(lǐng)域與周邊地區(qū)存在較大差距。作為一座一線城市，上海生活成本高，工作環(huán)境差，房價也隨之上漲。然而一線城市的工作機(jī)會也是稀缺的，上海各大社區(qū)普遍缺少服務(wù)設(shè)施、醫(yī)療設(shè)備缺失，城市交通擁堵，公共服務(wù)水平低等矛盾依然存在。此外，一線城市與二三線國家差距也較大，發(fā)達(dá)國家如美國、日本、英國等發(fā)達(dá)國家工人工資水平基本都是二三線國家的三倍以上，美國則在10倍左右。相比之下，我國工人生活水平較低并未與發(fā)達(dá)國家產(chǎn)生嚴(yán)重差距；而一線工資待遇較高的國家往往存在著職工福利保障不到位乃至福利保障缺口大等問題。
4高人力成本帶來了我國經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生動力
世界銀行《全球財富報告》指出，中國經(jīng)濟(jì)保持了長期穩(wěn)定增長，并將繼續(xù)對國內(nèi)生產(chǎn)總值增長和就業(yè)等方面發(fā)揮重大的作用。這種強(qiáng)勁內(nèi)生力量將是中國經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，也將帶來中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級。此外，高人力成本使得一些原本應(yīng)該向技術(shù)密集型、勞動密集型的行業(yè)出現(xiàn)大量低端產(chǎn)能過剩、高技術(shù)和高端人才嚴(yán)重短缺等問題，從而影響我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及升級。因此應(yīng)積極推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。
5中國提高人力成本還需政府層面引導(dǎo)
雖然在過去的十年，中國企業(yè)的人力成本占 gdp比重一直在下降，但企業(yè)人力成本仍然是一個重要的生產(chǎn)要素之一，而且人力成本高低與企業(yè)規(guī)模大小、員工數(shù)量多少和行業(yè)地位高低等因素密切相關(guān)。如果想要讓人力成本占 gdp比重提高到發(fā)達(dá)國家水平，需要采取一系列措施來提高勞動力市場供給能力和人才資源市場配置效率。這些措施包括：完善人力資源市場體系；加強(qiáng)勞動力市場建設(shè)；大力發(fā)展勞動力市場中介服務(wù)；對各類人才提供全方位服務(wù)；提升人力資源服務(wù)水平和質(zhì)量；建立人力資源市場監(jiān)管體系等。
