眾所周知，中國的勞動力市場并不是那么的穩(wěn)定。尤其在經濟下行的壓力下，很多城市不得不面臨經濟下滑的風險，所以要想有更好地發(fā)展，提升自身的競爭力就需要提高人力資源成本。人力資源成本是企業(yè)在一定時期內耗費社會資源或勞動力為求職者提供優(yōu)質服務提供各種費用，包括薪酬、福利、培訓等。在調查和研究人力成本城市時發(fā)現(xiàn)，由于經濟結構和發(fā)展水平的差異而導致中國各城市存在著一定比例不同類型的崗位空缺之間的不匹配問題。下面通過調研結果來說明中國城市人力成本排名情況。
1、上海
上海是中國改革開放的前沿陣地，是國際金融中心和國際航運中心。中國第一經濟強市、中國金融中心、首屈一指的國際化大都市，是世界第一大城市、中國經濟最具活力和競爭力的地區(qū)之一，也是國際金融、航運和貿易中心。目前正向現(xiàn)代化國際大都市和社會主義現(xiàn)代化國際大都市邁進。據統(tǒng)計上海市在崗職工總數約330萬人、平均年齡33.9歲（數據來源于2016年上海市人力資源和社會保障部）。2014年上海全市居民人均可支配收入達25929元，連續(xù)5年位居全國首位，并在2017年躍居全國城市第一位（經濟總量）。上海全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17054元；農村居民人均可支配收入6188元；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入23439元；農民人均純收入7337元；城鎮(zhèn)居民人均消費支出15479元。上海人均可支配收入為29959元是全國最高水平。
2、北京
北京一直以來是中國第一大都市，也可以說是中國經濟中心。北京人力成本的排名是中國第四。調查顯示在北京的企業(yè)平均招聘人數為7.6萬人，占到了北京人口總數的13%。平均工資為59234元，平均月薪為4561元。平均月薪為5546元，占到了總工資58%。其中，一線城市中薪酬較高的有北京城市學院，人均工資在15000元以上，其次是北京交通大學、北京理工大學、中國人民大學、中國政法大學等高校和科研機構，而科研院所、高等院校和國際組織則位于市區(qū)內；而二線城市和三四線城市則較為突出，其中二線城市平均工資都達到了6500-7500元。根據調查顯示2016年北京平均工資水平為55204元/月。
3、廣州
廣州作為我國改革開放的前沿陣地，在許多方面都有著不可比擬的優(yōu)勢。尤其這幾年，廣州的新城市建設也逐漸開始發(fā)力。而且隨著廣州近幾年人才市場的逐漸開放，人才政策也逐漸完善。通過調研顯示廣州招聘職位與招聘需求之間的匹配度為3.9%,而廣州平均每百人崗位空缺為1.64個崗位，平均每個崗位人才供給僅為1.1個人才需求崗位。這表明廣州市人才需求具有一定合理性和可行性；而人才供給結構性嚴重不足也意味著城市勞動力市場整體上存在較大差距與匹配率較低。由于廣東城市經濟社會基礎相對薄弱與發(fā)展不平衡特征，以及城市地區(qū)對人才發(fā)展空間限制等因素導致廣東省城市人力成本上升、人才流失、資源優(yōu)化配置問題嚴重。
4、深圳
深圳的經濟是發(fā)展得非?？?，同時又有很多吸引人的地方。無論是創(chuàng)業(yè)氛圍還是生活環(huán)境，深圳都是數一數二的。除了經濟快速發(fā)展外，深圳還有許多人在不斷地努力著，并在取得一些成果的時候放棄與深圳不共戴天的想法。然而當這些成就被世人所看到的時候，深圳已經是最不像從前了。雖然在經濟方面發(fā)展速度很快，但是其勞動成本相對較高很多。所以想要提高人力資源成本就需要一定得提升自身能力。另外深圳這幾年也做了很多有意義的工作，但同時人力成本還是很高，其原因就在于深圳市目前所帶來的經濟結構是以勞動密集型為主轉變?yōu)閯趧恿γ芗彤a業(yè)為主，造成了一定程度上勞動力資源配置的失衡，導致人才和企業(yè)需求之間在效率指標上存在很大差距。
