國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2015年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為15540元，其中，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為6469元，私營單位為6560元。在城鎮(zhèn)非私營單位中：私營單位就業(yè)人員平均工資為16722元，比上年增長4.2%;城鎮(zhèn)非私營人口失業(yè)率13.5%,低于4.5%的全國總體水平。全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資增長率為5.1%。其中國有企業(yè)員工平均工資增長率最高為11.8%。
1.中國經(jīng)濟的“增量成本”
本文以美國為例，通過比較美國企業(yè)和政府的收入、支出、利潤等指標，分析美國企業(yè)和政府的“增量成本”，包括經(jīng)營風險、企業(yè)破產(chǎn)、失業(yè)、稅收、研發(fā)、人員流失等。其中，經(jīng)營風險包括美國公司破產(chǎn)、失業(yè)、稅收、研發(fā)、員工流失等，企業(yè)破產(chǎn)涉及到雇員和企業(yè)所有者之間的關系；支出包括公司經(jīng)營成本支出、研發(fā)費用支出、管理費用支出等，企業(yè)破產(chǎn)涉及到雇員和企業(yè)所有者之間關系；稅收支出包括稅收負擔，生產(chǎn)活動成本支出、稅收優(yōu)惠成本支出、行政費用支出、工資負擔以及利息承擔等；研發(fā)費用支出是指新產(chǎn)品開發(fā)，新技術開發(fā)或引進（包括專利侵權糾紛）、新產(chǎn)品開發(fā)以及人員激勵計劃所發(fā)生的費用；管理費用支出是指在管理過程中發(fā)生的各種成本，包括行政管理成本、人力資源價格成本、研發(fā)費用和稅收成本等；負債（包括金融負債）支出是指經(jīng)營期間產(chǎn)生的各種借款利息。這五個方面合計占美國經(jīng)濟總量10%左右。其中，經(jīng)營風險占美國經(jīng)濟總量約4%左右、人力資源價格占15%左右、政府開支占5%左右，稅收占比約1%。
2.中國企業(yè)的成本結構變化
中國的企業(yè)人力成本主要是工資、能源、水、電、燃氣等費用，這部分費用占整個企業(yè)各項費用的比例接近70%(包括五險一金等在內(nèi)）。但是2010年以后，由于房地產(chǎn)價格急劇上升、利率和匯率變動等原因影響，這些費用在近年來大幅下降。目前中國企業(yè)主要成本包括三個方面：工資成本、能源和水成本、電力成本和交通基礎設施成本。上述費用在總費用中占比為47%,其中工資成本占比最大，在全部費用中占比高達66%(除能源支出外）。
3.中國人力成本的四大特點
從人力成本的四大特點可以看出，中國人力成本正在以每年8%以上的速度上升。這是中國經(jīng)濟高速發(fā)展階段帶來的問題，更是國際經(jīng)濟金融動蕩背景下中國經(jīng)濟面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。隨著收入分配制度改革和居民消費需求增加，越來越多的企業(yè)和個人愿意從員工福利和薪資中獲得更多收益。這種發(fā)展趨勢與勞動力成本上升的趨勢基本一致：勞動力工資增長、企業(yè)用工需求和員工薪酬水平都在增長，但是收入分配結構沒有發(fā)生變化，即總體上看，我國單位勞動所獲得效益正在減少。
4.未來人力成本增長趨勢
人口紅利消失后，勞動人口將會逐漸減少。勞動力市場的供需矛盾將會長期存在，最終會導致社會撫養(yǎng)比的提升。而勞動力市場供給能力的提升，意味著將會導致對勞動力價格上漲的預期減少。而人口流動加劇之后，則意味著未來勞動者成本會大幅度上升。
5.企業(yè)應重視提高員工收入水平
企業(yè)在招工招聘時，首先應該明確自身生產(chǎn)經(jīng)營目標與個人工作目標，即工資增長目標；其次，必須考慮自身的薪酬水平與所招員工工資水平之間的關系。如果企業(yè)能夠在員工工資增長時，將工資水平提高了，那么員工對企業(yè)也就沒有了更大的歸屬感，進而也就不會要求企業(yè)給其提供更大的發(fā)展空間來提供更好的工作條件了。同時，企業(yè)還可以通過改善福利、提高勞動者技能、提升行業(yè)競爭力等方式增加對員工的吸引力。
