人力成本上漲是中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的最大挑戰(zhàn)之一，而人力成本上升將直接影響到國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)。《就業(yè)藍(lán)皮書：中國(guó)2016年人力成本分析與預(yù)測(cè)》指出，按照購(gòu)買力平價(jià)計(jì)算,2016年中國(guó)人均 GDP將達(dá)到6300美元，比2008年增長(zhǎng)2.7倍。這意味著在過去10年里，中國(guó)的收入水平和經(jīng)濟(jì)增速都明顯高于世界平均水平。但如果考慮到其他因素的話，未來10年全球的總體平均工資水平將繼續(xù)上漲。這意味著要想提高工資收入必然會(huì)付出更多艱辛才能實(shí)現(xiàn)。如果沒有增加工資的支出和其他開支的話，那么收入增長(zhǎng)將是非常緩慢的。但是中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所研究員張軍近日表示，從中國(guó)人所創(chuàng)造的財(cái)富中來看，目前只有兩項(xiàng)在全球排在第一位：教育、醫(yī)療和養(yǎng)老。

一、“三駕馬車”帶動(dòng)人力成本上漲

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)的盈利水平也隨之提高。在這樣的背景下，中國(guó)的人力成本也隨之上升。首先是中國(guó)勞動(dòng)力成本在持續(xù)上漲。根據(jù)《就業(yè)藍(lán)皮書：中國(guó)2016年人力成本分析與預(yù)測(cè)》顯示，在工資上漲等因素推動(dòng)下,2014年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為10.68萬元，比2010年上漲5.7%;城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為61532元，比2010年增長(zhǎng)了4.1%。而2015年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為6258元，比2010年上漲了7.1%(注2)。在工資增長(zhǎng)快于工資水平的情況下，人力成本支出隨之也增長(zhǎng)。從2008年至2015年期間，我國(guó)職工工資年均實(shí)際增長(zhǎng)率為7.2%,低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率；全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)率達(dá)到12.1%。而到2015年，這一增速降為2.1%。其次是職工教育支出。根據(jù)《就業(yè)藍(lán)皮書：中國(guó)2016年人力成本分析與預(yù)測(cè)》顯示,2015年社會(huì)保障基金支出1357.31億元（含工資),同比上升5.9%;2014年社?；鹗杖?123.04億元，比2015年8127.91億元增長(zhǎng)4.1%。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2015年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)為96748.97億元。這一數(shù)據(jù)較2010年增長(zhǎng)5.3%;2014年同比增長(zhǎng)率為6.1%;2015年1-7月同比增長(zhǎng)率為2.2%,較2015年上半年環(huán)比增長(zhǎng)0.7%。

二、目前中國(guó)“三駕馬車”誰(shuí)最受益？

從勞動(dòng)力市場(chǎng)來看，在一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)周期里，勞動(dòng)者報(bào)酬一直是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)的主要推動(dòng)力。因此，對(duì)我國(guó)工資水平增長(zhǎng)的預(yù)期也體現(xiàn)了社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本趨勢(shì)。而對(duì)中國(guó)而言，由于勞動(dòng)力成本和工資水平的上升，如果再考慮到未來企業(yè)雇用新勞動(dòng)力所需投入的勞動(dòng)力數(shù)量不斷增加、薪資水平穩(wěn)步提高等因素，我國(guó)整體勞動(dòng)生產(chǎn)率將進(jìn)一步提高。因此對(duì)“三駕馬車”中人力成本影響最大、增長(zhǎng)速度最快的是教育：預(yù)計(jì)2016年中國(guó)人均 GDP將達(dá)到6300美元左右，按此推算中國(guó)人均 GDP將接近6300美元；按購(gòu)買力平價(jià)計(jì)算（即2014年中國(guó)人均收入水平為70100美元）預(yù)計(jì)2016年中國(guó)人均 GDP將達(dá)到6300美元左右。2016年中國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率（稅前）同比增長(zhǎng)率將由2015年的7.3%提高到8.5%。而根據(jù)《就業(yè)藍(lán)皮書：中國(guó)2016年人力成本分析與預(yù)測(cè)》顯示，盡管“十二五”期間我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度高于世界平均水平，但勞動(dòng)力價(jià)格仍然呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。所以隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)力成本上升等因素影響下企業(yè)人工成本也會(huì)相應(yīng)上升——這意味著未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展中會(huì)有很多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)倒閉或淘汰掉一部分勞動(dòng)力。

三、人力成本上升的深層次原因

人力成本上升有多方面的原因，如教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等的成本都高于 GDP。從國(guó)際上看，人力成本提升一般會(huì)導(dǎo)致收入的增長(zhǎng)速度降低。隨著人均 GDP的提高，勞動(dòng)年齡人口就會(huì)減少，同時(shí)家庭收入也會(huì)減少。收入增加以后，對(duì)于支出則會(huì)相應(yīng)增加。同時(shí)，隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程加快，老年人的生活環(huán)境、健康水平以及勞動(dòng)技能都會(huì)下降。這樣就使得企業(yè)在運(yùn)營(yíng)成本增加以后無法進(jìn)行有競(jìng)爭(zhēng)力的研發(fā)和生產(chǎn)，導(dǎo)致用人單位招不到人。

四、如何提高人力成本的轉(zhuǎn)化率？

那么如何提升人力成本的轉(zhuǎn)化率呢？首先要改變現(xiàn)有的用人觀念。現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)開始注重員工的個(gè)人價(jià)值，對(duì)于員工要求過高。而提高員工收入的關(guān)鍵在于提升企業(yè)本身員工福利水平和職工的福利。而福利是企業(yè)獲得員工需要花費(fèi)的最主要費(fèi)用。所以如果企業(yè)想提高人力成本收益是提升員工收入最直接而有效的途徑之一。其次是從技能培訓(xùn)和提升人力資本入手。比如：教育和培訓(xùn)可以使勞動(dòng)者更快地從高層次技術(shù)勞動(dòng)者向低層次低技能勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變。在職業(yè)培訓(xùn)中加入大量與技能相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容并融入社會(huì)生活之中。另外企業(yè)還可以考慮提升員工福利和保障體系。這些都是提高人力資源轉(zhuǎn)化為財(cái)富的方式。