中國(guó)人的工資普遍比較高，但是為什么還存在著這么高的人力成本呢？原因是中國(guó)人的工資沒有那么的合理，也就是所謂的工資水平不太合理。但是為什么我要說中國(guó)人勞動(dòng)力成本提高了呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，無非是兩種原因。
一、從中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)來看，目前中國(guó)正處于人口紅利消亡的時(shí)期，年輕人找不到合適的工作，很多企業(yè)都是人浮于事，企業(yè)老板在這種情況下收入就會(huì)大幅度下降。
我之前寫過一篇文章，說的是有很多企業(yè)老板想轉(zhuǎn)行，但是都不知道該怎么辦。有一些老板都轉(zhuǎn)到了制造行業(yè)，也就是人們常說的代工或者流水線工人，很多企業(yè)也要面臨著倒閉現(xiàn)象；有些規(guī)模比較小的企業(yè)也不得不轉(zhuǎn)行，這些企業(yè)需要的并不是專業(yè)的技術(shù)人才，而是沒有市場(chǎng)需求和客戶基礎(chǔ)的所謂人力資源。
二、中國(guó)的老齡化問題非常嚴(yán)重。
為什么會(huì)這樣？因?yàn)橹袊?guó)的老齡化速度非常的快。這和人口的下降速度有關(guān)。老齡化其實(shí)就是人口的一個(gè)拐點(diǎn)，人口的下降就會(huì)導(dǎo)致的老齡化的速度加快，導(dǎo)致人口老齡化對(duì)工資水平的影響就會(huì)變得非常的大。但是從經(jīng)濟(jì)學(xué)來分析問題時(shí)，并不是所有事都有正向作用，有的時(shí)候只是逆向作用。因?yàn)檫@種反向作用需要對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一個(gè)非常深刻的理解。
三、中國(guó)目前還存在著大量沒辦法滿足勞動(dòng)力需求的中小型企業(yè)，特別是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)。
就拿我們的制造業(yè)來說，目前中國(guó)制造業(yè)企業(yè)超過1億家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有1.4億家。中小企業(yè)是制造鏈中最薄弱環(huán)節(jié)，目前在中國(guó)大約存在著2.5億家中小企業(yè)。中小企業(yè)普遍沒有什么技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，而且中國(guó)大多數(shù)中小企業(yè)的老板還是屬于“家族生意”，沒有什么管理經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然因?yàn)槿狈芾斫?jīng)驗(yàn)，這部分人往往是比較容易成為被淘汰出局的對(duì)象。
四、美國(guó)和歐洲在科技上有巨大的發(fā)展?jié)摿?，因此他們都把注意力轉(zhuǎn)移到了研發(fā)生產(chǎn)方面。
那么他們都在提高研發(fā)制造技術(shù)，這些都需要大量工作人員，這也就造成了中國(guó)員工工資水平和美國(guó)員工相比的差距越來越大。很多人覺得自己是個(gè)知識(shí)分子，其實(shí)我在你面前完全是個(gè)孩子。如果你認(rèn)真觀察中國(guó)社會(huì)的話你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，中國(guó)社會(huì)一直存在一個(gè)很大的問題就是大量的人才涌入各種工廠。為什么很多工廠會(huì)雇傭大量的熟練工？主要就是因?yàn)樗麄冋莆樟撕芏嗉夹g(shù)，而中國(guó)工人學(xué)到這么多技能根本就學(xué)不會(huì)。
五、最后，我要說一下國(guó)際形勢(shì)。
世界上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在，雖然也出現(xiàn)了各種發(fā)達(dá)國(guó)家人口老齡化的問題，但是還是要比發(fā)展中國(guó)家人口老齡化的問題更嚴(yán)重，而且這一趨勢(shì)還在不斷的加劇。發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)開始實(shí)行再工業(yè)化，在這方面中國(guó)還是要走在前面的。同時(shí)我國(guó)的消費(fèi)水平相比發(fā)達(dá)國(guó)家來不是那么高。而且國(guó)家對(duì)我們?nèi)瞬诺奈捅容^低了。另外世界上也越來越重視發(fā)展中國(guó)家，比如韓國(guó)、越南、泰國(guó)、柬埔寨等等。所以我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在年輕人對(duì)于勞動(dòng)力成本增加似乎比較不在乎了。
