靈活用工，工資發(fā)放有講究，違法嗎？
大家好，我是隨趣靈活用工平臺(tái)的咨詢專家。近年來，靈活用工模式在我國(guó)逐漸興起，越來越多的企業(yè)開始嘗試這種靈活多變、高效便捷的用人方式。但在實(shí)踐中，一些企業(yè)卻遇到了難題靈活用工不發(fā)工資違法嗎？今天，我就為大家科普一下這方面的知識(shí)，并給出一些建議。
我們要明確一點(diǎn)靈活用工并不等同于無薪用工。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，靈活用工同樣享有勞動(dòng)權(quán)益保障，企業(yè)不得侵犯其合法權(quán)益。那靈活用工的工資應(yīng)該如何發(fā)放呢？
一、按照合同約定發(fā)放
企業(yè)在招聘靈活用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。所以在靈活用工模式下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定向員工支付工資。
二、按時(shí)足額支付工資
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。對(duì)于靈活用工來說，同樣適用這一規(guī)定。企業(yè)應(yīng)確保靈活用工的工資發(fā)放到位，不得拖欠、克扣工資。
三、合理分擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
靈活用工相較于傳統(tǒng)用工，工作性質(zhì)更加多樣化，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也相應(yīng)增加。企業(yè)應(yīng)合理分擔(dān)靈活用工的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，為其提供必要的勞動(dòng)保障，包括但不限于工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
四、注重培訓(xùn)與溝通
企業(yè)應(yīng)重視靈活用工的職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提升自身能力。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)與靈活用工保持良好的溝通，及時(shí)了解其工作需求和意見建議，為其創(chuàng)造更舒適的工作環(huán)境。
靈活用工不發(fā)工資是違法的。企業(yè)在與靈活用工合作時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障其合法權(quán)益。同時(shí)靈活用工也應(yīng)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，遇到問題及時(shí)尋求法律幫助。
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在未來，由于我國(guó)靈活用工市場(chǎng)的不斷發(fā)展，我們將持續(xù)關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)動(dòng)態(tài)，為大家提供更多專業(yè)、實(shí)用的建議。敬請(qǐng)期待！
