我們研究了過(guò)去幾年里美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，以及在不同行業(yè)之間的對(duì)比。從研究中我們發(fā)現(xiàn)：從2014年到2018年，勞動(dòng)力成本（包括工資和養(yǎng)老金）的增長(zhǎng)率已經(jīng)降至歷史最低水平。我們還發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力成本上漲幅度最大的行業(yè)是制造（以美元計(jì)),其次是房地產(chǎn)和金融服務(wù)（以美元計(jì)),其次是健康醫(yī)療保健。最大的十個(gè)行業(yè)分別占美國(guó)所有就業(yè)人口的42%、16%、12%、13%和7%。2018年，這一比例分別下降了4個(gè)百分點(diǎn)，而平均每個(gè)崗位薪酬在2017年增長(zhǎng)了3.4%。我們的工作時(shí)間和薪酬水平在2017年繼續(xù)下降，只有46%。
1、2018年美國(guó)勞動(dòng)力成本變化趨勢(shì)
根據(jù)美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù),2015年，我們的工作時(shí)間和薪酬水平是890天，比2015年增加了132天，平均每個(gè)崗位薪酬增長(zhǎng)3.4%。我們發(fā)現(xiàn)，隨著勞動(dòng)力成本的下降和收入水平不斷上升，公司在其投資中取得了良好業(yè)績(jī)；此外，從去年開(kāi)始，我們的工人數(shù)量增加不超過(guò)三分之一；平均薪酬水平在2017年下降了3%。雖然我們還不確定這些數(shù)字是否在持續(xù)增長(zhǎng)，但我們發(fā)現(xiàn)工資與薪酬增長(zhǎng)在2015年之前保持不變。根據(jù)我們2017年報(bào)告和美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)和 EIA (美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)）公布的工資指數(shù)(CPI)衡量了這一趨勢(shì)。2018年通脹預(yù)期提高了4%,但其總體水平僅為2.5%。失業(yè)率保持穩(wěn)定。
2、各行業(yè)的勞動(dòng)力成本下降幅度如何？
研究發(fā)現(xiàn)，雖然美國(guó)勞動(dòng)力成本已經(jīng)大幅下降，但仍高于工資和養(yǎng)老金支出，以及許多其他增長(zhǎng)的成本（例如勞動(dòng)力密集型、資本支出和運(yùn)營(yíng)支出）。盡管一些行業(yè)的成本下降幅度最大(2017年增長(zhǎng)7.7%),但制造業(yè)在所有八個(gè)行業(yè)中平均成本最便宜。這表明制造業(yè)勞動(dòng)力成本比之前有所下降。從平均來(lái)看，制造業(yè)的勞動(dòng)力成本下降幅度最大，這意味著未來(lái)的員工人均薪酬可能會(huì)下降5%-10%。從這個(gè)意義上說(shuō)，制造業(yè)是勞動(dòng)力成本下降最快的行業(yè)(3.4%)。而美國(guó)工人失業(yè)率則是在2014年創(chuàng)下的14.8%后出現(xiàn)的，比2013年低了3.5%。制造業(yè)一直保持在低水平。但是制造和制造業(yè)是最快恢復(fù)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)的行業(yè)之一。隨著美國(guó)制造業(yè)人口和就業(yè)人數(shù)不斷增長(zhǎng)，美國(guó)制造業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)恢復(fù)速度也在加快。
3、不同行業(yè)間的區(qū)別
根據(jù)我們的分析，不同行業(yè)間的勞動(dòng)力成本差異很大。與其他國(guó)家相比，美國(guó)的制造行業(yè)在低勞動(dòng)力成本行業(yè)的比例最高。與2017年相比,2018年前11個(gè)月的平均薪酬增長(zhǎng)達(dá)3.4%。在我們所看到的結(jié)果中（我們將所有美國(guó)就業(yè)人口加起來(lái)),制造業(yè)的平均薪酬增長(zhǎng)了7.2%,而計(jì)算機(jī)技術(shù)和電子設(shè)備行業(yè)的收入增長(zhǎng)了3.6%。同時(shí)，醫(yī)療保健行業(yè)也從2014年開(kāi)始出現(xiàn)下降。同樣在2018年有所下降。健康醫(yī)療保健和其他服務(wù)部門(mén)的平均薪酬增長(zhǎng)為8.7%。在排名前十位的行業(yè)中占比最大的是制造（以美元計(jì)）崗位（占所有就業(yè)人口87%)和房地產(chǎn)和金融服務(wù)（以美元計(jì)）占第二位(11%)。"在金融行業(yè)中增長(zhǎng)最快與第二快之間差距最小了?！痹撔袠I(yè)工資上漲2.3%,而其他行業(yè)工資水平上漲3.3%或以上。
4、不同時(shí)期的工作時(shí)間和薪酬變化有何影響？
過(guò)去兩年里，在每一個(gè)年齡段，我們的調(diào)查都發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在著很大的不同，以適應(yīng)整個(gè)職業(yè)發(fā)展階段：工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)：年輕的女性更多地在這一行業(yè)工作，而男性則留在家里。由于有更多時(shí)間從事非核心工作，因此有大量空余時(shí)間。由于人們期望能給自己更大的發(fā)展空間，因此他們更有可能獲得額外的報(bào)酬。薪酬增長(zhǎng)情況與工作時(shí)間和薪酬之間沒(méi)有任何關(guān)系，但它們對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成直接影響。從2010年到2017年，該比例下降了1個(gè)百分點(diǎn)；到2018年平均增長(zhǎng)率為2.4%。這意味著這一行業(yè)的大部分員工(66%)在他們可以找到的任何工作中都沒(méi)有額外的薪資收入。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)也是如此：她們需要努力、做出艱難的決定和調(diào)整來(lái)獲得更高年薪，并在勞動(dòng)力市場(chǎng)上脫穎而出。如果公司不增加額外薪酬或減少他們的工作數(shù)量，那么員工會(huì)越來(lái)越傾向于選擇將其在一個(gè)固定的時(shí)間、以更高或較低的薪酬完成某些任務(wù)或工作任務(wù)；或者不去辦公室了。但如果您有某種能力想要達(dá)到目標(biāo)，則需要在整個(gè)職業(yè)生涯中不斷提高自己對(duì)特定時(shí)間和地點(diǎn)（特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上）所能獲得技能和知識(shí)水平上不斷提高并滿足企業(yè)不同階段的需求之間進(jìn)行權(quán)衡與平衡。如果你正在尋找某種工作以應(yīng)對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)（例如在新職位或者未來(lái)的發(fā)展）或者希望保持自己最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力需要一份更多時(shí)間陪伴家人（而不是只做一些不重要作業(yè)）。如果需要工作，那么員工需要更多時(shí)間尋找其他方法來(lái)解決自己是否可以適應(yīng)和滿足需求。在進(jìn)行評(píng)估時(shí)，有一個(gè)主要問(wèn)題是：?jiǎn)T工必須知道自己究竟應(yīng)獲得怎樣工作時(shí)間和薪酬？他們會(huì)怎么做？
5、公司應(yīng)考慮哪些因素？
我們認(rèn)為，勞動(dòng)力成本上升最主要的因素是勞動(dòng)力成本的增長(zhǎng)速度降低。然而，這并不意味著公司會(huì)完全忽略他們需要的成本。實(shí)際上，近一半(46%)將工資上漲歸因于勞動(dòng)力成本下降。與此同時(shí)，超過(guò)一半的公司將薪酬上升歸因于通貨膨脹。許多公司會(huì)考慮員工福利來(lái)支持運(yùn)營(yíng)資金的不斷增加或中斷和支付雇員工資之間的區(qū)別。隨著這些費(fèi)用的增加，員工數(shù)量減少以及他們最終離開(kāi)一個(gè)地方時(shí)工資和福利水平都會(huì)下降。這就導(dǎo)致了很多的額外成本。隨著員工年齡的增長(zhǎng)，他們的工資將隨著年齡而增加。公司應(yīng)根據(jù)他們所面臨的挑戰(zhàn)和公司應(yīng)該考慮的其他因素來(lái)確定公司所面臨的最大壓力是什么？
