HR成本是指人力資源和服務(wù)支出。是指根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)模、現(xiàn)有員工數(shù)量、勞動(dòng)關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)等因素，確定公司人力成本中各項(xiàng)與人力資源活動(dòng)相關(guān)的成本支出。HR成本包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。主要包括：?jiǎn)T工薪酬、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)開支和行政開支等日常營(yíng)運(yùn)開支。

1.員工薪酬

員工薪酬包括基本薪酬、其他薪酬等，其核算方法主要采用員工平均工資和年薪制?？?jī)效薪酬的目的是激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)；獎(jiǎng)勵(lì)及處罰激勵(lì)體系。其中績(jī)效主要指公司對(duì)各類員工（個(gè)人）的績(jī)效管理；其他包含：年終獎(jiǎng)的確定和支付；獎(jiǎng)勵(lì)政策的調(diào)整。績(jī)效評(píng)估一般采取內(nèi)部員工申請(qǐng)，經(jīng)所在單位和上級(jí)公司審批后在本單位實(shí)施。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提出本年度內(nèi)，員工年度薪酬總額控制在總預(yù)算(2016)1750和1850兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)(2023年）。根據(jù)人力資源成本核算方法確定。員工工資=基本薪+績(jī)效+目標(biāo)+浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)+其他+績(jī)效，最終確定年度薪酬總額。

2.長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)開支

是對(duì)長(zhǎng)期因疾病或其他原因需要在家進(jìn)行照顧的人員，按一定的護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由政府為其支付護(hù)理費(fèi)用的一種社會(huì)保險(xiǎn)保障制度。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)在制度設(shè)計(jì)時(shí)將所有因疾病或非因健康原因?qū)е律畈荒茏岳?，或需要長(zhǎng)期照護(hù)治療而造成生活不能自理的人作為被保險(xiǎn)人向政府繳納一定數(shù)額的保險(xiǎn)金后獲得長(zhǎng)期護(hù)理保障，以降低被保險(xiǎn)人的生活費(fèi)用，同時(shí)也提高了被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的接受程度和保險(xiǎn)公司服務(wù)質(zhì)量。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)是一項(xiàng)強(qiáng)制性責(zé)任保險(xiǎn)制度，其目的是鼓勵(lì)參保人采取各種形式給予經(jīng)濟(jì)幫助以維持其生命期內(nèi)最大健康狀況的個(gè)人或家庭以適當(dāng)方式參加社會(huì)保險(xiǎn)。本項(xiàng)目由中國(guó)人壽以自身對(duì)長(zhǎng)期病患提供康復(fù)支持和護(hù)理服務(wù)，支付該護(hù)理費(fèi)用，其報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是職工住院醫(yī)療費(fèi)用起付線為400元/人/每人，報(bào)銷比例70%/年。

3.行政開支

行政費(fèi)用主要包括辦公費(fèi)、差旅費(fèi)及其他開支。辦公費(fèi)：包括辦公家具和辦公設(shè)備，辦公費(fèi)按成本與實(shí)際使用價(jià)值的一定比例計(jì)提。會(huì)議費(fèi)按年度或按實(shí)際時(shí)間或單位面積的工作人員人數(shù)不同劃分為若干小單位。會(huì)務(wù)費(fèi)：按年度或以一定時(shí)間段在各個(gè)部門為單位集中核算、統(tǒng)一安排的費(fèi)用。會(huì)議室使用成本：按會(huì)議費(fèi)實(shí)際發(fā)生額計(jì)算。接待費(fèi)：按人數(shù)或單位人數(shù)計(jì)算。行政辦公費(fèi)用：按辦公場(chǎng)所面積或單位面積核算;(按照建筑面積計(jì)算）工會(huì)經(jīng)費(fèi)：按工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算的經(jīng)費(fèi)；企業(yè)年金按其經(jīng)營(yíng)收入計(jì)算。企業(yè)所得稅：按規(guī)定交納，企業(yè)所得稅按實(shí)際成本交納。適用于在中國(guó)境內(nèi)（不包括港澳臺(tái)地區(qū)）注冊(cè)登記且在境內(nèi)從事非企業(yè)工作一年以上且自用工之日起滿1年的中國(guó)境內(nèi)個(gè)人，不屬于大中型中央企業(yè)工作人員。

4.其他人力資源服務(wù)支出

包括服務(wù)信息技術(shù)、保險(xiǎn)信息技術(shù)。企業(yè)員工服務(wù)主要包括：?jiǎn)T工招聘服務(wù)和人力資源開發(fā)服務(wù)。(1)員工招聘：指企業(yè)員工招聘活動(dòng)，包括入職、招聘、職位描述與匹配、求職面試、筆試面試。(2)員工培訓(xùn)：是指企業(yè)員工培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)為全體員工提供各類專業(yè)技能培訓(xùn)及其他各類培訓(xùn)。以滿足員工在培訓(xùn)期間所需的教育和培訓(xùn)后人力資源的使用和培養(yǎng)。企業(yè)服務(wù)成本包括培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)成本合計(jì)為50,159.93萬(wàn)元。(3)其他人力資源服務(wù)支出：該項(xiàng)支出指通過(guò)服務(wù)合同等方式直接提供與公司人力資源服務(wù)。主要包括：薪酬與福利支出（每年從稅前扣除）。

5.業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)人員工資及其保障

業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)人員工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。基本工資=基本福利+績(jī)效獎(jiǎng)金，其中基本福利是指公司按規(guī)定為本公司員工發(fā)放的各種獎(jiǎng)金和津貼，包括與工資、獎(jiǎng)金等直接相關(guān)的成本（如薪酬、各種福利等),也包括與上述相關(guān)的其他獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效獎(jiǎng)金是企業(yè)為向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金總額及所占比例。員工福利包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)登記、工傷保險(xiǎn)，以及住房公積金支出等；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)則是公司為員工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金。其中在職職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或失業(yè)參保繳費(fèi)期限為12個(gè)月；住房公積金個(gè)人賬戶用于購(gòu)買住房一年以上；未達(dá)到法定退休年齡時(shí)領(lǐng)取條件。企業(yè)應(yīng)足額繳納個(gè)人所得稅。國(guó)家規(guī)定的職業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)率為個(gè)人繳費(fèi)按月（或季度)0.6%計(jì)算后全額繳入個(gè)人賬戶。個(gè)人和單位分別繳納20%和30%.