從2010年開始，我國人口紅利逐漸消失。國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示,2010年我國人口總量首次突破4億大關，進入高齡化階段。而今年一季度以來，受新冠肺炎疫情影響，人們的就業(yè)意愿和能力有所降低。隨著人口紅利的逐漸消失，對勞動力資源的爭奪將會日益激烈。
1.“搶人大戰(zhàn)”何時休？
目前，勞動力市場供求關系趨于平衡，“搶人大戰(zhàn)”尚未停止。不少企業(yè)通過調整薪酬和福利、發(fā)放生活補貼等方式吸引人才，提高就業(yè)吸引力。專家表示，當前就業(yè)壓力正在不斷加大，“搶人大戰(zhàn)”或將成為未來我國就業(yè)形勢的常態(tài)。
2.企業(yè)如何招攬人才？
人才市場不是你的招聘市場。企業(yè)如何吸引人才、用好人才？我的建議是可以將招聘活動從傳統(tǒng)方式轉變?yōu)楦颖憬莸木€上招聘。通過 HR與求職者的面對面溝通、面對面面試、甚至網(wǎng)絡視頻直播面試，有效解決招聘過程中問題較多的問題。當然 HR還需要做好簡歷篩選、面試、篩選等工作?！癏R做好簡歷篩選可以節(jié)省很多時間成本、提高招聘效率，可以說是人才招聘中不可缺少的一環(huán)?！?/p>
3.用人成本上漲后，怎樣降低企業(yè)用工風險？
由于近年來，受行業(yè)政策影響，用工風險也有所增加，企業(yè)招工難，用工風險也會增加。那么怎么降低招工風險呢？主要是要控制好用工成本以及員工的薪酬水平。在薪酬設計上，要充分考慮員工的收入情況以及自身期望目標和發(fā)展預期，讓員工感受到企業(yè)對自己的關心和重視度。同時要及時對員工進行培訓、福利規(guī)劃乃至培訓后的職業(yè)生涯規(guī)劃建設；對于已有崗位需要進行調整時要與員工及時溝通并做出相應決定；在福利保障方面，企業(yè)可以為每個月工資未發(fā)放人員購買商業(yè)保險等。
4.如何提高人才競爭力？
如何提高人才競爭力？專家認為，在現(xiàn)有經(jīng)濟發(fā)展模式下，要提高勞動者收入、促進勞動力轉移、促進人口長期均衡發(fā)展，需要加大力度培養(yǎng)更多創(chuàng)新型人才、引進更多高技能人才，提高勞動者收入水平。對于未來經(jīng)濟發(fā)展前景，著名經(jīng)濟學家宋清輝表示，未來幾年將是中國經(jīng)濟高速發(fā)展的時期。但是在如此高速增長下，勞動年齡人口占總人口比重將逐漸下降，因此，未來幾年里將有更多低技能人才出現(xiàn)人口紅利被逐漸消失的情況。宋清輝表示，隨著中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，經(jīng)濟結構發(fā)生了深刻變化與調整，在這樣的情況下人口紅利正在消失，因此中國人力資本市場會進一步優(yōu)化。
5.人力資本增值是未來趨勢還是偽命題？
雖然中國的勞動力市場趨于飽和、工資水平不斷上升，但中國人力資本仍在不斷增值。根據(jù)清華大學經(jīng)濟管理學院發(fā)布的《中國人力資本發(fā)展報告》預測，未來10年中國人力資本將從2010年的3.3萬億增長到2025年的5.5萬億元，到2050年將增長到6萬億元。而這僅僅是人才市場發(fā)展的一個縮影。在美國斯坦福大學發(fā)布的《2018-2024年全球人力資本增長報告》中預計，到2050年全球教育支出將達到2.5萬億美元，比2016年增長31%;美國教育支出將占 GDP的比重從2016年的3.2%提高到5.6%,美國人平均增加850個工作崗位。該報告預測中國的就業(yè)將繼續(xù)增長。專家認為勞動力市場逐漸飽和、工資水平不斷上升、人力資本進一步貶值是中國經(jīng)濟發(fā)展面臨的三大風險制約之一。
