人員工資屬于企業(yè)成本中的一部分，即在計算其他各項支出時將計入相關(guān)成本費(fèi)用。其中包括：基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及支付給職工的加班費(fèi)等。在具體項目中，企業(yè)要按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16號——員工薪酬》的規(guī)定計算。相關(guān)成本費(fèi)用，包括：①職工福利費(fèi)；②教育經(jīng)費(fèi)，指為提高義務(wù)教育質(zhì)量而發(fā)生的教育附加費(fèi)；③勞動保護(hù)費(fèi)；④社會保險費(fèi)，即職工繳納部分。職工福利費(fèi)一般按年度繳納；工資福利費(fèi)除按有關(guān)規(guī)定納入工資總額管理外，也應(yīng)在年度終了按照標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放。上述支出均在當(dāng)期計入“其他費(fèi)用”科目。對于人員工資來說是屬于直接經(jīng)費(fèi)的一部分，按照相關(guān)會計準(zhǔn)則規(guī)定可計入成本費(fèi)用進(jìn)行核算。那么人力成本算什么呢？今天就和大家來聊一聊這個話題。

一、人員工資中的直接經(jīng)費(fèi)

直接經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)在取得直接費(fèi)用時所發(fā)生的，但不直接用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各項支出及費(fèi)用化。在計算直接經(jīng)費(fèi)時，直接經(jīng)費(fèi)可以按規(guī)定計入成本。企業(yè)應(yīng)按其取得的所有資金和其他收入，均納入“流動資產(chǎn)”科目核算。直接經(jīng)費(fèi)通常包括：職工福利費(fèi)，營業(yè)外支出，固定資產(chǎn)折價或出售資產(chǎn)等所發(fā)生的相關(guān)直接費(fèi)用及有關(guān)費(fèi)用。企業(yè)為職工發(fā)生的直接費(fèi)用包括用于支付給職工以及為職工進(jìn)行社會保險或住房公積金支付的各項費(fèi)用等。根據(jù)企業(yè)不同時期對人員薪酬規(guī)定的不同，可以分為固定薪酬和浮動薪酬。固定薪酬不直接用于職工個人工資，其成本可以通過管理費(fèi)用計提來進(jìn)行核算；浮動薪酬是指可以確定其發(fā)放金額和標(biāo)準(zhǔn)等。

二、人員工資屬于成本費(fèi)用的具體核算內(nèi)容

企業(yè)應(yīng)根據(jù)各項支出所發(fā)生的時間，成本費(fèi)用分?jǐn)偟捻樞颍_定發(fā)生在哪個會計期間的比例。一般是按照各主要成本項目進(jìn)行分?jǐn)偅慈绻黾?、減少或者是減少，就要增加該項成本；如果是減少，就要減少該項費(fèi)用，如果增加，就要增加相應(yīng)項目。就是要按一定比例來增加相應(yīng)的支出。比如增加部分是可以計入銷售提成支出，如果計入了人員工資，則應(yīng)當(dāng)增加費(fèi)用。一般來講人員工資屬于直接費(fèi)用，要作為其他各項支出進(jìn)行核算。人員工資費(fèi)用分?jǐn)偲陂g：應(yīng)分?jǐn)偠捶謹(jǐn)?。即在一個會計期間內(nèi)，但企業(yè)根據(jù)合同規(guī)定或經(jīng)批準(zhǔn)可以變更勞動條件或增加勞動保護(hù)或者提高勞動保護(hù)條件等由本單位自行負(fù)擔(dān)的支出或費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期成本或者攤銷到當(dāng)期損益；不屬于本企業(yè)工資總額管理范圍內(nèi)且無固定支付方式時應(yīng)攤銷計入收益。其中“應(yīng)付職工薪酬”以及《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16號——員工薪酬》（財會[2011]6號）第三條規(guī)定：其他費(fèi)用包括利息、職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照不超過成本費(fèi)用總額30%予以扣除。其中工資總額不得超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍；職工薪金可以分為基本薪類以及勞動報酬類兩種情況：第一種是實行計時工資，另一種則是計件工報酬制，即根據(jù)工人每月實際工作時間或勞動條件發(fā)給職工所發(fā)的計時報酬。具體來講：可以計入“直接人工成本”核算。下面分別為大家介紹人員工資、津貼等各種津貼：以及加班費(fèi)不能作為員工稅前扣除項目。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國個人所得稅法〉若干問題的意見》第16條第一款第（二）項：“支付給個人或與其勞動有關(guān)的合法收入”，包括基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，工傷保險費(fèi)及生育保險費(fèi)等國家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)代扣代繳的社會保險費(fèi)。屬于下列項目中可以從“職工福利費(fèi)”中扣除費(fèi)用或補(bǔ)交以后年度從稅前扣除：①為提高或者降低企業(yè)經(jīng)營業(yè)績而發(fā)生的各種法定費(fèi)用；②由于購買生產(chǎn)設(shè)備等非正常原因（如企業(yè)破產(chǎn)）所發(fā)生的費(fèi)用。

三、其他

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16號——員工薪酬》規(guī)定，工資福利制度是企業(yè)為了維持員工長期工作而制定的規(guī)定。規(guī)定了工資福利標(biāo)準(zhǔn)。在實際操作中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，根據(jù)實際情況，分別核算工資總額，以確保每個職工按月享受基本福利。具體可根據(jù)實際情況調(diào)整，但每月不超過當(dāng)月（或當(dāng)年終了）工資總額30%的部分。對于企業(yè)所需要向員工發(fā)放的獎金和其他津貼應(yīng)在計算當(dāng)期計入各類營業(yè)外收入時計算提取。根據(jù)《企業(yè)稅前扣除憑證管理辦法》第一款規(guī)定，企業(yè)按不超過其提供給雇員用于購買不動產(chǎn)或者無合法有效憑證且不得扣除的部分列入當(dāng)期費(fèi)用；第二款規(guī)定：對于符合稅法規(guī)定且屬于工資、薪金性質(zhì)且直接來源于經(jīng)營所得并由個人繳納稅款方式發(fā)放給個人的補(bǔ)貼，可以在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。具體核算方法為：當(dāng)月工資薪金扣除單位為個人代扣代繳個稅以及其他相關(guān)稅費(fèi)后，剩余部分可以在稅前扣除。

四、人力成本可以計入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的項目

從生產(chǎn)經(jīng)營的角度來說，有三種類型的：①經(jīng)營成本：按照生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)活動發(fā)生所需要的人員支出、管理費(fèi)用等；②生產(chǎn)勞動成本。即直接成本、間接成本及必要的勞務(wù)成本；③勞動工資（包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和加班費(fèi));④福利成本。⑤其他：①員工的待業(yè)保險，即在符合規(guī)定條件下，企業(yè)為職工支付的個人社會保險費(fèi)。除繳納基本養(yǎng)老保險金外，企業(yè)支付給職工的其他社會保險費(fèi)按職工工資總額的一定比例繳納。②一般費(fèi)用：包括社會保險費(fèi)等；③生產(chǎn)費(fèi)用中列支工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，以及企業(yè)為購買商品或接受勞務(wù)所發(fā)生的其他支出。