我相信，每個企業(yè)都會有自己的成本管理體系，而大部分企業(yè)都是采用勞務(wù)公司的方式來進行成本會計核算。但是對某些人力成本而言可能是不需要關(guān)注的一個問題。因為在大多數(shù)的人力成本項目中，除了工資外，還有一些其他費用或者相關(guān)費用在計算時都會涉及到人力成本。而人力成本也并不需要進行關(guān)注。

一、工資成本

工資成本，也就是企業(yè)發(fā)放給員工的薪酬，可以分為基本工資、獎金、津貼和補貼以及加班加點工資等，在計算發(fā)放工資時，可以根據(jù)實際發(fā)放情況進行扣除。對于不屬于工資成本的項目，可以直接計入應(yīng)付職工薪酬科目。例如員工加班工資，年終獎金和福利待遇等等。企業(yè)每月發(fā)放或支付員工當(dāng)月工資時計入工資。也可以將這些部分計入其他收入項目，而對于一般納稅人而言則并不需要關(guān)注這方面的情況。

二、社會保險

社會保險是指國家為勞動者在失業(yè)、工傷、生育、工傷及醫(yī)療等五種社會保險的總稱，是企業(yè)為勞動者在一定時期內(nèi)依法享受的各項社會保險待遇。社會保險在不同時期，所享有的待遇是不同的。所以在進行核算時，還需要注意社保繳納情況。社保繳費情況是指用人單位及其職工為其職工辦理社會保險所發(fā)生的各項費用，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險等內(nèi)容；依法繳納后所形成的欠稅數(shù)額等。此外社保繳費基數(shù)如何確定是多少呢？根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資水平以及職工人數(shù)合理確定。

三、住房公積金

住房公積金的單位繳存部分和職工個人繳存部分，不計入企業(yè)職工工資總額，而計入單位自有資金賬戶，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將繳存的住房公積金匯入職工個人賬戶，以計入職工個人賬戶。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工住房公積金繳存比例、月繳存額計算到月工資總額或個人工資總額中，作為職工個人工資總額構(gòu)成的一部分，按規(guī)定計算繳納。職工個人住房公積金性質(zhì)，且應(yīng)計入職工個人住房公積金賬戶。單位和職工繳存的住房公積金一律不得提取。

四、個人所得稅

個人所得稅方面，企業(yè)的員工工資和個人所得稅有直接的關(guān)系。但是如果企業(yè)的員工和用人單位之間沒有勞動合同，就沒有工資的支付，也沒有按照規(guī)定進行繳納個人所得稅。所以一般都是按照工資來進行扣除處理。

五、管理費用類

管理費用類包括行政管理以及財務(wù)管理費用。主要包括：辦公費、差旅費、培訓(xùn)費等。財務(wù)報銷時也要按照會計制度來計算并進行核算，如果企業(yè)不能合理使用，則會影響到報表的準(zhǔn)確性和完整性。在我們的日常生活中，有時候一些看似很小的費用（比如會員費）或者企業(yè)經(jīng)營帶來利潤而不是人員支出，卻要花掉很多錢。而一些企業(yè)并沒有這方面支出，也就不會有資金或者人力上的需求。