在我國，員工人數(shù)的不斷增加以及人口老齡化加劇了人力成本的增長。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,2011年我國城鎮(zhèn)職工年平均工資為94011元左右，比上年增長8.2%。與此相對應(yīng),2010年我國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資則為10710元——這個數(shù)據(jù)雖然不是最高的，但已經(jīng)連續(xù)4期位居全球第一。據(jù)了解，今年世界經(jīng)濟(jì)論壇、達(dá)沃斯論壇等多個大型國際會議都將在中國召開，對“勞動力成本上升”話題也在此次年會上引發(fā)廣泛關(guān)注。那么近年來國內(nèi)人力成本不斷上漲之后，這個數(shù)據(jù)有多少變化？
1 “人均人力成本”不斷上升
有數(shù)據(jù)顯示，目前我國每年勞動力新增崗位的增長速度為2.5%,而每年要投入生產(chǎn)的勞動力規(guī)模則達(dá)2億人以上。“這意味著我國勞動力資源有限，這就使得大量的勞動力開始向生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜縿趧涌茖W(xué)研究院院長張燕生說，而人口老齡化加劇了這一趨勢。張燕生說：“這就使得勞動者的薪資水平明顯偏低，人均工資則一直持續(xù)上升?！?/p>
2企業(yè)有“人才洼地”之勢
除了人均工資上漲之外，人才的吸引力也不容忽視。北京某企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，當(dāng)前員工對薪酬上漲不敏感?！凹词故且粋€月3000多元的工資，員工也認(rèn)為工資是在漲的——”該負(fù)責(zé)人說，這種觀點可能只適用于北京地區(qū)公司，而在很多沿海發(fā)達(dá)城市中，人才的吸引力還是很大的。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這種“人才洼地”的現(xiàn)象不是因為企業(yè)工資上漲帶來的問題而是勞動力供給的增加所帶來的人才競爭壓力?！拔覈睾０l(fā)達(dá)地區(qū)大多經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好，但這并不意味著人才會流向這些地方?！?/p>
3人力成本上升與失業(yè)之間是否存在因果關(guān)系？
在不少人眼中，人力成本上升與失業(yè)之間是沒有直接關(guān)系的，那么這些年來人力成本上漲會不會對就業(yè)造成影響呢？為此，許多學(xué)者和政府都呼吁應(yīng)該提高對人力成本增長問題的重視程度。但事實上，從最近幾年的就業(yè)情況來看，的確有一些現(xiàn)象確實是人力成本不斷上升給就業(yè)帶來影響。比如在最近3個月，一些城市和行業(yè)的部分企業(yè)通過提高薪酬和福利、加大福利補貼、實行休假制度、減少招工補貼等措施降低了企業(yè)的用工成本；還有一些行業(yè)出現(xiàn)了招聘人數(shù)大幅增加、薪酬增幅卻不明顯等情況。
4人力成本上升后，勞動者該如何應(yīng)對？
人力成本的上升會對企業(yè)帶來一定的影響，那么面對人力成本日益上升的情況，勞動者該如何應(yīng)對？對此趙玉霞認(rèn)為，在增加人力開支的同時，企業(yè)也要適當(dāng)?shù)夭扇∫恍┐胧┙档蛦T工的工資水平，通過員工福利和激勵機(jī)制讓員工得到應(yīng)有的回報。她表示，目前企業(yè)大多采用直接支付工資和繳納五險一金等方式來降低員工的工資水平，但這并不能完全解決用工工資問題，相反還是會加劇勞動市場供求矛盾。另外，針對當(dāng)前企業(yè)員工整體流失現(xiàn)象嚴(yán)重的問題，趙玉霞建議應(yīng)鼓勵用人單位培養(yǎng)年輕人，并通過培訓(xùn)、鼓勵創(chuàng)新來幫助他們適應(yīng)勞動力市場的變化。而對于這一問題，她也建議采取“終身雇用”等方式來吸引和留住人才。此外，趙玉霞認(rèn)為還要大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)，同時還要解決好農(nóng)民工就業(yè)問題。
