【前言】在公司的人力成本核算中，有一項指標，是比較常見的，那就是人均人力成本。其實關于人力成本的計算方法大部分都是按照員工人均薪酬來進行的，但如果讓你自己去核算的話，有些不方便。那么如何才能計算出人均人力成本呢？怎么計算呢？下面我給大家分享一下。由于人工費用與其他商品和服務的價格不同，所以實際人均成本可能會有很大的差異性。
1、如果你想計算員工的人工成本，可以選擇一個基本的計算公式，即：
在這篇文章中，我將對這個公式進行詳細的說明。如果你想要計算某個員工的人工成本，可以選擇以其個人工時數(shù)（個數(shù)）代替，比如：員工 N÷(1+1)==1;或者計算出人工成本= N÷1×人數(shù)÷(1+1)×人均人力成本= W/(1+0.99) X員工人數(shù)*1=-3個工時。公式中: N是指一個職工每小時所需平均工作時間（小時);也就是這個工時除以員工總?cè)藬?shù)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定是可以享受福利的員工（不含福利項目）。1個員工一天工作時間不超過8小時；每小時25元以上；不超過30元；最高不超過360元等情形都屬于公司可以增加用工人數(shù)范圍進行計算結(jié)果的合理范圍。當然，每個企業(yè)都有一定要求，因為成本是不可預見的因素。所以每個員工每天做多少個小時呢？那就得根據(jù)崗位來具體分析。
2、用人工工資的名義數(shù)乘以（工資總額-社保費)/基本工資/2,然后加上員工實際的收入總額。
例如，某公司的工資總額為1000元。員工的工資總額為：社保費為：工資總額/2=(1000-1)/2。那么員工的實際收入總額就是員工平均月薪的名義數(shù)乘以(1000-1)/2就可以了?！九e例說明】如果該公司屬于生產(chǎn)制造業(yè)，那么該公司所需人工成本為1000*工資總額+社保+200*4=2700萬元。需要注意就是員工實際收到工資的時候一定要填上社保費率+工資總額、公積金（月）、最低工資、績效獎等相關項目數(shù)！需要注意的是這些社保繳費是要一次性繳納的（或只繳納了一部分),所以在發(fā)完這些錢之后還需要繼續(xù)努力。
3、最后將總勞動報酬以及相應的費用進行平均后得出。
其中人工成本為工資總額的1.7倍。所以，人均人力成本指標，一般適用于規(guī)模較大、業(yè)務類型多、成本水平低、人工及生產(chǎn)要素配置相對集中的企業(yè)以及規(guī)模較大且對生產(chǎn)經(jīng)營有較強支撐力的企業(yè)。根據(jù)《企業(yè)會計準則第22號-勞動報酬》的規(guī)定：人工成本由個人承擔，由企業(yè)按法律法規(guī)和企業(yè)成本會計制度規(guī)定納入成本核算。人工成本由勞動報酬、社會保險費、住房公積金、法定公積金和國家規(guī)定比例繳存部分或者全部由職工個人繳納的社會保險費組成。企業(yè)在計算人均要素成本時還應考慮為：勞動力在單位時間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造勞動收入及利潤所支付的各種費用；實際支付給職工本人或其配偶、子女、父母或法定監(jiān)護人的費用以及企業(yè)為職工支付各種社會保險費和住房公積金。以上就是人力成本核算方法應該了解過和知道。
4、當人均成本高于最低工資標準時取平均值，超過最低工資標準部分，按照實際金額扣除社會保險費后作為實際支出。
我們可以根據(jù)每個人的薪酬來進行人力成本核算，從而合理的安排員工的時間，提高工作效率。但是這種方法并不適合所有企業(yè)哦。首先這種計算方法沒有一個統(tǒng)一的標準，不利于計算和考核。另外由于是按照工資來核算的話，可能存在一些誤差。對于公司來說，要想核算出員工的人均成本是非常不容易的，所以也有很多時候可以采用下面這一方法來進行核算：公式：人均人力成本=基本工資×（稅前工資+各項福利+社會保險費）×2×(1+實際月數(shù))=公司工資總額/員工人數(shù)×(1-1)/全部職工月數(shù)。
5、人均人力成本=(單位費用-社保)/(員工人數(shù)-基本工資）×1.5=[公司所有人員的平均工資/6個月]
然后，在每一張表格的下方，都會顯示出單位費用和社保等的情況。這里需要注意的是，單位費用為正常工資。社保為稅前工資、五險一金等相關人員參保的情況，要將參保人數(shù)計算在內(nèi)了。下面我們再來看看如何設置一下一個指標計算公式：由于每個員工的工資不同，所以實際計算上也會有很大的差異性。比如社?；鶖?shù)會比薪資高，那就得按照最低標準計算，如果低于這個比例的話，就要調(diào)整。
