眾所周知，目前企業(yè)用工的基本成本構(gòu)成是：工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。那么，到底什么是人均人力成本？有何計(jì)算方法？如何計(jì)算人均人力成本？
一、成本定義
人均人力成本是指企業(yè)員工在其勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。當(dāng)一家企業(yè)的人均人力成本高于同行業(yè)平均水平時(shí)，就表明該企業(yè)面臨著高成本甚至虧損，即企業(yè)面臨著高盈利；而當(dāng)一家企業(yè)的人均人力成本低于同行業(yè)平均水平時(shí)，就表明該企業(yè)面臨著高盈利甚至虧損。在我國(guó)一般采用員工人數(shù)（包括固定人數(shù)和流動(dòng)人數(shù)）與人員工作量之比（也稱職工人數(shù)）來(lái)表示。這兩個(gè)數(shù)值的大小是影響人均人力成本高低的重要因素之一。
二、人均人力成本計(jì)算方法
人力成本，也叫工資、福利等基本支出，是指企業(yè)為支付給勞動(dòng)者或者輔助人員所發(fā)生的各種費(fèi)用。其中，工資是指與勞動(dòng)者直接相關(guān)的基本勞動(dòng)報(bào)酬以及與勞動(dòng)報(bào)酬直接相關(guān)的其他費(fèi)用；福利是指國(guó)家或省級(jí)人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求為職工提供的各項(xiàng)福利。由于我國(guó)不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均勞動(dòng)力成本的差異較大，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率不同，造成不同地區(qū)對(duì)人力成本計(jì)算的不同要求。所以，目前對(duì)人均人力成本的計(jì)算采取兩種方法。
三、員工人數(shù)對(duì)應(yīng)的基本人力支出
一個(gè)企業(yè)的員工人數(shù)越多，就意味著工資的支出越多，而員工數(shù)量越少，每個(gè)員工應(yīng)繳納的社保費(fèi)用就越多，從而導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)從這兩個(gè)方面進(jìn)行分析。對(duì)于人數(shù)多的企業(yè)（如制造型企業(yè)),應(yīng)當(dāng)在實(shí)際操作中采取將每一個(gè)員工的工資總額相加作為一個(gè)基本人力成本的方式。而對(duì)于人數(shù)少的企業(yè)（如服務(wù)型企業(yè)),則應(yīng)先將基本人力成本轉(zhuǎn)換為銷售成本或銷售收入后再進(jìn)行計(jì)算。但對(duì)于員工人數(shù)較多的企業(yè)，則可以直接用總?cè)舜螖?shù)或總?cè)藭r(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算銷售成本或銷售收入。例如一家大型企業(yè)的銷售收入在10-15年內(nèi)分別為:100,000×20%=36,000元+(1-所得稅率稅率)-0.55×20%=3,000元。
四、員工薪酬及福利與工資的關(guān)系
員工的薪酬是指企業(yè)向員工支付的與員工勞動(dòng)報(bào)酬直接相關(guān)的費(fèi)用。這些費(fèi)用包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，它們構(gòu)成了企業(yè)勞動(dòng)所必需的一部分。此外，還有福利。員工福利包括退休、子女教育、配偶或父母患重大疾病、定期體檢、計(jì)劃生育、職業(yè)介紹等。所有這些費(fèi)用都與員工的工資及福利直接相關(guān)。在一些西方國(guó)家和我國(guó)香港地區(qū)，員工福利指職工福利（包含生活補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）。
五、職工福利支出在各企業(yè)稅前扣除比例
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2010〕981號(hào)）規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照工資薪金總額的3%計(jì)算扣除。上述五項(xiàng)費(fèi)用支出，在實(shí)際發(fā)生時(shí)，企業(yè)未將五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并入工資、薪金并計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的，允許其中一項(xiàng)在當(dāng)期計(jì)入“工資、薪火增長(zhǎng)和其他專項(xiàng)費(fèi)用”賬戶扣除；其他各項(xiàng)支出，可以分開計(jì)入“職工福利費(fèi)”賬戶。注：其他專項(xiàng)費(fèi)用是指企業(yè)因發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而支付給職工個(gè)人的各種補(bǔ)貼（如誤餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)償金、療養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金等),以及允許企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。注意：上述各項(xiàng)職工福利費(fèi)的限額不得超過(guò)企業(yè)當(dāng)年全部職工工資薪金總額的6%。
