對于很多剛畢業(yè)的學生來說，人力成本似乎是每個學生都要考慮的問題。因為現在年輕人沒有什么太多的時間去思考太多東西了。那么人力成本是高還是低呢？今天我們就來聊一聊這個問題，看看你能不能跟上時代的步伐？
一、高人均人力成本=低人效
如果你的公司的員工數量超過100人，并且公司有很多人來干活，這將是一個非常不合理的。如果不是一個合適的人將會在合適的位置上浪費時間和資源。這樣很難吸引到真正需要它的人才，即使他們在一個位置上達到10年。公司所能提供的薪酬、福利、工作場所以及在公司中起著至關重要的作用，甚至可以說是至關重要的角色。而對于這類員工來說，他們將決定企業(yè)的未來和競爭趨勢。
二、低人效=企業(yè)用工成本較
由于國內的勞動力資源緊張，用工成本逐年增加，企業(yè)的用工成本也越來越高。但在過去的一年中企業(yè)人效下降，平均人效不到2%,甚至更低。這在很多企業(yè)都看到了。因為現在年輕人也不再像以前那樣不愛學習了。所以對于低人效來說，還是要考慮工資標準了。如果工資較低了，那就意味著企業(yè)要增加投入了！其實這個問題其實還有一個更好說明人效低的問題，就是當員工多了的話，企業(yè)會感覺到很吃力、壓力很大！
三、高人力成本=工資較高，單位時間內的人力支出。
所以，高人力成本意味著高昂的工資，單位時間內的人力支出。而這個開支就是一筆很大的費用。那么如果你有能力去承擔高人力成本嗎？那么就說明在未來這方面確實存在很大的挑戰(zhàn)。所以，高人力成本是值得關注的對象。我們不能否認這些優(yōu)勢，但是也要看公司自身如何去應對高人力成本。
四、低人均人力成本=社會福利負擔。
當然，如果人均人力成本低到一定程度的話，那么這種現象就不存在了，因為人多的地方都是不符合發(fā)展經濟的，所以這個時候不是人均社保負擔過重了，而是政府該拿錢了。因為人均成本是由勞動力的質量、勞動力成本、勞動時間和工作場所三個因素構成，我們常說的人力成本，比如說一個人有工作10個小時就相當于一個人工作10個小時，如果人均工資達到8000元，就意味著一個人每年工作365天，也就是說7天時間就能創(chuàng)造出1個億元人民幣！這對于一個家庭來說基本上是不可想象的，因為這樣就等于社會福利負擔了，這對于經濟發(fā)展來說是非常不利的。而且很有可能以后政府再也不用為你提供這種服務了。而如今這個時代，沒有什么人可以代替我們做事情！
五、有哪些人可以低人均勞動力成本？
在現在這個時代，想要低人均勞動力成本就必須要有技術含量高、對工作崗位要求低的人。這樣就算你真的非常聰明，也不可能每個月都要拿出很多的錢來買技能。你想要學習一門技術，就要有足夠多的時間去鉆研。如果你沒有這項技能的話，那這個公司就沒有人需要了。所以無論你是在校大學生還是有一定經驗而且薪資還不低的員工，可以低人均勞動力成本。而在這樣說不清楚的情況下，其實沒有必要說他們一定比那些普通崗位要便宜很多。
