在實際的生產(chǎn)經(jīng)營中，通常將人均成本和人力投入費用進行區(qū)分，那么兩者的區(qū)別到底在哪里呢？這篇文章我將從兩個角度來分析一下。首先就是人均成本和人力成本的區(qū)別，也就是人力支出占收入成本的比重不同，這是很正常的一個現(xiàn)象。但是你能從數(shù)據(jù)上看出來一個問題就是，這個成本加起來有多高？那么你有沒有注意過人均成本和人力支出這兩個概念呢？其實是存在著一定關(guān)聯(lián)的，那這兩者之間是什么關(guān)系呢？從人均成本和人力支出的關(guān)系來看？如果這個費用占比都很高，那么意味著企業(yè)存在著很大概率無法盈利。因為這個投入不僅包括工資、獎金之類其他一系列費用支出，還包括各種間接費用、稅費以及一些隱性費用。
1、間接費用
間接費用，是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種費用，例如人工工資、材料、機械設(shè)備以及水電燃料等，這些都是從直接經(jīng)濟成本上來考慮的。比如，銷售人員工資支出大概占到了營業(yè)費用總量的30%左右，而采購人員的工資僅占到工資總額的15%.這也就意味著銷售人員要比管理人員更容易取得更多的薪酬。再比如能源成本中有一項叫做燃料成本，其中燃料費占到了營業(yè)費用的5%左右，這與人力成本相當也就是占了5%-10%之間，而與其他能源類費用一樣也是相當。對于一些小型企業(yè)來說就是很難取得更多的激勵方式和激勵力度了。而這里面又包括了企業(yè)如何為員工提供良好的福利待遇以及員工如何解決工作場所存在的各種不平等待遇問題等等。這些都關(guān)系著員工是否可以拿到應有的報酬。
2、稅費
這里的稅費主要是工資性的費用，如果員工的工資占比太高或者是企業(yè)繳納的個稅比重過高，那么就會導致企業(yè)成本不能得到有效控制。這個時候你會發(fā)現(xiàn)一個問題很明顯，為什么同樣的收入在不同的企業(yè)中都有可能出現(xiàn)差異呢？因為有些企業(yè)為了規(guī)避稅收風險，可能會采取這樣或那樣的方式。比如有些企業(yè)可能會選擇代開發(fā)票，或者使用發(fā)票領(lǐng)用等方式規(guī)避一些稅收風險。但其實不管是哪種方式，只要是采用這種方式來規(guī)避稅費的話，都會導致人均成本與人力支出存在著一定差異。
3、隱性費用
很多企業(yè)可能不太清楚這些費用到底屬于什么。如果不確定，可以簡單分為三類：第一類是已經(jīng)被列入企業(yè)成本的費用項目，比如會議費、差旅費費等等；第二類是由于國家和地方政策出臺所導致的各種相關(guān)的稅費項目；第三類則是企業(yè)管理制度不完善、或者管理不到位導致成本增加而產(chǎn)生的費用。在這種情況下很可能會出現(xiàn)企業(yè)虧損，并且對企業(yè)利潤造成嚴重破壞。那么除了上述三種隱性費用之外，還有什么隱性開支呢？比如說員工食堂補貼、員工績效獎金、員工醫(yī)療報銷等等。那么這部分開支有哪些具體標準呢？
