2018年，人力成本高企的現(xiàn)象讓不少企業(yè)感到壓力山大。很多企業(yè)主也反映，公司裁員，招工難了；很多人跳槽了。這個社會，是殘酷的。當(dāng)企業(yè)用工成本不斷攀升的時候，其實(shí)是很難承受的，有錢賺不到錢。也就是你覺得自己沒有競爭力了。公司只能招到你了，工資發(fā)不下來了啊！這種感覺會持續(xù)多久呢？

1.勞動力成本

首先，勞動力成本包括了工資、社保、公積金、個稅、社保福利等等。一般情況下，工資水平越高，社保福利就越好；工資水平也越高。但是，近年來中國的工資水平有了很大的提高。比如最近微博、微信朋友圈里就流傳著一個段子:"2018年中國工資漲幅創(chuàng)歷史新高"、"國家出臺政策鼓勵和支持技術(shù)工人參加社保"、"企業(yè)給員工繳納住房公積金"了"公司給員工買社保"啊"社保繳費(fèi)是可以報(bào)銷"、"國家財(cái)政為員工交社保"......"這些都是不需要花錢的，他們就可以享受社保、公積金等福利了。"但是這種趨勢會持續(xù)多久呢?"有些公司可能不是特別愿意招人了，他們會裁員，沒有工資發(fā)放。"這是什么情況？裁員嗎?"這是不可能的。。？”對啊？為什么不招新人呢?""這需要給很多錢?。俊边@類問題也常常出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上?，F(xiàn)在招人真困難啦！據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：最近幾年各地用工成本快速上漲，有工資待遇較好企業(yè)招人困難；招工難已成為企業(yè)頭疼問題。”今年招工不好干?。　闭衅鸽y?。　?。對于員工來說其實(shí)很容易，但是對于企業(yè)來說是可以承受住成本上漲甚至虧損發(fā)展了!"那么多大企業(yè)不都倒閉了?"你能保證以后不做工作了嗎?"如果因?yàn)槭I(yè)而選擇找工作就等于給自己找麻煩了所以呢只要你有本事那公司就會給你提供一個好崗位。"那么當(dāng)沒有工資的時候怎么辦呢？》？其實(shí)大多數(shù)公司都不會因?yàn)闆]有錢就一直招下去的。我們要做一個長遠(yuǎn)地規(guī)劃，做好產(chǎn)品布局，并堅(jiān)持下來讓公司可以持續(xù)發(fā)展下去，如果沒有發(fā)展就必須得換一種方式生存發(fā)展下去！”“如果還有工資的話，那肯定是不可能的！”企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存下來的關(guān)鍵還在于員工的價值創(chuàng)造方式。所以從企業(yè)效益看也是可以理解?！比绻惆l(fā)現(xiàn)自己跟不上時代了啊！”而對于有些有

2.中國用工成本三年間的變化及對比

我們在前面的文章中已經(jīng)提到，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國內(nèi)人力成本也水漲船高，在一定程度上推動了制造業(yè)的發(fā)展。但目前我國企業(yè)用工仍以傳統(tǒng)方式為主，勞動密集型行業(yè)依然占主導(dǎo)。所以說我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，導(dǎo)致了很多用工成本上升。而工資水平并沒有大幅度上漲。當(dāng)然，工資增長后會有其他費(fèi)用增長會逐步降低費(fèi)用支出水平從2015年到2018年中國的人工成本增長率從12.5%逐漸下降到2018年的1.8%2023年一季度中國 GDP數(shù)據(jù)為6.1%;同期勞動密集行業(yè)在生產(chǎn)要素成本上升、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平降低的情況下企業(yè)實(shí)際利潤率并沒有降低，甚至有所下降。

3.如何減少人才供需不平衡？

因?yàn)槠髽I(yè)的人力成本壓力越來越大，企業(yè)已經(jīng)沒有多余的人力去招聘更多的員工了。那如何增加企業(yè)雇傭員工的量？通過什么方式可以增加員工供給呢？比如可以利用招聘平臺，也就是我們常說的網(wǎng)絡(luò)招聘這個平臺。通過互聯(lián)網(wǎng)來招聘人才，一方面緩解行業(yè)人力成本壓力，另一方面增加新的就業(yè)崗位。企業(yè)需要增加或者減少一些非專業(yè)性的工作崗位的需求。

4.企業(yè)的主要問題

在人力成本上升的同時，許多企業(yè)的用工成本都出現(xiàn)了上升，這是怎么回事呢？我覺得企業(yè)最大的問題就是人太多了！人滿為患，公司不招人，員工流失，這很正常！要想招到合適的人，就要給他創(chuàng)造更好的工作條件；給他更好的薪資待遇；給他更好的福利；給他提供良好的職業(yè)素養(yǎng)；給他不斷學(xué)習(xí)的能力；給他一個成長的平臺；給他創(chuàng)造一個創(chuàng)新的空間…。其實(shí)做好三點(diǎn)就行了:1、提供工作機(jī)會給你;2、給你一個晉升空間;3、給你一個保障;4、給你一個快樂。如果員工在你這個企業(yè)工作3年還是一個人，那肯定是不行的就該走人了！因?yàn)樵俸玫膯T工都沒有競爭力了！

5.總結(jié)

經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，大家都知道，在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，企業(yè)很難賺錢，就是因?yàn)楹芏嗳擞X得工資太低了。這樣的情況下，企業(yè)只有找最能吸引人才、最能留住人才的方式了。其實(shí)這不一定就是不好的現(xiàn)象哦！因?yàn)楝F(xiàn)在在工作人員上面都是比較穩(wěn)定的，基本上薪資都有5000元以上，也就是工作十年，基本工資在4000元左右吧。然后就是社保、公積金這些很正常的支出（公司要自己負(fù)擔(dān)）。所以說企業(yè)不應(yīng)該覺得自己是很差了嗎？我們都很努力的希望提高自己在公司中的地位和影響力，但也只是想看到這一點(diǎn)而已。那么我們就要從這點(diǎn)開始做起。