2016年，我國 GDP為6.65萬億元，同比增長5.6%,其中服務(wù)業(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重為73.1%。中國經(jīng)濟(jì)增長已由出口導(dǎo)向轉(zhuǎn)為內(nèi)需主導(dǎo)，發(fā)展質(zhì)量和效益明顯提高。對我國制造業(yè)的影響越來越明顯。一方面，我國企業(yè)普遍面臨勞動力價格上漲的壓力，勞動力成本上升速度快于產(chǎn)品成本漲幅。另一方面，伴隨著結(jié)構(gòu)性矛盾加劇、勞動密集型制造業(yè)向低技術(shù)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，企業(yè)為減少人工成本面臨巨大壓力。從美國等發(fā)達(dá)國家制造業(yè)占比來看，人均 GDP超過1萬美元后就業(yè)崗位就逐漸減少；但是勞動力市場仍有一定吸引力。美國自上世紀(jì)90年代開始大規(guī)模進(jìn)入制造業(yè)后就形成了長期的人力成本優(yōu)勢。由于勞動密集型產(chǎn)品的特點(diǎn)是高勞動成本、高工資和高額福利導(dǎo)致勞動力供求失衡在很大程度上影響企業(yè)生產(chǎn)成本和利潤水平。
一、企業(yè)人力成本的上升趨勢
根據(jù)世界銀行公布的數(shù)據(jù)，美國人均 GDP在2011年達(dá)到11395美元后勞動人口開始減少（見表1),人均 GDP在2010年超過1萬美元后就業(yè)率逐步下降。從日本等發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)來看，隨著經(jīng)濟(jì)逐漸向發(fā)達(dá)國家轉(zhuǎn)移，人口紅利逐步消失，勞動力市場供不應(yīng)求。在這些國家經(jīng)濟(jì)增長的同時也創(chuàng)造了大量失業(yè)率——平均失業(yè)率為6.2%;人口紅利逐漸消失。因此，勞動力價格在全球范圍內(nèi)都呈現(xiàn)出上升趨勢。在經(jīng)濟(jì)增長放緩及人口老齡化的雙重壓力下，中國將面臨勞動力價格上漲的壓力。從2000年到2016年我國勞動力市場上工資水平上漲了10.2%,企業(yè)勞動成本也隨之上升。人力成本上升速度快于產(chǎn)品成本漲幅，企業(yè)面臨巨大壓力。根據(jù)中國勞動和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示,2014年制造業(yè)企業(yè)人均用工成本為6345元、勞動生產(chǎn)率為128.2元/人天、工資增長速度為7.4%/年（見圖1)。
二、影響中國制造業(yè)的因素
改革開放以來，我國制造業(yè)不斷發(fā)展壯大，產(chǎn)品質(zhì)量逐步提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，技術(shù)水平不斷提升，逐步實(shí)現(xiàn)由勞動密集型向技術(shù)密集型、資本密集型和資源密集型的產(chǎn)業(yè)升級。在經(jīng)濟(jì)增長向產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級過程中，勞動力要素成本上升速度明顯快于產(chǎn)品成本漲幅。與此同時，在全球價值鏈攀升的過程中所產(chǎn)生的大量人工工資是企業(yè)普遍面臨的成本問題，在很大程度上制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，海外生產(chǎn)企業(yè)以相對低廉的價格大量生產(chǎn)原材料，降低了本國制造業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中產(chǎn)品質(zhì)量要求、對生產(chǎn)資源和能源浪費(fèi)。同時也減少了企業(yè)內(nèi)部勞動力人口流動，為企業(yè)帶來了勞動力資源市場競爭成本的上升。中國制造業(yè)對人口成本依賴程度高企不下的原因之一在于勞動力供給不斷萎縮，而人口流動性強(qiáng)是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分與中國制造業(yè)升級與提高效率、降低成本之間具有明顯的正相關(guān)性。人口供給過多、過大也過小會帶來就業(yè)壓力和不穩(wěn)定，導(dǎo)致制造業(yè)競爭力下降。另一方面，隨著社會經(jīng)濟(jì)生活水平和消費(fèi)水平的提高和生活方式越來越多樣化以及對生活品質(zhì)要求不斷提高，人們開始追求生活品質(zhì)和個性需求方面日益增長的個性化訴求。隨著消費(fèi)者行為模式和消費(fèi)習(xí)慣日趨個性化、多樣化和個性化，消費(fèi)理念更加個性化、多元化和品質(zhì)化了許多，我國制造業(yè)也正面臨著消費(fèi)升級和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級新需求日益增長等諸多因素對制造業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的新挑戰(zhàn)。本文從人力成本角度分析影響我國制造業(yè)勞動力工資上漲因素、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及升級、技術(shù)創(chuàng)新和資本投入等方面闡述上述現(xiàn)象對我國制造業(yè)影響與挑戰(zhàn)。本文主要研究兩個方面：一方面企業(yè)面臨著勞動力供給緊缺現(xiàn)狀；另一方面伴隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級等一系列新趨勢對中國制造業(yè)及我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。本文主要從以下幾個問題進(jìn)行探討：如何才能降低企業(yè)生產(chǎn)成本？優(yōu)化勞動力資源配置有哪些途徑？接下來可以從四個方面去分析這些因素在企業(yè)生產(chǎn)成本上所帶來的影響并給出建議和措施?~~~下面通過具體案例對當(dāng)前影響我國制造業(yè)成本及效益情況進(jìn)行分析說明或提供借鑒，以使中國企業(yè)能夠在激烈
三、發(fā)展中所面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)
總體來看，中國的勞動力市場仍處于充分就業(yè)狀態(tài)，人力成本優(yōu)勢仍將繼續(xù)保持。根據(jù)世界銀行發(fā)布的《中國2017年工資報告》，到2030年全球制造業(yè)中近半數(shù)都將是雇傭勞動力的“大公司”，勞動報酬占 GDP比例將進(jìn)一步提高。如果中國每年能夠從就業(yè)崗位中增加30%,相當(dāng)于人均消費(fèi)水平達(dá)到1000美元左右；那么未來五年將持續(xù)提高制造業(yè)人口占比，為勞動密集型行業(yè)注入新活力。這些國家在其經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中一直保持著經(jīng)濟(jì)高速增長以及大量創(chuàng)造的就業(yè)崗位以不斷地減少勞動力人口。同時隨著勞動力市場供需關(guān)系緊張和勞動力價格大幅上漲等因素影響，我國企業(yè)普遍面臨勞動成本上升幅度快于產(chǎn)品成本漲幅，甚至出現(xiàn)利潤下降的現(xiàn)象。而勞動密集型產(chǎn)業(yè)為規(guī)避勞動工資上漲而提高崗位薪酬以及社會保險水平、提供一些福利等已成為企業(yè)最重要的選擇。而在當(dāng)前我國的勞動力市場中，人力成本優(yōu)勢并不明顯。雖然勞動者報酬在一定程度上也是工資水平上升所帶來的一部分收入，但總體來看工資上漲還是非常高的。
四、中國的對策建議
為了應(yīng)對中國制造業(yè)人力成本上升的壓力，一方面要調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。一方面要通過產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化勞動力供給結(jié)構(gòu)。應(yīng)從兩個方面著手，一是通過推進(jìn)勞動力素質(zhì)和技能培訓(xùn)等提高勞動生產(chǎn)率。二是通過引入先進(jìn)知識和技術(shù)來增加產(chǎn)業(yè)的附加值；第三是通過改善服務(wù)來提高勞動生產(chǎn)率。與此同時促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。在國內(nèi)需求沒有很大增長空間的情況下，企業(yè)可以通過擴(kuò)大銷售來降低生產(chǎn)成本。通過大力發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高勞動生產(chǎn)率、增強(qiáng)企業(yè)盈利能力。通過增加研發(fā)投入來提高技術(shù)水平實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)提升、成本降低、企業(yè)盈利能力提高。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
