【天極網(wǎng) IT新聞?lì)l道】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)財(cái)富得到了極大的增加。企業(yè)在取得巨大的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也為國(guó)家創(chuàng)造了大量財(cái)富，帶來(lái)了大量財(cái)富。為了更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)良性發(fā)展，很多企業(yè)都會(huì)選擇降低成本來(lái)提高效率，但是在降低成本的同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一些費(fèi)用。那么企業(yè)在選擇項(xiàng)目時(shí)必須要考慮哪些人工成本是人力成本呢？下面就給大家詳細(xì)解析。

1、工資

工資是許多公司成本的主要組成部分，是我們經(jīng)常說(shuō)到的一個(gè)字，因?yàn)樗苯佑绊懼覀児驹谑袌?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。所以我們公司一定要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，我們所發(fā)的工資都是按照國(guó)家制定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放的，而這是非常重要的一點(diǎn)。那么工資到底怎么計(jì)算呢？我們可以通過(guò)計(jì)算來(lái)進(jìn)行分析。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，公司通過(guò)收取員工基本工資與績(jī)效工資作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，在計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金與績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，員工基本工資所占比例較高(15%左右),績(jī)效獎(jiǎng)金所占比例較低(10%左右),而基本收入所占比例則較低(10%左右）。我們公司如果能夠達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)且不斷提高自身的基本工資水平，那么我們就能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，并以此作為經(jīng)營(yíng)成本中的一項(xiàng)重要成本予以考慮。

2、社保

一般包括基本工資、五險(xiǎn)一金、各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利。五險(xiǎn)一金指的是養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)；補(bǔ)貼指的是住房公積金；獎(jiǎng)金指的是津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金就是獎(jiǎng)金和津貼。目前我國(guó)實(shí)行的是五險(xiǎn)一金制度，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而五險(xiǎn)中失業(yè)、生育和工傷是強(qiáng)制性參加保險(xiǎn)，五險(xiǎn)中有醫(yī)療和住房公積金等補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金指的就是獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)；獎(jiǎng)金分為員工福利和獎(jiǎng)金兩種，員工福利包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)；獎(jiǎng)金包括銷(xiāo)售提成、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金形式。

3、福利待遇

福利待遇指的是企業(yè)支付給員工的各項(xiàng)福利待遇。福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、加班工資及其他福利等。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等；住房公積金主要指?jìng)€(gè)人住房公積金貸款、房改房、二手房交易等；帶薪年休假主要是指在公司假期期間的帶薪年假等；加班工資則指在節(jié)假日、國(guó)家法定假期等時(shí)間節(jié)點(diǎn)下員工未加班工資福利。帶薪年休假，根據(jù)工作天數(shù)和時(shí)間長(zhǎng)短不同，每月不低于30天，最長(zhǎng)可達(dá)180天；休假安排根據(jù)員工工作地點(diǎn)不同，按單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要而定；出差補(bǔ)助按照勞動(dòng)法規(guī)定和公司有關(guān)待遇政策，如出差津貼、差旅費(fèi)列支；因公外出期間醫(yī)療保健補(bǔ)助、因公出國(guó)帶薪出國(guó)（境）費(fèi)報(bào)銷(xiāo)政策等。這些政策可以根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及自身實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。

4、公積金和住房公積金

在企業(yè)用工中，員工按工資總額的8%繳納公積金。住房公積金是指企業(yè)及其職工為改善居住條件、提高居住質(zhì)量、改善生活條件或因公出國(guó)出境定居而繳存的保障性資金。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位應(yīng)按本地區(qū)有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、其他費(fèi)用

其他費(fèi)用包括員工福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)用、勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)等。員工福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)與雇主共同承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率；社會(huì)保險(xiǎn)由雇主負(fù)責(zé)保險(xiǎn)費(fèi)和待遇；工傷事故發(fā)生后，由雇主承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；工傷保險(xiǎn)不包括在商業(yè)保險(xiǎn)支付范圍內(nèi)，但也不包含公司為處理雇員人身傷亡事故而發(fā)生的其他費(fèi)用。由于每個(gè)人在工作中出現(xiàn)受傷情況后，會(huì)有一個(gè)固定的醫(yī)療費(fèi)用支出，而公司為每個(gè)人支付的保險(xiǎn)費(fèi)率通常在2%左右，因此公司為每位員工支付的醫(yī)療費(fèi)用總額也會(huì)大大高于社保費(fèi)率。因此，每個(gè)人的個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用支出會(huì)大大超過(guò)社保費(fèi)率。而對(duì)于工傷保險(xiǎn)，只有當(dāng)一個(gè)職工因工傷造成人身傷亡時(shí)，保險(xiǎn)公司才可以支付工傷賠償費(fèi)用。