人力成本，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所消耗的勞動力的總工資支出。它包括工資、獎金、津貼和補貼、社會保險和住房公積金等相關(guān)費用，是企業(yè)在正常經(jīng)營活動中所需費用的總稱。在成本核算上，由于生產(chǎn)企業(yè)的人工成本，是按工序計量和發(fā)放，故各生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在不同的人工成本構(gòu)成，每個計件人員成本的計算方法與標準不同，因此需要單獨核算。由于企業(yè)規(guī)模大小和員工結(jié)構(gòu)不同會導致對各崗位員工工資有所差別。這里主要介紹人力費用與其他相關(guān)成本（如工資收入）的核算方法。
一、工資收入核算
企業(yè)的人工成本包括職工工資、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。職工工資是企業(yè)向職工支付的全部工資總額，屬于職工福利費，應當在職工工資之外單獨列支，包括工資獎金、津貼和補貼、高溫津貼、困難補助和加班費等。對企業(yè)工資總額計算方法如下：職工福利費按月計算；工會經(jīng)費按實際發(fā)生數(shù)記入勞動保險費中；津貼補貼按實際發(fā)放數(shù)記入企業(yè)當期收入中；高溫津貼按月支付給工作人員的津貼補貼總額記入工資總額中；困難補助按實際發(fā)放數(shù)記入企業(yè)當期支出中。工資收入應直接計入“人工成本”項目中。
二、社會保險與住房公積金的核算
社會保險是企業(yè)在勞動過程中為勞動者依法建立的社會保險基金，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。企業(yè)職工按照國家規(guī)定繳納的各項社會保險費即為該職工工資。單位應繳納數(shù)額不得超過其月平均工資的12%,其中包括社會保險費和住房公積金，比例為該職工應繳納的個人所得稅額的8%。企業(yè)職工住房公積金按照該職工個人住房公積金月繳存額計算，由單位代其按規(guī)定提取后，直接計入員工工資。企業(yè)為了保障員工的居住需求和福利待遇等因素，會將其與其他各項費用合并核算。
三、工資總額的核算
企業(yè)應根據(jù)各種直接費用項目在本企業(yè)發(fā)生時直接計入財務成本和計入“管理費用”科目。其中包括工資總額的預提費用，管理費用中的管理費以及其他直接費用。
四、其他人工成本的核算
其他人工成本是指除工資以外的人工成本，包括獎金、津貼和補貼、社會保險和住房公積金等。主要內(nèi)容包括員工職務津貼和績效工資的計算方法以及計算公式。其他人工成本核算內(nèi)容一般包括人工成本費用明細科目所涉及的費用項目，如工資、獎金、津貼和補貼等。
五、小結(jié)
雖然對于企業(yè)來說，人力成本不僅與當期的損益有關(guān)，而且還與企業(yè)長遠的發(fā)展息息相關(guān)。但由于人力成本直接與企業(yè)的發(fā)展掛鉤，所以在核算上仍存在一定的困難。雖然人力成本在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，但由于人力成本的核算和應用，也會導致出現(xiàn)不同的核算方法，因此需要及時完善和修訂相關(guān)規(guī)則，才能更好地實現(xiàn)人力成本的核算和管理。
