首先說(shuō)一下人力成本的計(jì)算方法，主要分為兩類(lèi)：工作年限：這個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的公式是 N+1,其中1代表你在工作年限（或者某個(gè)崗位上工作一定時(shí)間),2代表現(xiàn)在該怎么算。如果你選擇跳槽的話，基本按照每年10個(gè)工作日來(lái)算，第一年的人力成本是6000+,如果不選擇續(xù)了的話，就從6個(gè)月開(kāi)始算。如果你是 HR或者人力部門(mén)都不了解這樣的計(jì)算方法。后面再討論如何分析這個(gè)數(shù)據(jù)。
1、行業(yè)大環(huán)境的變化
行業(yè)環(huán)境變化，比如去年行業(yè)大環(huán)境比較低迷，整個(gè)市場(chǎng)在不斷變化。隨著疫情影響的逐漸消退，很多企業(yè)也開(kāi)始逐步復(fù)工，這對(duì)用人需求的影響就開(kāi)始顯現(xiàn)，導(dǎo)致員工流動(dòng)率開(kāi)始上升，工資就是其中的一個(gè)重要因素。當(dāng)然也有人說(shuō),2023年的薪酬普遍不高，甚至有的公司沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)，甚至公司領(lǐng)導(dǎo)還得倒貼一些加班費(fèi)。但我相信2023年行業(yè)整體的薪資水平是在正常狀態(tài)下的。
2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放
按照公司的規(guī)定，年終獎(jiǎng)發(fā)放分為兩種情況，一種是發(fā)放到年終獎(jiǎng)為止，如果不想續(xù)簽，或者想年底之前補(bǔ)齊，就按照年終獎(jiǎng)的數(shù)額發(fā)放年終獎(jiǎng)。另一種就是一次性發(fā)放，員工跳槽之后，公司每年年初都給員工發(fā)年終獎(jiǎng)一個(gè)季度。這個(gè)季度的獎(jiǎng)金發(fā)完以后，員工還可以選擇續(xù)簽合同或者續(xù)多少年份工資的形式來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)，對(duì)于一些業(yè)績(jī)比較好或者年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)完的公司，大家可以適當(dāng)選擇一次性領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。如果對(duì)于一些業(yè)績(jī)比較差或者業(yè)績(jī)不是很好的公司來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)發(fā)放就會(huì)更加困難了。如果員工在年初就沒(méi)有任何獎(jiǎng)金（一年內(nèi)）的打算，那么可以通過(guò)提前離職來(lái)避稅來(lái)規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)。
3、 HR的獎(jiǎng)金分配
既然 HR的年終獎(jiǎng)金在6000左右，那我們也可以做一份年終獎(jiǎng)金分配表，比如年終獎(jiǎng)基本為去年12月底的金額，這是因?yàn)槊總€(gè)人能拿到的數(shù)額不同，所以發(fā)多少都一樣，但是可以分成兩部分。一部分是員工獎(jiǎng)金，另一部分是員工福利、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等個(gè)人收益。具體可以根據(jù)不同的公司而定。比如中國(guó)的企業(yè)，如果你是部門(mén)經(jīng)理，公司為你分配獎(jiǎng)金時(shí)都是按照2/3給你進(jìn)行發(fā)放。
4、企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)
首先是我們看到的工資結(jié)構(gòu)，今年上半年員工的平均工資和去年差不多，其中還有一部分是基本工資。比如平均工資是2600元/月，現(xiàn)在已經(jīng)是2700元/月了，而我們通過(guò)計(jì)算發(fā)現(xiàn)，企業(yè)去年的平均月薪只有3200元。所以企業(yè)基本工資的增長(zhǎng)幅度不到30%(平均工資每年增幅20%)(如圖4),這是企業(yè)給員工發(fā)的基本工資的增長(zhǎng)幅度，也就是說(shuō)公司會(huì)通過(guò)不斷給員工發(fā)更高一層的報(bào)酬來(lái)讓他們更有積極性離開(kāi)。所以我認(rèn)為去年公司給員工發(fā)的基本工資是在基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上再加上20%、30%、40%,而今年上半年只有3200元，所以這20%的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們企業(yè)平均的薪酬水平。這和一些上市公司給員工發(fā)的基本工資是一樣的（如圖5)。
5、員工離職，新單位人員工資上漲與否影響很大，所以一定要提前做好規(guī)劃，做到心中有數(shù)。
如果一個(gè)新單位第一年人員工資漲了3000+,那你離職后你的第一個(gè)月將會(huì)增加1000+;如果是在第二年，你就會(huì)減少1000+。雖然現(xiàn)在不能完全統(tǒng)計(jì)2018年的工資漲幅會(huì)在多少，但我個(gè)人認(rèn)為都不準(zhǔn)確。所以需要具體分析，并提前做好規(guī)劃。
