企業(yè)的人力成本主要是指組織及個(gè)人從事某種活動(dòng)所產(chǎn)生的直接和間接的經(jīng)濟(jì)利益，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。勞動(dòng)力成本主要由五個(gè)要素構(gòu)成：勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障（養(yǎng)老金或失業(yè)保險(xiǎn)金）、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)用品和福利等。每一種要素的分配，都有其不同的經(jīng)濟(jì)效果，并且會(huì)影響員工在企業(yè)中的工作績(jī)效。因此，我們可以從工資表分析人力成本。如果根據(jù)工資表可以計(jì)算出職工工資構(gòu)成的基本情況：其中包括基本工資（稅前);津貼；補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金=勞動(dòng)者所獲得的直接或者間接補(bǔ)貼+國(guó)家規(guī)定為職工繳納“五險(xiǎn)一金”后所獲個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)數(shù)額+單位繳費(fèi)部分。

1、職工個(gè)人負(fù)擔(dān)數(shù)額

企業(yè)的人力成本是在員工的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成中所體現(xiàn)出來(lái)的。包括了勞動(dòng)強(qiáng)度、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用等工資項(xiàng)目，職工個(gè)人負(fù)擔(dān)數(shù)額越高，則勞動(dòng)力成本越高，用人單位會(huì)承擔(dān)較大壓力。當(dāng)職工個(gè)人負(fù)擔(dān)數(shù)額高于國(guó)家規(guī)定時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)一定限度。比如當(dāng)單位負(fù)擔(dān)職工工資總額（職工平均稅前數(shù)額）的30%時(shí)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果影響較?。划?dāng)企業(yè)負(fù)擔(dān)超過(guò)這一限度時(shí)，對(duì)利潤(rùn)表會(huì)產(chǎn)生不良影響；當(dāng)職工個(gè)人負(fù)擔(dān)超出限額時(shí)，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表就有負(fù)面影響。但同時(shí)會(huì)造成公司資產(chǎn)的嚴(yán)重?fù)p失。因此企業(yè)在計(jì)算個(gè)人負(fù)擔(dān)數(shù)額時(shí)需要注意企業(yè)支付職工工資與職工個(gè)人負(fù)擔(dān)金額之間的差額和職工個(gè)人負(fù)擔(dān)比例，這樣才能計(jì)算出企業(yè)負(fù)擔(dān)情況下對(duì)員工的吸引力。

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)比例

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性社會(huì)保障制度的重要組成部分，是國(guó)家對(duì)社會(huì)保障制度的重要組成部分，其目的是保障公民在社會(huì)交往中因意外傷害、疾病或喪失勞動(dòng)能力時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而社會(huì)保險(xiǎn)又分為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)）、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等，國(guó)家對(duì)參保人員實(shí)行最低繳費(fèi)基數(shù)差別化繳費(fèi)政策，由用人單位和職工個(gè)人按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)下限，本人按本單位上年度在崗職工月平均工資60%至300%不等選擇繳費(fèi)基數(shù)，選擇合適繳費(fèi)檔次為職工辦理參保手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)額度一般由四部分組成：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)72%、基本醫(yī)療保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)1.6%、工傷費(fèi)用2%、生育津貼0.5%。每月不低于本人月平均繳費(fèi)工資的60%;職工個(gè)人繳費(fèi)比例為7%（含單位）至14%(個(gè)人按3%繳存）本人月平均工資的8%;職工個(gè)人繳費(fèi)比例為7%。即企業(yè)按職工工資總額千分之五繳納。其中用人單位按勞動(dòng)者在職時(shí)上年度在崗職工平均工資的300%確定社?；鶖?shù)，并在該基數(shù)上按照2%或者4%的比例計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納部分計(jì)入職工個(gè)人工資費(fèi)用。其中:8%屬于企業(yè)自留部分，由企業(yè)通過(guò)提高最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等方式向員工支付;5%以上12%部分，主要用于彌補(bǔ)勞動(dòng)者工資差額;12%以上20%以下部分為比例上繳社?；穑黄渌M(fèi)率由用人單位自行確定。

3、職工住房公積金的繳存標(biāo)準(zhǔn)

住房公積金是職工及其家庭的住房貨幣性收益，也是用人單位和職工按約定履行的一項(xiàng)法律責(zé)任和福利義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定比例在員工月人均工資基數(shù)上統(tǒng)一繳存住房公積金。本單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起五個(gè)工作日內(nèi)為其為本單位職工辦理住房公積金繳存登記，辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)繳存住房公積金。職工住房公積金個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額由單位代扣代人向個(gè)人發(fā)放卡中代扣代繳。繳存金額不得低于職工本人工資總額。單位和職工各繳存比例為職工本人月平均工資額的12%,最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠け救松弦荒暝履┰缕骄べY2倍。各地可在5%至12%之間自主選擇。住房公積金應(yīng)當(dāng)繳存到住房公積金個(gè)人賬戶。

4、職工繳納“五險(xiǎn)一金”基數(shù)

從表中可以看出，員工繳納“五險(xiǎn)一金”的基數(shù)為勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額與其所在單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額之和。如果企業(yè)的工資總額高于該企業(yè)職工月均工資，同時(shí)低于社會(huì)平均工資300%,則說(shuō)明單位在為其繳納“五險(xiǎn)一金”方面存在一定問(wèn)題。建議：在用人單位能夠獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益的情況下，可以采用合理的基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。這將有利于調(diào)動(dòng)員工士氣，增強(qiáng)員工凝聚力，從而提高企業(yè)盈利能力。

5、社?；蜥t(yī)療保險(xiǎn)繳納情況說(shuō)明

社保（養(yǎng)老金）或失業(yè)保險(xiǎn)金=職工工資總額×繳費(fèi)基數(shù)×1%;職工平均工資=社保（總工資）×0.25%。此項(xiàng)金額應(yīng)大于上述總工資或職工平均工資，則說(shuō)明企業(yè)繳納社保或醫(yī)療保險(xiǎn)比較高，所以企業(yè)在向員工發(fā)放社保時(shí)一定要合理；福利=國(guó)家規(guī)定的基本工資（稅前)+企業(yè)為員工支付的福利（包括基本福利和特殊人才福利)+個(gè)人交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)+個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（生育保險(xiǎn)費(fèi))+個(gè)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)向職工發(fā)放福利時(shí)會(huì)用到個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分來(lái)支付員工應(yīng)負(fù)擔(dān)數(shù)額；另外也有企業(yè)以各種方式通過(guò)各種渠道（包括工會(huì)）來(lái)分?jǐn)倓趧?dòng)者應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保障費(fèi)用開支。

6、其他職工工資構(gòu)成的分析

工資構(gòu)成中的其他項(xiàng)目主要是工資收入水平較低的雇員支付或發(fā)放的基本工資。工資構(gòu)成是從公司發(fā)展前景考慮所制定的。如果這部分職工人數(shù)眾多，就有可能會(huì)給公司帶來(lái)一些財(cái)務(wù)上的風(fēng)險(xiǎn)，如員工工資水平會(huì)隨著公司發(fā)展出現(xiàn)下降的情況，這是因?yàn)槠渌?xiàng)目包括人員變動(dòng)所致。而且由于人力成本的下降，很多企業(yè)將人力成本主要用于支付員工薪酬。因此，企業(yè)應(yīng)定期分析職工薪酬水平，并對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。