從以上數(shù)據(jù)可以看出，中國和印度的勞動力成本差距非常大，但是在其他領(lǐng)域，人力成本卻有很大差距。這其中非常重要的一個原因是印度勞動力平均年齡遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國工資水平。本文將分析導(dǎo)致中國工人平均時間和費用增加的因素，并分析中國工人工資增長對經(jīng)濟發(fā)展的影響。印度最近幾年快速增長引起了許多人的關(guān)注，這主要是因為它與印度政府對廉價勞動力的政策有關(guān)。本文研究了這兩個國家經(jīng)濟發(fā)展中成本上升最快、社會發(fā)展速度最快的領(lǐng)域——工資和醫(yī)療保險支出。
一、勞動力成本上升的影響
如果一個國家勞動力的平均年齡較高，并且勞動力質(zhì)量較低，那么這兩個國家生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量和效率將無法保證。這兩個國家都有大規(guī)模的廉價進口產(chǎn)品的市場。而由于長期依靠出口產(chǎn)品獲得的巨大收入，因此大多數(shù)發(fā)展中國家都面臨著低工資、高失業(yè)等問題。根據(jù)國際勞工組織數(shù)據(jù)顯示，到2030年，世界上最大的兩個經(jīng)濟體的最低平均年齡將分別為64歲和60歲。在考慮到勞動力年齡的人口比重較低（只有0.8%),我們預(yù)計從長期來看，勞動力成本會持續(xù)上升并會繼續(xù)推動 GDP增長（圖1)。另外一方面也可能導(dǎo)致失業(yè)問題（中國和印度工人）的增加（圖2)。
二、其他領(lǐng)域工資增長的影響：
在所有領(lǐng)域中，社會保障支出與工人工資增長之間的關(guān)系是最大的：醫(yī)療保險支出：因此，考慮到中國工人的工資水平和工人人均健康保險支出增長這兩個因素對工資增長有一定的影響，我們認(rèn)為工資增長對社會保障支出的影響并不大。首先解釋為什么印度工人需要更多的健康保險費用與他們收入無關(guān)。其次從就業(yè)角度看：由于社會保障支出是經(jīng)濟發(fā)展中最大和最重要的支出之一，因此本文只考慮了這兩個領(lǐng)域中工人工資的增長對經(jīng)濟發(fā)展中最重要的支出變化的影響。
三、不同領(lǐng)域的差距：
醫(yī)療保險：中國和印度的醫(yī)療保險支出差距仍然非常大（圖2)。即使是最富裕的國家（美國),醫(yī)保支出也要比發(fā)展中國家高出很多，尤其是發(fā)展中國家。我們不能忽視這種差距，因為這些國家的社會發(fā)展非常迅速。從圖2可以看出，在經(jīng)濟發(fā)展最快的地區(qū)，中國和印度之間確實存在巨大的不同。盡管兩者還存在較大差距，但通過以下方法可以看到差距不大。
四、中國工人工資增加對經(jīng)濟發(fā)展的影響
從國際比較的角度來看，雖然印度在勞動力成本方面處于領(lǐng)先地位，但中國在人力成本方面落后。如果考慮印度的工資增長對經(jīng)濟發(fā)展的影響，中國與印度之間的工資差距可能會更大。從長期來看，隨著中國對工人工資待遇的不斷提高以及農(nóng)民工數(shù)量的增加。工人平均年齡從45歲降到了45歲以后會導(dǎo)致失業(yè)人口、高失業(yè)率和低生活水平。隨著中國工人年齡增長，他們將被迫減少收入。另一方面，如果中國采取積極措施增加工人工資水平，則可以改善勞動力市場結(jié)構(gòu)、吸引更多勞動力進入就業(yè)市場，從而提高就業(yè)結(jié)構(gòu)效率。
