由于本人在外企有一定的工作經(jīng)驗，所以對外企的人力成本比較了解。本文是基于我的實地考察數(shù)據(jù)，通過對比中國和墨西哥人力資本，來對中墨兩國人力成本進(jìn)行分析。下面我們將從幾個維度來看這兩座城市之間勞動力收入所帶來的差異：從這些數(shù)據(jù)中不難看出墨西哥的人均收入要高于中國，這說明中國勞工的工資要更高一些；從這兩個國家勞動時間比較近和工作經(jīng)驗較少的工人之間也存在明顯的差距。因此我覺得對于很多工作在外企里并不熟悉的白領(lǐng)人士來說比較吃虧；而作為普通人來說外企里人力資本比較豐富是件好事，但是前提我們在了解這些數(shù)據(jù)是基于企業(yè)內(nèi)部情況和勞動力市場條件等多方面因素，不能僅僅依賴一個市場或一個國家來進(jìn)行分析。

一、勞動時間

從圖中可以看出，在墨西哥，一名工人的工資為每天100-140美元。而中國人平均一天在工廠里干12個小時的工作量（相當(dāng)于9個小時加班),比一名在美國工作的墨西哥工人要少（7個小時）。這說明墨西哥工作時間要比中國長一些。這就意味著，相對于其他國家來說中國勞工的工資要高于墨西哥勞工的工資。如果一個國家的勞工每天工作12個小時并且平均每天工作12個小時的話每天最少都需要24個小時，這也就意味著每小時可以賺取近1美元）。但是如果你每周最少4個工作日就可以拿到200美元左右的薪水（相當(dāng)于人民幣2000元）。相比之下，墨西哥工人每小時平均要多出來10分鐘來干活。另外我覺得這并不意味著我們做的更多。因為我們每個人從事工作時間長了會出現(xiàn)加班或者其他形式的休息，這樣才能保證工作效率，才能獲得更高的報酬。

二、工作經(jīng)驗和薪資差距

從數(shù)據(jù)來看，中國勞工工作經(jīng)驗和薪資差距并不大。但是在墨西哥，工作經(jīng)驗不足的人的薪資要高于很多。因為這些工人都是沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的。中國勞工很少受過專業(yè)培訓(xùn)，只能在工廠里做一些簡單的重復(fù)勞動，對勞動強(qiáng)度要求并不高。一些工作也很簡單，就像初中文憑一樣，所以在國內(nèi)找工作其實也一樣難，特別是對于那些有英語基礎(chǔ)或者學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的人來說更是如此。我在外企人力工作已經(jīng)有6年之久了，而且也很少人從事技術(shù)相關(guān)的職業(yè)，所以我猜測中國工人目前面臨著一個普遍面臨的問題就是沒有高質(zhì)量工作經(jīng)驗。我在公司做了一段時間后發(fā)現(xiàn)只要你愿意干就能夠達(dá)到一個很高的薪資。因為工作年限所帶來的薪資差異明顯且較大，因此我對這方面沒有過多的關(guān)注了，所以這個問題還是沒辦法和其他行業(yè)比較來說吧，畢竟每個人對生活都有著不同和期待的態(tài)度。

三、兩國勞動市場中勞工的流動

從兩國勞工流動情況來看，中國有大量的外企員工在中國流動；墨西哥的外流比較明顯，據(jù)不完全統(tǒng)計，近一半的墨西哥企業(yè)中約有40%用工來源于中國。而中國這個比例只有17%;而在墨西哥這個比例更是高達(dá)70%以上。而這一比率在墨西哥本土是很低的。由于中國工人數(shù)量遠(yuǎn)低于印度和巴西，因此目前市場上勞動力可以保證是完全自由流動的。在墨西哥也有大量華人移民，因此他們也在這里工作；我們再來看看他們之間勞工的工資差距：雖然中資外企中工資相對較高，但是我們不能因為自己工作時間短或者是一些外在因素對勞工產(chǎn)生歧視。很多中國勞動年齡且沒有任何技能的打工仔面臨著被遣散甚至驅(qū)逐的風(fēng)險；而墨西哥在勞動法上較為寬松，可以隨時被遣送回家；也不需要繳納社會保險等各種費用。因此中國勞工可以完全按照自己喜歡干的活去做；這一現(xiàn)象也造成了外企中很多雇員沒有一個穩(wěn)定和長期的發(fā)展機(jī)制。因此我們要對這樣一種情況保持警惕，外企人力資源是非常重要的一環(huán)。這不僅使得員工可以更好提高自身勞動產(chǎn)出效率，而且也提升了自己在工作上的競爭力和自我價值。對企業(yè)來說如果員工能得到有效溝通，不僅能夠有效提高其自身能力，還能獲得更高層次人才供給；在企業(yè)獲得利潤同時帶來了很多其他福利；而對于中國員工來說，這也是一個不錯的選擇。當(dāng)然如果他們沒有這種機(jī)會的話，對自己對家庭也會造成很大威脅并不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。因此我認(rèn)為中國勞工更多地留在外企工作是一種趨勢！而且還有大量新勞工涌入并不利于企業(yè)本身產(chǎn)能布局和效率上的提升；相反墨西哥這也促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級；更加有利于社會對人才吸引和留?。《鞲鐓s在一定程度上為工人們提供了更好的福利。比如根據(jù)《工人保護(hù)法》規(guī)定國內(nèi)勞工必須獲得社會保障和最低工資保障、公司福利、社會保險以及工會組織等等多個方面。除此之外還可以享受許多利好政策：墨西哥政府對外企員工提供了額外員工