“企業(yè)的人力成本一般包括五大塊，即工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，各類(lèi)福利和社會(huì)保險(xiǎn)，員工教育培訓(xùn)費(fèi)用。其中，工資、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)是基本保障。工資支出分為直接成本（即：基本工資）、管理費(fèi)用以及住房公積金，其中工資是基本的薪酬部分我們稱(chēng)之為一般普工。那么問(wèn)題來(lái)了！如果企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，員工的工作量越大，我們就會(huì)為公司創(chuàng)造的價(jià)值越多。這樣也就產(chǎn)生了勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等成本。因此企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬（包括但不限于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及與工作相關(guān)的津貼和補(bǔ)貼）一般都是工資支出。由于計(jì)稅方法上都有一定的免征額，所以我們可以根據(jù)不同情況來(lái)計(jì)算，但是不管是用一般人還是普工計(jì)算時(shí)均按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者扣除員工福利等等各種費(fèi)用。。

一、基本工資計(jì)算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者的基本工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于當(dāng)?shù)氐娜嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。國(guó)家對(duì)職工低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的基本工資支付規(guī)定另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、勞務(wù)費(fèi)扣繳基數(shù)（按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)）

依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇于單位而取得的工資，以及為單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，屬于勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、其他所得的項(xiàng)目……”《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<個(gè)人所得稅若干具體問(wèn)題的規(guī)定>的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第41號(hào)）第三條規(guī)定：“勞務(wù)報(bào)酬所得”按月、分年按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅；按照個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例規(guī)定屬于工資、薪金所得的，適用20%的稅率征收個(gè)人所得稅；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定屬于補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成、年終加薪、加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間等情形計(jì)征個(gè)人所得稅。關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目。個(gè)人所得稅計(jì)稅方法有三種：綜合所得項(xiàng)目“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得”；偶然所得項(xiàng)目“其他所得”。按月全額征稅項(xiàng)目以外所得項(xiàng)目。按月計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?！薄０凑铡吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定如下：“專(zhuān)項(xiàng)附加扣除”，適用于月收入在個(gè)體工商戶(hù)所得者，適用20%稅率；適用于每一個(gè)納稅年度終了，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)手續(xù)。對(duì)于月收入不超過(guò)5000元并且已按月預(yù)繳稅款的個(gè)人，其當(dāng)月取得的勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)并入當(dāng)月銷(xiāo)售費(fèi)用計(jì)算加計(jì)扣除數(shù)，減去已扣減的專(zhuān)項(xiàng)扣除后，其余額為收入總額。

三、社保費(fèi)用（五險(xiǎn)一金也屬于人力成本，需計(jì)入工資總額）

基本工資=(基本工資+獎(jiǎng)金)*20%-個(gè)人繳納的各項(xiàng)社保費(fèi)用（五險(xiǎn)一金）。職工繳納五險(xiǎn)一金的基數(shù)=(公司為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳存基數(shù)）×20%;職工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位繳納和職工個(gè)人繳納兩部分組成（由用人單位和個(gè)人按規(guī)定繳納);具體為職工本人每月繳納不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY額20%,由企業(yè)代扣代繳部分由個(gè)人承擔(dān)部分；單位繳納部分由企業(yè)代扣代繳本人及家庭成員意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)在為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)將職工個(gè)人繳納部分計(jì)入企業(yè)工資總額。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納部分由公司從工資中代扣代繳，職工個(gè)人不繳納部分由企業(yè)代扣代繳。企業(yè)和職工個(gè)人各負(fù)擔(dān)1‰。因此繳納社保費(fèi)用在實(shí)際發(fā)生時(shí)均應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工資總額?！鄙绫＃ㄎ咫U(xiǎn)一金）是指企業(yè)在法定養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中支付給職工的比例，由企業(yè)負(fù)擔(dān)部分。即五險(xiǎn)一金=(實(shí)際繳納基數(shù)-職工個(gè)人繳納部分）×5。

四、個(gè)人所得稅差額部分進(jìn)行計(jì)算：

《個(gè)人所得稅法》規(guī)定：國(guó)家規(guī)定的居民個(gè)人取得工資、薪金所得，減除費(fèi)用6萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除以及依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。其中，專(zhuān)項(xiàng)扣除是指居民個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)扣除，的各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)扣除項(xiàng)目和專(zhuān)項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目的金額。不屬于免稅范圍以及納稅人應(yīng)自行負(fù)擔(dān)的部分。”其中專(zhuān)項(xiàng)扣除，主要包括：子女教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除、依法確定但不合理的其他支出。當(dāng)實(shí)際繳納額小于預(yù)提部分時(shí)按3%稅率計(jì)繳個(gè)人所得稅；當(dāng)實(shí)際繳納額小于預(yù)提額時(shí)應(yīng)補(bǔ)足差額部分；當(dāng)實(shí)際繳納額小于預(yù)提金額時(shí)差額部分按20%計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。需要說(shuō)明的是：個(gè)人所得實(shí)行綜合所得項(xiàng)目扣減法，即對(duì)每一納稅年度，每一納稅月，對(duì)納稅人應(yīng)繳納稅額減除費(fèi)用六萬(wàn)元后，再減去已扣繳的稅款，余額為應(yīng)納稅所得額?！蹦敲磳?duì)于一般普工：我們按照扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行稅前扣除項(xiàng)=(扣除前收入-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-減除費(fèi)用）×適用稅率=1%-速算扣除數(shù)÷12=10000-12 (萬(wàn)元）≈22000;注意：個(gè)人所得稅免征額是3500元=50000÷5000=300%。

五、不計(jì)稅的社保費(fèi)用可以按職工工資的5%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

這一部分根據(jù)各地區(qū)不同有所差異，不過(guò)基本都在3%-5%之間。這里還涉及到一些成本。這是因?yàn)槿绻憬o員工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就無(wú)法享受社保保障額度，并且還有可能導(dǎo)致員工離職并領(lǐng)取補(bǔ)償金。由于不同地區(qū)政策不同，所以也就會(huì)產(chǎn)生差異。企業(yè)的成本除了五大塊還是需要按比例來(lái)計(jì)算的和計(jì)算出來(lái)的！這些對(duì)于普工在計(jì)算自己的工資以及發(fā)放時(shí)都需要注意哪些問(wèn)題呢？首先，你要明確一個(gè)問(wèn)題：不是說(shuō)計(jì)件工資就都是給員工發(fā)的工資！當(dāng)然也有一些特別有福利或者公司為了激勵(lì)員工對(duì)自己企業(yè)做出貢獻(xiàn)可以給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，那么這種獎(jiǎng)勵(lì)的費(fèi)用就是薪酬和獎(jiǎng)金，它包含在內(nèi)了五個(gè)部分：正常發(fā)薪獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、年度一次性收入獎(jiǎng)、各類(lèi)其他項(xiàng)目。