企業(yè)人力勞動(dòng)成本包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與員工簽訂的各種勞動(dòng)合同價(jià)款或報(bào)酬。與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的主要是工資。企業(yè)的一般工資，包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。其中，又以基本工資和津貼為主要內(nèi)容，也就是企業(yè)的所有職工工作及勞動(dòng)過程中所發(fā)生的費(fèi)用。企業(yè)各種人工勞動(dòng)成本按具體方式有直接支出類和間接支出類兩種。對于直接支出類科目來講，主要包括工資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及其他相關(guān)費(fèi)用等；而而對于間接成本項(xiàng)目中最為常見的是工時(shí)補(bǔ)助或培訓(xùn)支出。
一、直接支出類
1、工資：主要包括基本工資和獎(jiǎng)金，一般為一個(gè)月的全部工資。主要包括基礎(chǔ)工資和績效工資。2、獎(jiǎng)金：包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、其他直接支出項(xiàng)下發(fā)生的費(fèi)用及計(jì)算扣除應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目等。例如：獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金支出是企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工工作和提高工作效率而給予職工獎(jiǎng)勵(lì)的支出，屬于對企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)利益的投入。如果不屬于工資直接支出類，則不屬于工資薪金所得項(xiàng)目；但如果屬于其他收入，則屬于所得稅項(xiàng)目——工資薪金所得；如果屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，則屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人是自然人或者法人以及其他組織，但是工資、薪金所得和其他相關(guān)薪金所得可以免征個(gè)人所得稅。因此，該科目屬于直接支出類。企業(yè)如果工資薪金支出按照規(guī)定在稅前扣除的，應(yīng)將有關(guān)稅金在加計(jì)扣除；但是如果需要通過工資薪金調(diào)節(jié)基金等方法調(diào)節(jié)的話，應(yīng)當(dāng)調(diào)增相關(guān)數(shù)額。
二、工時(shí)補(bǔ)助或培訓(xùn)等人工勞動(dòng)成本核算方法如下：
工時(shí)補(bǔ)助或培訓(xùn)是一種非現(xiàn)金支出，按企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，在經(jīng)濟(jì)周期中，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。如一些特殊行業(yè)、企業(yè)發(fā)生的人工勞動(dòng)費(fèi)用較多；或者職工比較集中的情況，則需要額外投入更多工資和獎(jiǎng)金等來增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以在核算工時(shí)補(bǔ)助或培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)先按實(shí)際發(fā)生額的一定比例計(jì)入成本項(xiàng)目。如果發(fā)生了，需根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定合理攤銷掉即可。但工時(shí)補(bǔ)助或培訓(xùn)等其他人工勞動(dòng)成本核算時(shí)應(yīng)以一定的時(shí)間為基數(shù)列支，而不能在計(jì)算職工工資等費(fèi)用中扣除。如果企業(yè)發(fā)生人工勞動(dòng)成本后無法按規(guī)定計(jì)入費(fèi)用，則需要做轉(zhuǎn)回處理，將其借記“生產(chǎn)成本”科目，按當(dāng)期應(yīng)分?jǐn)傢?xiàng)目進(jìn)行調(diào)整；或者在匯算清繳時(shí)并入“營業(yè)外收入”科目；或計(jì)入其他綜合收益；或作為資本性項(xiàng)目處理。需要注意的是：應(yīng)在“管理費(fèi)用——固定資產(chǎn)折舊
