人力成本是企業(yè)的一種成本，企業(yè)的每個(gè)員工都是公司的一份子，員工工資總額是有限的，但是員工為企業(yè)創(chuàng)造了非常大的價(jià)值，所以說人力成本對企業(yè)有非常大意義。人力成本由七部分組成：工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件變更、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及養(yǎng)老金等。一般情況下，一個(gè)月都會(huì)有固定的薪酬支出，所以人力成本也占了很大一部分比例。另外，我們來算一筆賬：如果按照一個(gè)月平均工資7000元做計(jì)算的話，每個(gè)月需要繳納社保4000元。我們可以根據(jù)每個(gè)月要工作多少天來計(jì)算。
1.工資
一般情況下，員工工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、加班費(fèi)、業(yè)績提成、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等，這些都是我們在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)遇到的。一般情況下，績效工資分為當(dāng)月績效工資和當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，而獎(jiǎng)金主要是對工人的獎(jiǎng)金，如果是當(dāng)月績效工資有可能就會(huì)低于上月績效錢的20%。所以說根據(jù)自身情況而定。每個(gè)月可以拿到多少錢不是固定的，也不是看每個(gè)員工要工作多少天來決定的。這個(gè)需要根據(jù)每個(gè)員工本身的實(shí)際情況而定。所以一般情況下，一個(gè)人拿到的錢比兩個(gè)人拿到的多一點(diǎn)。
2.獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是企業(yè)員工的一種工資，也是一個(gè)人力成本的重要部分之一。通常情況下，獎(jiǎng)金的數(shù)額會(huì)根據(jù)員工所提供的工作業(yè)績決定。如果業(yè)績優(yōu)秀，獎(jiǎng)金數(shù)額可以翻倍。如果業(yè)績一般，獎(jiǎng)金數(shù)額可能會(huì)降低20%至50%。比如：某員工業(yè)績優(yōu)秀，獎(jiǎng)金一般為3-5萬；但是某員工業(yè)績一般只能拿到2萬元左右。
3.福利
福利支出一般由公司負(fù)擔(dān)，例如福利費(fèi)，員工在用人單位領(lǐng)取的各類補(bǔ)貼以及一些其他福利，如通訊補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼等。員工在用人單位領(lǐng)取的各種補(bǔ)貼和福利，計(jì)入人員工資總額，在稅前扣除。員工福利支出與員工工作表現(xiàn)并不完全成正比，特別是對銷售人員，很多公司會(huì)以加班費(fèi)來吸引員工辭職走人，或者通過提高福利來減少開支等方式達(dá)到增加收入的目的。所以這部分支出很難通過稅前扣除的方式實(shí)現(xiàn)。
4.保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)是指由國家強(qiáng)制單位和個(gè)人為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的制度。社會(huì)保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（工傷保障）、生育保險(xiǎn)（生育津貼）以及住房公積金。職工達(dá)到法定退休年齡后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由統(tǒng)籌基金按月支付。目前，我國社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率是企業(yè)8%,個(gè)人0.5%。計(jì)算公式：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用=參保職工個(gè)人繳費(fèi)工資×社平工資×費(fèi)率。
