企業(yè)的利潤來源是包括職工薪酬、福利支出、企業(yè)財(cái)產(chǎn)（房產(chǎn)）處置收入、銷售收入以及其他的外部經(jīng)營收入。在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，人力成本是最重要的環(huán)節(jié)之一。人力費(fèi)用的主要來源就是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。其中，職工薪酬、福利支出應(yīng)占主要部分，營業(yè)人員成本、勞動(dòng)能力鑒定與補(bǔ)償支出應(yīng)在營業(yè)費(fèi)用中體現(xiàn)。
一、理論分析
勞動(dòng)能力鑒定與補(bǔ)償支出的形成主要有兩個(gè)原因，一是勞動(dòng)力自身?xiàng)l件不具備，二是由于客觀原因，如員工工資等與勞動(dòng)能力鑒定不一致，導(dǎo)致收入不能滿足需要。人力成本所包含的內(nèi)容也包括勞動(dòng)力自身的生產(chǎn)時(shí)間與勞動(dòng)價(jià)值。不同時(shí)期都有不同的職工勞動(dòng)技能。因此，對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能、價(jià)值進(jìn)行鑒定與補(bǔ)償是很有必要的。由于人力成本可以分為工資成本和其他費(fèi)用支出兩部分，其中工資成本包括勞動(dòng)者工資及相關(guān)費(fèi)用；其他費(fèi)用支出包括職業(yè)培訓(xùn)及員工相關(guān)費(fèi)用、福利及補(bǔ)貼以及其他勞動(dòng)能力鑒定與補(bǔ)償。當(dāng)員工薪酬不能滿足這些要求時(shí)，可以通過其他途徑彌補(bǔ)。
二、案例介紹
某公司是一家小型加工機(jī)械生產(chǎn)廠家，其生產(chǎn)的機(jī)器設(shè)備在國內(nèi)行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。該公司目前有員工近200人，固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)均不到1萬元。該公司采用直接雇傭，也就是一般意義上的勞務(wù)派遣方式。該公司根據(jù)自身銷售情況制定了各部門的薪酬制度。該公司根據(jù)各部門職責(zé)確定了績效工資水平，對(duì)于各部門員工根據(jù)工作性質(zhì)不同按照績效工資水平進(jìn)行了分配。
三、案例分析
1、利潤計(jì)算：如果某地國資委對(duì)國有企業(yè)改革中，進(jìn)行了股權(quán)分置改革，將股權(quán)收益計(jì)入企業(yè)收入成本。那么, A企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)分置改革后，當(dāng)年利潤總額為多少？企業(yè)在改制前，經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾危緼公司上市時(shí)，有兩個(gè)方案：A方案: A公司將上市時(shí) A公司的股權(quán)收益全部計(jì)入公司利潤，并采用資本公積+未分配利潤/可供分配利潤這一資本公積轉(zhuǎn)增股本方式，即將股權(quán)收益全部轉(zhuǎn)增股本。A公司選擇了 B方案，上市時(shí) A公司每10股派發(fā)股息0.28元（稅前),每股盈利0.30元（稅前),股權(quán)收益轉(zhuǎn)增股本后, A公司將每10股派發(fā)股息0.30元（稅前）。
四、參考資料：
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第七十六條：企業(yè)發(fā)生的職工薪酬、福利費(fèi)用以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要而支付給職工的補(bǔ)償金、醫(yī)療期工資和傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以及法律法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)者本人支付的其他職工福利費(fèi)，不在所得稅前扣除?！吨醒腙P(guān)于深化企業(yè)改革，全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》：在企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí)“對(duì)職工基本養(yǎng)老金實(shí)行正常調(diào)整機(jī)制”，“按照國家統(tǒng)一規(guī)定提取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，增加的費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益”。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》(2018年修正):第二條：本條例所稱個(gè)人所得稅，是指個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)稅金和附加。個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)稅金包括教育費(fèi)附加、地方教育附加、水利建設(shè)基金、文化事業(yè)及娛樂費(fèi)、殘疾人就業(yè)保障金、國有土地使用權(quán)出讓收入等。
