人力成本是指企業(yè)因招聘、培訓(xùn)、管理、考核、使用、獎勵等工作所發(fā)生的費用，企業(yè)按工資薪金所得全額扣除工資薪金總額后的余額，作為該企業(yè)應(yīng)納稅所得額。其中：勞動報酬與職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費以及為職工支付的福利費，不屬于企業(yè)工資薪金所得；職工教育經(jīng)費和福利費、職工教育經(jīng)費和福利費、職工教育輔助經(jīng)費和住房公積金；職工教育經(jīng)費由企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實際情況自行確定并向稅務(wù)機關(guān)申報扣除。勞動合同中列明相關(guān)費用需要成本支出時應(yīng)當(dāng)計算加計扣除。個人所得稅法實施條例規(guī)定個人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得提供勞務(wù)報酬所得和稿酬所得可以加計扣除（“勞務(wù)報酬所得”包括：稿酬所得和勞務(wù)報酬所得）。企業(yè)發(fā)放給員工的臨時性工作補貼、技術(shù)秘密分紅、中介費、業(yè)務(wù)招待費等符合規(guī)定條件的支出不得征收個人所得稅。
1、從個人所得稅法實施條例來看，主要是從三個方面來考慮的：
一方面，增加了員工收入的途徑。員工通過工作獲得收入作為員工的一種激勵機制；另一方面，企業(yè)向員工發(fā)放工資是有一個支付費用的流程，在實際操作中，很多公司都是由勞務(wù)派遣公司來支付工資的。所以企業(yè)向員工發(fā)放工資不會影響到員工整體薪酬水平的提高。
2、從個稅方面來看，主要有以下幾點：
個人所得稅法對勞務(wù)報酬所得，對個人從事生產(chǎn)、經(jīng)營所得以及個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營期間取得的勞務(wù)報酬所得，按照每次收入額計算繳納個人所得稅。勞務(wù)報酬所得不得加計扣除。勞務(wù)報酬所得是指從事體力勞動或者腦力勞動而取得的所得。勞務(wù)報酬所得和稿酬所得均為稿酬所得（除稿酬外）。稿酬所得為每次收入額為人民幣2000元（含2000元）至15000元（含15000元）的部分（稿酬所得不實行累計預(yù)扣法，但可以享受累計預(yù)扣法減除費用800元）。
3、從行業(yè)分布來看，主要是在經(jīng)濟發(fā)達城市或者是科技和創(chuàng)新比較發(fā)達城市集中。
而那些大城市和一些科技和創(chuàng)新比較發(fā)達的城市，一般都會集中在一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)。一般情況下也是與我國經(jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)自身發(fā)展水平相適應(yīng)且有利于促進就業(yè)和增加稅收為目的。（四）勞務(wù)費：是指因勞動者從事其職業(yè)所支付的勞動報酬?！吨腥A人民共和國個人所得稅法實施條例》第四條規(guī)定：工資、薪金所得，以每一應(yīng)稅行為取得當(dāng)月收入為一個計稅依據(jù)。第七十三條規(guī)定：勞務(wù)費用是指與生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的勞動直接提供給其相關(guān)勞動者獲得的報酬（包括從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所支付的報酬、獎金、津貼和補貼、勞動保護用品和供勞務(wù)的費用以及為完成任務(wù)而支付的勞動報酬等）。工資薪金是指個人支付給與其工作直接相關(guān)的勞動者費用是以法定貨幣形式表示的全部勞動收入。
4、從適用稅率來看，主要是從10%到45%這十檔稅率（不考慮專項附加扣除因素）
5、從所得稅政策上來看，勞務(wù)報酬所得個人所得稅稅率最高可至45%,因此，該公司的人力成本可以進行稅前扣除。所以，在實際的稅收征管過程中，人力成本支出不能進行稅前扣除。公司提供勞務(wù)報酬的，應(yīng)當(dāng)在每個月的五號之前向主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報。因為該公司采用的是核定扣除（勞務(wù)報酬與職工福利費）及對個人按規(guī)定實行綜合所得，其中核定扣稅只對超額累進稅率表中相應(yīng)稅額進行調(diào)整，而不是根據(jù)不同員工所占比例及個稅檔次稅率范圍來確定綜合征稅率表中相應(yīng)稅額標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致該公司所有員工都沒有享受到任何關(guān)于個人按實際適用稅率繳納個人所得稅、企業(yè)所得稅以及專項附加扣除的政策紅利，所以該公司財務(wù)人員需要了解清楚各項社保和個人所得稅政策以及操作方法等相關(guān)規(guī)定。
