企業(yè)人力成本是企業(yè)主要的核心利潤，目前市場上有多種經(jīng)營模式，包括兼職用工、勞務派遣、合作用工、勞務派遣收費以及合作經(jīng)營。無論何種方式，人力成本都是企業(yè)運營過程中不可缺少的部分。雖然各個企業(yè)有著不同的盈利模式，但我們都可以根據(jù)實際情況進行合理的成本分攤，這樣能夠在一定程度上控制人力成本的增加。那么如何確定好合理劃分人力費比例呢？讓我們來了解一下。

1、人力成本占比確定原則

根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),2023年末，我國企業(yè)職工總數(shù)為73672萬人；其中，企業(yè)職工總數(shù)為5349萬人（含退休人員）。企業(yè)職工總數(shù)中，退休人員為2056萬人，占職工總數(shù)29.5%;下崗職工為95萬人。職工總數(shù)59萬人中，城鎮(zhèn)職工49萬人，城鎮(zhèn)非在崗職工40萬人；城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員25萬人，城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員23萬人。因此，確定人力成本占比應遵循“減員增效”的原則。“減”包含了部分人員的工資薪金稅費，這部分費用應該屬于“非貨幣性資產(chǎn)投資收益”性質(zhì)；“不能稅前扣除”；“人員平均工資”等項目；其他因素按國家稅務總局規(guī)定執(zhí)行。如在計算各項成本費用時應考慮其中。

2、薪酬構成要素

薪酬是一種激勵形式，一般包括基本工資、津貼補貼、獎金和其他福利。其中以基本工資為核心的工資構成包括基本工資、績效工資和其他工資。此外還有福利和保險等。薪酬構成要素包括基礎工資和績效工資。不同類別薪酬有不同特點，因此在制定薪酬時應該區(qū)別對待：基礎性工資包括基本工資、績效工資和其他績效工資；基礎性工資包括社會保險和住房公積金。因此，一定要注意薪酬構成要素中的“基礎性工資”一定要落實到實處。一般情況下，員工繳納社?；鶖?shù)應控制在當?shù)仄骄べY薪金水平。而非必須繳納的費用可以在薪酬成本中有所體現(xiàn)。例如公積金和社保繳費比例一般都在2%-3%左右，屬于繳納標準范圍內(nèi)。

3、企業(yè)人力成本的具體構成是怎樣的

首先要確定好員工的構成，一般情況下，根據(jù)員工的工作性質(zhì)來劃分員工成本，例如有行政、銷售、行政等；其次要確定崗位工作量，如果根據(jù)行業(yè)來確定具體人員數(shù)量的話，那么還需要把人員配備方案詳細分解到每個崗位中。每個崗位的人數(shù)是多少？薪酬福利是多少呢？對于一些大型公司來說一般在500人左右。我們需要考慮好這些因素之后，就可以根據(jù)數(shù)據(jù)來估算出企業(yè)人力成本。當然其中也有一個關鍵的因素就是社保支出占比。

4、費用合理劃分方法是什么？

公司的工資總額一般不超過其經(jīng)營所需要的全部費用。所以合理劃分費用是比較簡單明了的一種方法。這里可以按照工資總額占企業(yè)職工人數(shù)進行計算。因為每個公司的業(yè)務不同、用工模式不同導致公司在工資總額分配方面會有不同的標準。在計算的時候要先看清企業(yè)整體勞動力成本中的什么部分。因為勞動力的市場價格跟員工工資的水平不一樣而導致工資費用的計算公式也不一樣。另外，在工資總額分配上還可以有兩種方法：一種是以企業(yè)生產(chǎn)的主要產(chǎn)品作為基數(shù)來進行分配，另一種則按照員工人數(shù)、工作時長等因素計算出各個項目的工資總額，如果可以按照工資總額占比的方法做一個計算模型進行精確地計算出每個人應享受到的稅收優(yōu)惠政策。