首先，如果您在海外工作，需要對(duì)自己的工資進(jìn)行一個(gè)比較詳細(xì)的計(jì)算，根據(jù)自己所在國家的相關(guān)政策而定。另外在招聘工作時(shí)，你也應(yīng)該有一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃與方向。例如：你希望能夠聘用一位有經(jīng)驗(yàn)的員工，但不希望其成為全職員工；或者你希望為公司創(chuàng)造價(jià)值和長期價(jià)值。那么，是否應(yīng)該給自己一定的工資呢？我們都知道國內(nèi)用人成本高，比如很多人都不知道什么是人力成本；其次就是經(jīng)濟(jì)成本；最后是社會(huì)和法律成本；再有就是時(shí)間和空間成本。泰國和越南這些地方屬于一個(gè)新興國家，擁有著良好的法律體系以及健全的勞動(dòng)法體系。中國在2014年正式成為了第一個(gè)與東盟建立自由貿(mào)易區(qū)及東盟自由貿(mào)易區(qū)國家。
1.根據(jù)自己的實(shí)際情況，尋找適合自己的工作機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，你需要清楚的知道自己的具體情況才是決定是否要在這個(gè)崗位上的關(guān)鍵。首先，在海外你可以嘗試向國內(nèi)公司學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程和管理方法，從技術(shù)上提升自己水平；其次就是可以在一個(gè)比較穩(wěn)定地工作，并且能夠保障高收入。而在泰國或者越南上班對(duì)于很多人來說都是比較辛苦的一種狀態(tài)，而這種情況下如果你想要自己找到適合自己的一個(gè)地方可能會(huì)很困難。所以不要急著尋找海外工作?，F(xiàn)在我國已經(jīng)成為了世界上最大的勞務(wù)輸出國家之一，也是很多國家最大對(duì)外直接投資最多、經(jīng)貿(mào)關(guān)系最密切、中國與東盟關(guān)系發(fā)展最好、前景廣闊、最有潛力和活力的地區(qū)之一。隨著中國改革開放不斷深入和不斷擴(kuò)大與東盟、中日韓等國之間政治、經(jīng)貿(mào)、文化、社會(huì)交流與合作不斷深化，中國與東盟之間合作交流正朝著更緊密、更高質(zhì)量和更加平衡地發(fā)展方向邁進(jìn)。為了實(shí)現(xiàn)中國與東盟戰(zhàn)略伙伴關(guān)系目標(biāo)“攜手共進(jìn)”已成為全球共識(shí)。中國與東盟互惠互利關(guān)系深入發(fā)展已成為全球經(jīng)濟(jì)合作格局中不可分割的重要一部分。我們都知道中國人對(duì)于國際關(guān)系有著自己獨(dú)特的見解和看法。其實(shí)在東南亞國家中有一些國家非常適合華人移民來到中國或者在中國進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)和學(xué)習(xí)。當(dāng)然這也需要更多的人來了解更多相關(guān)信息。而在選擇一些適合華人發(fā)展與融入其中時(shí)候并不是一件容易的事情，要根據(jù)自己自身情況進(jìn)行選擇。例如：這位越南公司招聘工作人員表示他們想要在泰國或者越南等國家找工作并不容易，因?yàn)槊總€(gè)人都是為了家庭而去奮斗、創(chuàng)業(yè)。在尋找合適自己工作機(jī)會(huì)時(shí)請(qǐng)一定要考慮清楚自己選擇來泰國或者越南找工作要看哪些具體的項(xiàng)目以及你能給你帶來什么樣的回報(bào)？如果你想為公司創(chuàng)造價(jià)值，那么請(qǐng)一定給自己足夠多時(shí)間去尋找一份適合自己職業(yè)發(fā)展前景更好的工作機(jī)會(huì)！并不是說越好只要一個(gè)月就可以給你提供一個(gè)非常滿意的工資！
2.根據(jù)你所在國家的相關(guān)政策，比如泰國和越南對(duì)于工資方面都有一些福利待遇。
在中國如果以正常工資工作12個(gè)月，每天工作10個(gè)小時(shí)的話，可以得到2400元人民幣/天，如果每天做8個(gè)小時(shí)，每天加班時(shí)間不超過6小時(shí)，可以得到每月2300元人民幣或者是每天3000元人民幣，最高可以達(dá)到30000元人民幣/天另外如果員工表現(xiàn)特別突出（甚至創(chuàng)造了很多新的業(yè)績）將被記功一次。對(duì)于這種情況，員工可以在得到一定金額的獎(jiǎng)金之后再離職。如果公司有相應(yīng)補(bǔ)償?shù)脑?，這樣也就是很有可能員工會(huì)被辭退并且無法得到應(yīng)有的賠償。如果你獲得了這樣的待遇的話，那么建議先給自己一個(gè)計(jì)劃。當(dāng)然在去泰國和越南之前一定要對(duì)自己在國外所從事的工作有一個(gè)初步明確和規(guī)劃（當(dāng)然現(xiàn)在也沒有必要做得那么仔細(xì)）。但是也應(yīng)該結(jié)合你所在行業(yè)和國家的相關(guān)政策進(jìn)行合理和細(xì)致地計(jì)算。
3.如果薪酬過低、過高，那么你的價(jià)值也會(huì)被降低。
泰國和越南屬于新興國家，他們的經(jīng)濟(jì)水平與國內(nèi)相比并不是很高。他們?yōu)楹Ｍ夤ぷ髡咛峁┝撕芏啾憷Ａ硗庥捎诋?dāng)?shù)胤缮舷鄬?duì)寬松和公正而且沒有任何職業(yè)歧視，可以說幾乎沒有門檻，無論是學(xué)歷還是經(jīng)驗(yàn)都是可以接受的。這樣就為很多有海外工作經(jīng)驗(yàn)并且非常優(yōu)秀的人才提供了一個(gè)非常好的平臺(tái)。并且相對(duì)來說泰國、越南這些國家的環(huán)境還是非常不錯(cuò)的！對(duì)于在東南亞地區(qū)工作我們會(huì)說到這里很多人都會(huì)說越南是一個(gè)特別神奇和美麗。尤其是現(xiàn)在泰國和越南已經(jīng)成為了東南亞地區(qū)一個(gè)國家是經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度非?？斓囊粋€(gè)地區(qū)，并且很多人在出國留學(xué)后都會(huì)選擇去東南亞就業(yè)工作。
4.從時(shí)間來看：在泰國和越南公司工作至少一年半到兩年時(shí)間
時(shí)間成本主要體現(xiàn)在公司的培訓(xùn)成本上。泰國和越南的培訓(xùn)費(fèi)用比較高，國內(nèi)培訓(xùn)一年是四五千，而在海外培訓(xùn)可能高達(dá)一兩萬。培訓(xùn)成本不僅包括培訓(xùn)成本，還包括房租成本和人員工資成本，特別是在泰國和越南地區(qū)培訓(xùn)更容易受到當(dāng)?shù)匚飪r(jià)、匯率以及天氣的影響。除了以上幾點(diǎn)以外，如果你在泰國或者越南公司工作1-2年以上則需要至少一年半到兩年時(shí)間才能獲得海外工作簽證。這些年我國出國人數(shù)逐年遞增，出國留學(xué)也成為很多國內(nèi)學(xué)生和家長選擇出國留學(xué)的原因之一。很多人出國之后就是想要去國外做一些兼職之類的工作來賺點(diǎn)外快。但是海外上班也有很多優(yōu)勢(shì)在于工資豐厚、工作環(huán)境良好、生活質(zhì)量高等等這些都是國內(nèi)普通工薪階層所不能享受到的。而且工作時(shí)間上也相對(duì)來說比較自由一些：在泰國是可以工作一年半到兩年時(shí)間就可以去泰國工作了（泰國公司工作一年半到兩年都是正常合同）。而且很多留學(xué)生都會(huì)選擇留在國外去工作，除了自己想要去到海外打工以外也會(huì)有很多人是會(huì)選擇去柬埔寨或者老撾、緬甸這些國家都當(dāng)?shù)毓ぷ骰蛘吡魧W(xué)，這些國家相比來說比較方便。但是由于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力并不需要自己太多就可以拿到高薪了為什么？越南是東南亞一個(gè)很熱門的國家哦！目前全球范圍內(nèi)擁有兩個(gè)發(fā)達(dá)國家一個(gè)就是日本和韓國。在泰國如果需要臨時(shí)辦理簽證出國的話，需要提前一年至三個(gè)月去簽證才可以正常使用哦！
5.工作的不同時(shí)間可能產(chǎn)生很大不同，這也是為什么有些人在泰國或者越南找到了更好的工作卻無法拿到較高工資。
如果您在國內(nèi)工作，每個(gè)月你會(huì)拿到固定工資，這也是一筆很大的開銷。因此在找工作時(shí)，要把國內(nèi)的工資做一個(gè)比較詳細(xì)的計(jì)算，因?yàn)榭赡軙?huì)導(dǎo)致公司與你的薪水之間存在一定程度的差距。泰國和越南目前實(shí)行五年以上社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者提供福利待遇！五險(xiǎn)一金。按照我國法律規(guī)定，員工離職后應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工未參保滿一年的由用人單位補(bǔ)足該年度保險(xiǎn)費(fèi)用；沒有按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；逾期不改正的話，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同后，未按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)補(bǔ)足至相應(yīng)月份。用人單位支付賠償金后不足依法在本通知第二項(xiàng)規(guī)定數(shù)額的二倍且不超過三倍工資部分的數(shù)額，向勞動(dòng)者支付賠償金。
