公司靈活用工，社保繳納之謎揭曉！

我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)老板和員工都對(duì)公司靈活用工是否需要繳納社保存有疑惑。今天，我就為大家揭秘這個(gè)謎團(tuán)，并帶來(lái)一篇關(guān)于靈活用工知識(shí)的小科普。

我們要明確一點(diǎn)靈活用工人員確實(shí)需要繳納社保。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，所有職工，包括全日制、非全日制和臨時(shí)工，都應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。所以靈活用工人員也不例外。

那靈活用工人員如何繳納社保呢？這里分為兩種情況

1. 用人單位與靈活用工人員簽訂勞動(dòng)合同的，按照全日制用工方式繳納社保；

2. 用人單位與靈活用工人員未簽訂勞動(dòng)合同的，按照非全日制用工方式繳納社保。

值得注意的是，靈活用工人員社保繳納基數(shù)和比例可能與全日制員工有所不同，具體數(shù)額需按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。

我還為大家準(zhǔn)備了一些靈活用工的稅收優(yōu)惠政策，供大家參考

1. 按照《增值稅發(fā)票管理辦法》，靈活用工人員可享受增值稅抵扣政策；

2. 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》，企業(yè)支付給靈活用工人員的工資，可在所得稅前扣除；

3. 部分城市出臺(tái)了針對(duì)靈活用工的社保減免政策，企業(yè)可根據(jù)當(dāng)?shù)卣呱暾?qǐng)享受。

為了讓更多人了解靈活用工政策及優(yōu)勢(shì)，我國(guó)隨趣靈活用工平臺(tái)竭誠(chéng)為您服務(wù)。我們?yōu)槟峁┤轿坏撵`活用工解決方案，助力企業(yè)降低成本、提高效益。趕快加入我們，開(kāi)啟您的靈活用工之旅吧！