人力成本是企業(yè)的重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本之一，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，企業(yè)的人力成本包括工資、薪金獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和其他費(fèi)用等。其中，對(duì)員工產(chǎn)生直接影響的因素主要有勞動(dòng)報(bào)酬（包括基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)繳納險(xiǎn)金、法定假期工資等）和福利待遇兩個(gè)方面。其中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)數(shù)額，由用人單位在勞動(dòng)合同或協(xié)議中約定。企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資以及在扣除為實(shí)現(xiàn)職工在本單位工作年限和有關(guān)條件下享受的社會(huì)保險(xiǎn)后所支付的工資后，屬于勞動(dòng)者個(gè)人的工資收入。在勞動(dòng)者本人同意的前提下，用人單位與職工訂立合同時(shí)約定由勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是員工在試用期滿后由用人單位為其辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)支付其之前按國(guó)家規(guī)定所應(yīng)當(dāng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)支付給員工個(gè)人或者企業(yè)（機(jī)構(gòu)）的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，職工還應(yīng)當(dāng)依法支付其基本生活費(fèi)。

1、人力成本=工資總額×12個(gè)月

關(guān)于工資總額問(wèn)題，人力成本也是人力成本的重要組成部分。其中，人力成本主要是指企業(yè)為員工提供勞動(dòng)所支付和獲得的勞動(dòng)報(bào)酬以及為開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的費(fèi)用。由于員工承擔(dān)著勞動(dòng)力報(bào)酬中最重要及最關(guān)鍵的部分，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常重要的。而不同公司對(duì)于薪資的要求也不一樣。如果一個(gè)企業(yè)以最低標(biāo)準(zhǔn)安排一線職工，那么就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)一線職工的投入成本過(guò)高。對(duì)于許多中小型公司來(lái)說(shuō)，由于薪資沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系，所以很難按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定薪資待遇。所以對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，員工在同一崗位上工作得越久，薪資就越高（當(dāng)然最高薪資也會(huì)更高）。

2、工資總額=職工工資×本人月活工資

工資總額指企業(yè)以貨幣形式向在本單位連續(xù)工作的勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。這里提到的基本工資是指：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或協(xié)議中約定的支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（不包括貨幣收入）?；竟べY不包括單位為勞動(dòng)者代扣代繳個(gè)人所得稅部分以及福利費(fèi)項(xiàng)目。

3、城鎮(zhèn)職工每月平均工資-最低基數(shù)

企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須努力提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，而工資的提高就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高最有效的方式之一。由于工資不僅是勞動(dòng)者的一種工資形式，而且是勞動(dòng)者的一種報(bào)酬形式，因此提高工資水平已成為提高勞動(dòng)者收入的重要手段。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，用人單位依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的形式有正常工資和加班工資兩種。正常工資是指在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者能夠獲得的收入，加班工資則是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)不能提供正常勞動(dòng)，或因不可抗力不能提供正常勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定或者用人單位與勞動(dòng)者約定的工資水平降低時(shí)，依法應(yīng)扣除計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資后支付的工資。而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工的正常值班假期及因公外出等休假天數(shù)視為休息日。

4、按月發(fā)放的基本生活費(fèi)-職工月均支出及用人單位支付勞動(dòng)者工資性補(bǔ)助=當(dāng)月工資+社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×10%

我們知道，社會(huì)保險(xiǎn)中除了基本生活費(fèi)外，還有許多福利待遇。比如繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)、子女的撫養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用等。另外還有住房公積金、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、住房補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日禮金等其他待遇。那么，具體包括這些待遇方面需要計(jì)算我們的企業(yè)人力成本多少錢呢？這部分要具體分析：企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)時(shí)一般按照每月工資總額的10%發(fā)放，這個(gè)月發(fā)生的費(fèi)用也不能扣除。