企業(yè)人力成本占到企業(yè)的成本比例是多少？那對(duì)于中小企業(yè)來說，企業(yè)人力成本占到企業(yè)運(yùn)營成本比例在70%-80%之間比較合理，如果超過這個(gè)比例，經(jīng)營就會(huì)出現(xiàn)問題。那么人力成本怎么算呢？其實(shí)從管理上來說，一家企業(yè)人員的工資及福利支出、保險(xiǎn)支出等等，都是很大一筆費(fèi)用。其中在財(cái)務(wù)核算上，這些費(fèi)用也可以叫做人力資本。因此這個(gè)計(jì)算方法就很重要了。
1、關(guān)于人力成本的計(jì)算
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)-職工薪酬》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)-職工薪酬》等規(guī)定，我們可以確定員工平均工資=(員工總薪酬總額)/員工人數(shù)。如果一家企業(yè)的人均工資高于5000元的話，就可以將其作為員工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的一部分。所以公司給員工創(chuàng)造了一個(gè)良好的福利制度。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，除了員工享受基本福利之外，還要給他們提供一些必要的生活保障，例如公司為員工提供了員工食堂、員工浴室、宿舍、免費(fèi)旅游等。對(duì)于這些費(fèi)用都應(yīng)該列入企業(yè)成本當(dāng)中進(jìn)行核算，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。例如：如果企業(yè)給員工買了職工醫(yī)保計(jì)劃、職工醫(yī)療報(bào)銷計(jì)劃等等。那么就應(yīng)該把這些支出都計(jì)入企業(yè)資本公積當(dāng)中來。
2、人員工資成本怎么計(jì)提
這里的人員工資，一般是指以完成一定工作任務(wù)的時(shí)間作為計(jì)發(fā)工資的時(shí)間，而這一時(shí)間不包括加班費(fèi)。同時(shí)員工個(gè)人有獎(jiǎng)金或其他福利，則在計(jì)發(fā)時(shí)直接計(jì)入銷售成本而不計(jì)入銷售收入等。對(duì)于企業(yè)來說，如果要計(jì)提人力資本費(fèi)用的話，要符合企業(yè)的制度要求。對(duì)于這種計(jì)發(fā)工資的方式主要有兩種：一種是按月發(fā)放；一種是按月或按季發(fā)放。而員工個(gè)人可以選擇每月發(fā)放還是季發(fā)放，當(dāng)然還要根據(jù)工作環(huán)境來定；而對(duì)于這種計(jì)發(fā)工資方式，主要是根據(jù)每一個(gè)員工所在企業(yè)的實(shí)際情況來確定。一般來說，要依據(jù)員工所處的崗位情況來確定，具體的話可以根據(jù)所在行業(yè)，不同崗位適用的工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。在一定程度上能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一定的參考依據(jù)，讓企業(yè)在人力資本計(jì)提的過程中更加合理。
3、如何計(jì)算社保費(fèi)用
社保繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率是每個(gè)企業(yè)都需要考慮的事情，在實(shí)際操作中一般情況下，每個(gè)月的社保繳費(fèi)基數(shù)會(huì)比企業(yè)經(jīng)營所需的高一些，而這個(gè)費(fèi)用則是可以直接計(jì)入到員工工資中的。那么對(duì)于企業(yè)來說，社保費(fèi)用怎么計(jì)呢？這主要是因?yàn)樯绫ＹM(fèi)用涉及到社?；鶖?shù)認(rèn)定。一般來說社?；鶖?shù)的認(rèn)定，是根據(jù)社保局核定的基數(shù)進(jìn)行認(rèn)定的。而社保基數(shù)往往會(huì)存在著一定的差異性。
