企業(yè)人力成本包括：?jiǎn)T工工資和福利費(fèi)、工資性支出及保險(xiǎn)支出。員工工資是指企業(yè)為了保證正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而支付給員工工資的一種總額不超過(guò)工資總額的預(yù)提工資率（如果不計(jì)算保險(xiǎn)和福利);職工福利是指企業(yè)為保證職工正常工作而支付的生活津貼和補(bǔ)貼（包括食品消費(fèi)津貼）等開(kāi)支。這些開(kāi)支是按一定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)然后直接支付給個(gè)人的一種固定工資支出。工資性支出是指企業(yè)根據(jù)工資總額對(duì)員工實(shí)行一定范圍的定額報(bào)酬或固定報(bào)酬（通常為固定期限勞動(dòng)合同提供不變長(zhǎng)期勞動(dòng)條件);保險(xiǎn)支出主要包括福利支出和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施“個(gè)人用工”制度。
1、工資總額是指企業(yè)為保障其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而所支付給員工的工資總額。
工資總額可以是全部職工平均工資的數(shù)，也可以是部分職工平均工資的數(shù)。工資總額必須全部計(jì)入“工資薪金”科目?！肮べY薪金”科目包括職工工資總額、職工福利費(fèi)用、職工薪酬。其中后兩項(xiàng)由企業(yè)自行確定的、與員工切身利益相關(guān)、應(yīng)計(jì)入"工資薪金"的部分即為工資總額。計(jì)算方法如下：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)在崗職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定和勞動(dòng)能力鑒定后仍不能勝任工作的人員，要在重新確定工資總額時(shí)扣除職工培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)定額外由工資總額與職業(yè)技能鑒定和勞動(dòng)定額共同構(gòu)成對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行正常保障的部分。
2、職工福利費(fèi)是企業(yè)為保障職工正常工作而支付給職工的津貼、補(bǔ)貼等福利支出。
這類(lèi)支出屬于職工福利支出，其核算必須遵守有關(guān)規(guī)定。①、基本工資指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向正式員工支付的工資總額，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。②、福利費(fèi)指企業(yè)為保證職工正常工作而支付給職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性資產(chǎn)。③、職工保健費(fèi)指企業(yè)為職工提供符合衛(wèi)生保健要求條件的場(chǎng)所和設(shè)施而支付的費(fèi)用。④、職工福利費(fèi)用于職工住房、醫(yī)療、子女教育等職工基本支出及其他符合規(guī)定條件的支出：職工探親假路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助、探親假路費(fèi)、子女入學(xué)路費(fèi)、供暖費(fèi)、職工住房公積金、住房補(bǔ)貼等；職工醫(yī)療互助金（包括互助金會(huì)員之間相互給予醫(yī)療補(bǔ)助);職工輔助器具購(gòu)置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)；職工子女就學(xué)補(bǔ)助費(fèi)等。⑤、職工福利支出與員工薪資一并計(jì)算征收個(gè)人所得稅：企業(yè)為滿(mǎn)足特定崗位工作需要而支付給全體員工的工資總額，不得超過(guò)工資總額30%的部分作為員工福利費(fèi)（如果不計(jì)算員工薪資部分并納入工會(huì)集體管理，那么職工福利費(fèi)的開(kāi)支不得計(jì)入公司收入總額);如有特殊情況需要外購(gòu)福利工具等。
3、保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)為承擔(dān)職工保險(xiǎn)而發(fā)生的費(fèi)用。
保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算方法有很多，常見(jiàn)的有按月、按年數(shù)和按繳費(fèi)基數(shù)繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)。這些保險(xiǎn)費(fèi)既包括個(gè)人繳納的費(fèi)用（即由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)),也包括單位繳納的費(fèi)用（即由單位支付給個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)）。這些保險(xiǎn)費(fèi)除應(yīng)按月繳納給單位之外，還應(yīng)從工資中扣除給個(gè)人交納的保險(xiǎn)費(fèi)、單位支付給個(gè)人的比例從高到低分別為：基本保險(xiǎn)金：職工及其配偶、子女、父母等家庭成員按規(guī)定繳費(fèi)年限和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等；職業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：各類(lèi)企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定自行或委托第三方機(jī)構(gòu)組織職工參加社會(huì)保險(xiǎn)或由企業(yè)支付其工資。如企業(yè)與職工或其直系親屬之間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，由該經(jīng)濟(jì)糾紛引起的訴訟支出、以及勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇支出等情況均屬保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)目。另外，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立或由受雇者自愿投?；蛴蓚€(gè)人繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)或保險(xiǎn)基金支出可計(jì)入其他社會(huì)保障支出項(xiàng)目。對(duì)用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任所產(chǎn)生的虧損也應(yīng)計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)成本項(xiàng)目。
