我們經(jīng)常說企業(yè)成本就是要讓一家企業(yè)的各項(xiàng)成本都符合一個(gè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)就可以進(jìn)行調(diào)整,但是要注意區(qū)分一下人力成本和經(jīng)營成本,如果將人力部門不是經(jīng)營部門,那么這種企業(yè)是很容易產(chǎn)生業(yè)務(wù)往來費(fèi)用的。那么人力和經(jīng)營該如何區(qū)分呢?我給大家總結(jié)一下吧!人力成本=工資薪金+獎(jiǎng)金+福利。員工工資薪金=當(dāng)月工資*5-12個(gè)月,獎(jiǎng)金=當(dāng)月工資*6-12個(gè)月,福利=單位福利(一般包括職工居住的公房)*本人職務(wù)發(fā)放情況。

1.企業(yè)設(shè)立時(shí)按月支付給員工的工資,應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定,并依法辦理社會(huì)保障卡或銀行儲(chǔ)蓄卡。企業(yè)發(fā)放給員工的基本工資,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資,以及特殊情況下支付的工資。按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,企業(yè)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上述基數(shù)包括職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。應(yīng)將所繳納的社保等計(jì)入職工個(gè)人工資薪金計(jì)算征收個(gè)人所得稅。同時(shí),國家規(guī)定,企業(yè)發(fā)放工資薪金時(shí),可以按月扣除應(yīng)由個(gè)人支付給本單位或部門職工不超過八小時(shí)的帶薪年休假??鄢蟮墓べY薪金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.企業(yè)根據(jù)不同情況給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金和福利。

獎(jiǎng)勵(lì),是企業(yè)為激勵(lì)職工,使職工積極完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是企業(yè)為保證企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)職工工作的積極性和創(chuàng)造性,在一定程度上給予職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的行為。福利,是指企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,為保證職工正常生活所提供的一切福利保障。福利包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇等。不同類型的福利補(bǔ)貼,其費(fèi)用構(gòu)成是不一樣的,有直接補(bǔ)貼也有間接補(bǔ)貼還有項(xiàng)目補(bǔ)貼。-項(xiàng)目補(bǔ)貼屬于一次性費(fèi)用補(bǔ)貼;間接補(bǔ)貼屬于經(jīng)營成本補(bǔ)貼;項(xiàng)目補(bǔ)貼屬于長期激勵(lì)補(bǔ)貼。-

3.職工退休時(shí),企業(yè)給予必要的一次性補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第四十二條規(guī)定,企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間,為納稅人按照本單位勞動(dòng)定額和工資總額扣除各項(xiàng)稅費(fèi)后的剩余期限。此外,納稅人支付給職工的工資或者獎(jiǎng)金,不得在其提供服務(wù)的范圍內(nèi)扣除。對于需要稅前扣除福利費(fèi)費(fèi)用的納稅人,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,在年度利潤總額12%以內(nèi),向本企業(yè)直接支付給為其提供服務(wù)的員工個(gè)人支付的不超過職工提供服務(wù)所發(fā)生費(fèi)用的60%的費(fèi)用,準(zhǔn)予扣除:(1)對購買企業(yè)商品實(shí)行價(jià)格補(bǔ)貼或者折價(jià)或者拍賣的補(bǔ)貼計(jì)入“服務(wù)支出”科目;(2)對不購買企業(yè)商品實(shí)行價(jià)格補(bǔ)貼或者折價(jià)或者拍賣并由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的,直接計(jì)入“勞動(dòng)收入”科目;(3)對購買企業(yè)商品實(shí)行價(jià)格補(bǔ)貼或者折價(jià)計(jì)算折舊的,通過其成本(包括人工成本)扣除。以上就是我們要注意和公司里面銷售、生產(chǎn)相關(guān)的一些相關(guān)費(fèi)用成本以及所得稅都是要按實(shí)際發(fā)生額來納稅的話,那么就一定會(huì)造成營業(yè)所得稅或者銷售增值稅的核算費(fèi)用。而對于人力成本如何計(jì)算也是沒有明確規(guī)定,我們一般根據(jù)國家規(guī)定也會(huì)給予相應(yīng)報(bào)酬。那么企業(yè)用工成本主要包括哪些部分呢?首先人力成本分為職工工資薪金、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等等各類費(fèi)用以及其他一些項(xiàng)目,所以人力成本在進(jìn)行計(jì)算前應(yīng)先做好準(zhǔn)備工作。