人力成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，由于資本、勞動(dòng)、其他資源的投入和消耗所形成的物質(zhì)損耗。企業(yè)人力成本的主要來源是人力資本，包括員工的工資待遇、社會保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)合同范本或合同外支付等費(fèi)用，以及職工福利和罰款等支出。另外，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要還包括支付給員工以各種形式的福利。員工薪酬包括：工資、福利和獎(jiǎng)金；其他相關(guān)成本（包括稅）由職工個(gè)人承擔(dān)；福利費(fèi)一般為工資薪金中列支。對企業(yè)有以下幾種情形之一出現(xiàn)可能導(dǎo)致利潤減少的支出：對企業(yè)而言，人力成本支出（或叫勞動(dòng)報(bào)酬）、各項(xiàng)稅費(fèi)或保險(xiǎn)支出等在主營業(yè)務(wù)成本中列支。其中，企業(yè)所得稅和增值稅是企業(yè)為籌集資金發(fā)生的費(fèi)用。

1.工資薪金

工資薪金指企業(yè)為發(fā)放給員工所發(fā)生的所有勞動(dòng)報(bào)酬，它占人力成本的比重不大。但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)用工形式更加復(fù)雜，用工時(shí)間長，職工流動(dòng)性大等特點(diǎn)，薪酬結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。薪酬結(jié)構(gòu)在不同行業(yè)的不同性質(zhì)企業(yè)會有差異，工資薪金結(jié)構(gòu)也不相同。比如：在生產(chǎn)制造業(yè)，企業(yè)在職工工資薪金方面是按工資水平和計(jì)發(fā)方式確定，而房地產(chǎn)企業(yè)主要是按計(jì)發(fā)方式確定工資水平，而且不同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式不同。對不實(shí)行計(jì)發(fā)工資，但同時(shí)又有其他計(jì)發(fā)工資形式的房地產(chǎn)企業(yè)來說，企業(yè)員工工資薪金構(gòu)成了工資薪金結(jié)構(gòu)發(fā)生變化以后企業(yè)利潤減少主要原因之一。

2.社會保險(xiǎn)、住房公積金

社會保險(xiǎn)（包括工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金是員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人承擔(dān)的部分，按一定比例由單位代扣代繳，個(gè)人不繳納，也不由個(gè)人代扣代繳的，是單位和個(gè)人共同繳納的一種社會保險(xiǎn)。企業(yè)在工資薪金外，為員工繳存的住房公積金，也就是所謂的“住房公積金”，由企業(yè)和職工個(gè)人共同承擔(dān)。住房公積金按月足額繳存，不允許提取。企業(yè)必須按月足額繳存，不得挪用，且不得擅自變更繳存比例，不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.教育與培訓(xùn)支出（含福利）

教育與培訓(xùn)包括職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。職業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)根據(jù)員工崗位要求，為員工提供相關(guān)技能、專業(yè)知識或?qū)I(yè)能力的培訓(xùn)；學(xué)歷教育包括學(xué)生學(xué)習(xí)及接受的學(xué)位或?qū)ｉT培訓(xùn)，也包括成人繼續(xù)教育以及接受的專業(yè)技能和專業(yè)能力的培訓(xùn)。繼續(xù)教育是通過考試后在用人單位從事專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)職業(yè)階段所必須參加的短期或長期的學(xué)歷繼續(xù)教育、技能繼續(xù)人才和專門人才培養(yǎng)，以及其他與本單位業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的學(xué)歷或繼續(xù)深造行為。對于某些企業(yè)，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營需要，增加員工數(shù)量、提高生產(chǎn)效率、降低勞動(dòng)力成本，組織了各種形式的專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)；對于一些企業(yè)，為了擴(kuò)大客戶群體，提供更多產(chǎn)品和服務(wù)也采取了不同形式與范圍。這類人力成本項(xiàng)目一般按員工實(shí)際工作年限和工資薪金總額計(jì)算確定。

4.其他人力成本的費(fèi)用等

在這種情況下，如果企業(yè)不能取得相關(guān)的工資扣除憑證，則企業(yè)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的會計(jì)處理，例如按照工資基數(shù)扣除個(gè)人所得稅，在所得稅前扣除各項(xiàng)稅費(fèi)的金額等。人力成本的重要性不亞于其他成本。企業(yè)不能將這部分費(fèi)用隨便調(diào)整到其他成本中去，如果將其作為一項(xiàng)成本進(jìn)行核算，勢必會導(dǎo)致其所得稅費(fèi)用超過了凈利潤金額。因此，在計(jì)算人力成本時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮這部分費(fèi)用是否可以作為企業(yè)利潤扣除。