前陣子，老劉一直在和大家聊“人”。最近，他發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：以前很關(guān)注的一個指標——中國每年的人力成本，突然變成了一個被高估的指標。比如你看，中國每年都在漲社保，但人力成本卻在逐年下降；同時又在逐年上漲，并且未來可能還會更高啊。到底是怎么一回事？讓我們來分析一下人力成本上漲的原因。
01人口紅利消失
有數(shù)據(jù)顯示,2018年，中國勞動年齡人口為8.57億，占總?cè)丝诘?0.8%,也就是說，每10個人里面，就有7個勞動力在從事勞動。而同期出生率只有6.68%。這個數(shù)據(jù)不僅非常低，而且還在逐年降低。根據(jù)老劉統(tǒng)計:1980年到2023年，我國每年都會有少部分人群退休，比如:70歲以上的老人，占總?cè)丝诘?%;退休的人里又有1/3-1/3以上人口是65歲以上；再加上之前的幾代人的生育率已經(jīng)跌到了0.7以上的水平了，這就意味著你將無法再通過增加教育投資來創(chuàng)造新的人口紅利或提升人口紅利！所以說，勞動年齡人口減少了也造成了經(jīng)濟的負增長：人口紅利就是你在干嘛呢？當然是增加人口啊！
02人才流動過快，但成本太高
為什么人才流動這么快？老劉分析后發(fā)現(xiàn)，主要原因有兩個：首先就是企業(yè)與人才的“雙贏”了。中國是一個制造業(yè)大國，人口數(shù)量多；且大部分人在工作后都會去學(xué)習(xí)、工作，如果你是一個有競爭力和價值的人，就很容易被企業(yè)挖走；所以才會有這么多人跳槽到新公司中去、甚至從一線城市去挖到二線城市，都是正常的。所以，在一個競爭機制下，更多會有人才外流。這種人流動加速了，也就增加了企業(yè)雇傭員工的成本和風(fēng)險。而高強度招聘對人力成本產(chǎn)生了巨大擠壓；同時因為人才流動太快，工資增速較快；很難有企業(yè)能夠提供更高水平的薪資和福利待遇（比如年終獎）和其他合理福利待遇。
03年輕人的勞動積極性不高
因為受“996”等傳統(tǒng)勞動的影響，年輕人更愿意加班。于是出現(xiàn)了“996”這一現(xiàn)象。但老劉覺得最主要的問題在于：年輕人為什么不愿意多干點活？干嘛？我干嘛？
04低水平勞動供給帶來低水平人力成本
最后再說一下當前中國面臨的低水平人力成本。按照經(jīng)濟學(xué)家鄭新立的解釋，中國已經(jīng)是一個勞動力市場高度飽和的國家。按照勞動力市場結(jié)構(gòu)來看：一線工人人數(shù)從1990年的1.4億增加到2018年的3.4億；而一線工人工資占到了工資總額的71%;而根據(jù)全國企業(yè)工資總額加權(quán)平均來看，一線工人的工資占企業(yè)工資總額的比例卻只有10%多一些；三、四線城市甚至更低一些。據(jù)勞動和社會保障部數(shù)據(jù)顯示:2017年末在崗職工數(shù)量達到了13.8億人;2023年第一季度達到12.8億人。但是一線工人只有936萬人（2017年末）﹔僅為職工平均工資水平的一半。這樣下去也不是個事啊?!雖然說中國擁有全世界最多的勞動力群體；但是也只能滿足中等收入人群里最大端的勞動者了。
05中國經(jīng)濟向高質(zhì)量發(fā)展需要的人力成本越來越高
所以，我的結(jié)論是：中國經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展的時代和向更高質(zhì)量發(fā)展需要更多的勞動力，因為人力成本越來越高。當然，這個“人力”并不能完全等同于勞動力成本。在世界上很多發(fā)達國家，像德國、日本、韓國等國家，人力成本是逐年上漲的。而我們現(xiàn)在也是一個人口紅利逐漸消失的時代。
