企業(yè)為了節(jié)省人力成本，往往采取各種方法減少員工的工資支出，對(duì)員工采取各種措施降低他們之間的勞動(dòng)關(guān)系。例如雇傭非正式工和無固定期限合同，將工作時(shí)間設(shè)定為固定值或最低工。減少人員流動(dòng)可能導(dǎo)致出現(xiàn)的法律后果：由于工作崗位減少造成勞動(dòng)成本提高；員工工資被取消；員工與單位之間的勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行等。這些措施都會(huì)使企業(yè)減少人力成本。因此，在實(shí)際經(jīng)濟(jì)中對(duì)這些成本的影響也是很大的，有些甚至很大。

1.通過調(diào)整勞動(dòng)條件，實(shí)行輪崗和縮短工時(shí)

調(diào)整勞動(dòng)條件，實(shí)行輪崗和縮短工時(shí)是指用人單位對(duì)主要工作崗位的員工進(jìn)行輪崗和適當(dāng)調(diào)整工作地點(diǎn)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。具體做法是對(duì)部分員工進(jìn)行調(diào)換工作。企業(yè)可以根據(jù)工作性質(zhì)、工資水平等因素，合理確定不同崗位員工的時(shí)間。如果企業(yè)實(shí)施降低工時(shí)制度，可以通過減少用人成本提高利潤。在此過程中，勞動(dòng)者需要增加其他勞動(dòng)成本來補(bǔ)償，這也會(huì)帶來更多的收入。因?yàn)檎{(diào)整勞動(dòng)條件可以提高單位的效率，降低整個(gè)人才成本支出。

2.實(shí)行最低工資

最低工資的計(jì)算，一般是以工資的三個(gè)月的平均工資為基數(shù)，以小時(shí)、周、日等為周期來計(jì)算工資。而我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：最低工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資制度就能很好地控制勞動(dòng)成本；還能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。但從理論上講，最低工資并不是一個(gè)強(qiáng)制性的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)根據(jù)自身情況必須為員工支付工資。如果實(shí)行了最低工資制度，員工的工資必然減少。因?yàn)樽畹凸べY對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有很大的影響，尤其是在這種情況下。最低工資制度就會(huì)使員工處于一個(gè)不利的環(huán)境中，由于工資相對(duì)較低，而且如果失去工作，他們也不能找到適合自己事業(yè)發(fā)展的人，這樣就會(huì)造成企業(yè)成本的增加；同時(shí)也增加了企業(yè)管理成本的支出和財(cái)務(wù)成本，如企業(yè)管理費(fèi)用、經(jīng)營費(fèi)用等。

3.降低工資標(biāo)準(zhǔn)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境下，工資收入是人們生活水平的一個(gè)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。為了鼓勵(lì)員工的積極性，許多公司會(huì)采取降低工資標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嵭袩o固定期限勞動(dòng)合同制度等方式來減少勞動(dòng)力成本。例如，在一些大型企業(yè)中，如果沒有最低工資規(guī)定的話，許多員工都會(huì)自愿地離開這里，而不是被解雇。企業(yè)降低勞動(dòng)成本將為經(jīng)濟(jì)帶來直接的好處。

4.調(diào)整用工方式

企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇靈活的用工方式，提高用工效率?，F(xiàn)在企業(yè)一般采取靈活用工的方式，即從直接雇傭轉(zhuǎn)向勞務(wù)派遣。在這種用工方式下，將會(huì)出現(xiàn)多種用工方式，員工們都可以在不同時(shí)間進(jìn)入企業(yè)，也可以在不同的公司做不同的事。企業(yè)通過簽訂長期合同來實(shí)現(xiàn)其用人需求。比如一些專業(yè)技術(shù)人員由于崗位變化很難找到合適的單位來繼續(xù)從事專業(yè)工作和培訓(xùn)，這時(shí)候就需要通過外聘方式把自己變成另外一個(gè)公司的人員。外聘人員不僅與企業(yè)簽訂固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限合同外還有合同制等一系列措施來保證有固定工作時(shí)間和相應(yīng)的薪資待遇也是一個(gè)重要方面。在外聘的方式下企業(yè)一般不會(huì)簽訂正式勞動(dòng)法規(guī)定的用工時(shí)間和工作崗位，而一般情況下都是雇傭兩人為一方在一起辦公和工作。這就為企業(yè)節(jié)省了人力成本支出。

5.簽訂勞動(dòng)合同

簽訂書面合同，也是用人單位與勞動(dòng)者之間形成法律關(guān)系的基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但用人單位不得有下列行為:(1)限制勞動(dòng)者人身自由的;(2)危及勞動(dòng)者生命健康的;(3)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位所需的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)逾期不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而又不向用工機(jī)關(guān)申報(bào)的;(7)用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(8)勞動(dòng)者依照本法第三十九條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

6.減少個(gè)人收入

個(gè)人收入包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。有些企業(yè)根據(jù)成本、工作強(qiáng)度等因素，規(guī)定雇員工資總額中的10%作為基本工資。另外，還要計(jì)算個(gè)人所得稅，以減少職工工資的支出。如果企業(yè)不愿意為員工支付工資但在滿足一定條件下可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)該支付該員工在單位期間的工資收入。對(duì)于有合同期限和單位規(guī)章制度約定的情況下，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇是不合理的。

7.取消工作時(shí)間和薪資標(biāo)準(zhǔn)而支付工資

企業(yè)為了減少人力成本而采取的措施是減少員工的工作時(shí)間與薪資標(biāo)準(zhǔn)而支付工資，例如雇員因受雇傭而取消員工工資，同時(shí)員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系而不再受雇于公司或勞動(dòng)合同關(guān)系，在這一過程中被稱為非正式工，當(dāng)員工被解聘時(shí)，他們通常被轉(zhuǎn)移到其他工廠等其它地方任職。企業(yè)在不支付工資時(shí)，將雇員工資轉(zhuǎn)為福利而支付給雇員一些公司支付稅款、退休金和其他款項(xiàng)，以減少開支。這類行為違反了《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，侵犯了雇員對(duì)該單位和個(gè)人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條、第八十二條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）用人動(dòng)物沒有按照勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定支付乙方生活費(fèi)、醫(yī)療期滿后不能從事原勞動(dòng)的；……》第十一條等原因，經(jīng)與工會(huì)和公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；依照本法第三十七條規(guī)定支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。