【企業(yè)人力成本計算】指企業(yè)在實際經(jīng)營過程中所發(fā)生的各項費用，包括員工工資、福利費、公積金、社會保險繳費等。例如雇員按照“月薪”計算工資，這屬于“直接人工”，主要包括：勞務(wù)費（工資總額的20%)、社會保險費用等。但是，對于許多規(guī)模較大的企業(yè)來說，這部分收入遠遠大于“間接人工”費用支出。因此，在計算企業(yè)人力成本時一定要考慮員工人數(shù)以及工作時長這兩個因素。

1、按“固定工作時數(shù)”計算，即一個員工在單位上班時間。

在計算過程中，員工在單位上班時間可以根據(jù)工作年限計算，如果員工在企業(yè)工作年限達到15年或更長時間，企業(yè)就需要支付更多的工作時間成本了（因為超過15年的員工需要支付額外的人工成本）。例: A企業(yè)員工 A,公司與其簽訂了長期勞動合同，固定工時為每月90-180小時，其工作時間為每月15-180小時之間。A企業(yè)每月支付給 B企業(yè)200小時工資的基數(shù)為:300*2.5=3800元。

2、按實際工作時長計算

有些企業(yè)以“工作時長”作為企業(yè)的績效考核指標。例如，某員工的月薪為4000元，工作時長為60小時，那么該員工的年績效考核結(jié)果為4000*60=4000元。這樣的績效考核結(jié)果可以作為企業(yè)人力成本的重要依據(jù)。有的企業(yè)以工作時間作為績效考核指標，比如，某位員工完成了一個小時任務(wù)，那么這位員工的月績效考核結(jié)果是5000元，而員工每月所實際完成工作時間是60小時，那么在此基礎(chǔ)上，還需要按照每月工作時間乘以40個小時來計算薪酬。例如，某員工當月為8天工作，那么他每月工作時長為80小時(8+40=85小時),那么每月他可以拿到640元社保（包括:12個月）、610元工齡工資（包括:25個月）、600元獎金（包括:20個月）等。

3、“加班工資”應(yīng)與加班費或年終獎掛鉤并計入個稅。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及相關(guān)政策規(guī)定，“加班工資”應(yīng)計入加班費或年終獎。如規(guī)定加班工資不計入月工資薪金所得，那么“加班費”則不能扣除。如規(guī)定勞動者在法定節(jié)假日（休息日）、年休假（法定休假日、公休日）及國家規(guī)定的婚喪假等享受帶薪過節(jié)假等的職工，可將其不視為當月的加班費；如月休假天數(shù)超過法定假日或公休日時則應(yīng)將該休假天數(shù)計入年休假或調(diào)休假期。

4、應(yīng)考慮福利和補償成本

福利和補償成本是指在計算企業(yè)員工工資時應(yīng)該考慮的成本。例如：在職工工作滿一年之后，職工離職，如果沒有補償成本，企業(yè)就會給職工發(fā)放經(jīng)濟補償金：如果一個月的工資總額不到3000元，那么企業(yè)就會給其支付經(jīng)濟補償金：但如果一個月的工資總額超過了3000元，企業(yè)就會給其支付經(jīng)濟補償金：但如果一個月的工資總額超過了4000元，則可以考慮給予補償（例如企業(yè)給其發(fā)放了2000元的經(jīng)濟補償金):但如果每個職工都有經(jīng)濟補償金，那么企業(yè)也要為其支付經(jīng)濟補償金：但如果職工在工作滿一年之后提出離職，企業(yè)則會為其辦理補償金：但如果一個人在工作一年之后提出離職，企業(yè)就會支付經(jīng)濟補償金：這樣處理之后，企業(yè)就不會給其辦理補償金。而有些人則可以放棄了權(quán)利，因為他們已按照合同約定繳納了一定的個人所得稅、社保費或者商業(yè)保險費等社保費用。

5、“臨時性用工”等因素

在一些行業(yè)或公司，用工模式是臨時性的——即沒有固定工資或福利，只是一種臨時的合同關(guān)系，與公司的正式員工并沒有實質(zhì)的勞動關(guān)系。這種用工方式的成本通常為職工的工資、獎金和社保繳費等。如果員工沒有達到一定的工作時長，則不需要額外繳納社保，但在臨時性用工中需要繳納一個月的社保。

6、計算基數(shù)：

計算基數(shù)主要是指勞動報酬基數(shù)和各項福利待遇金額的總和。工資總額：以員工在企業(yè)工作的實際時間，即工資總額為準；福利待遇：以企業(yè)為單位支付的各種福利待遇金額為準。例如：員工一個月的工資收入為1000元，一個月的福利費用總額為100元。如果某員工一個月做8天的工作，那就應(yīng)該按每月400元計算。對于不同工作，不同時間安排員工工作的比例，其最低工資標準也不一樣，具體按照所在地區(qū)公布的最低工資標準為準，也可以根據(jù)當?shù)鼐唧w經(jīng)濟情況進行調(diào)整。

7、如何確定員工薪酬待遇是以平均工資作為基數(shù)計算的？

答：通常企業(yè)薪酬都是以平均工資作為基數(shù)計算的，那么員工薪酬的基數(shù)是多少呢？一般情況下，企業(yè)按照《勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定計算員工薪酬的方法是以月平均工資作為統(tǒng)計部門公布的全年或者半年度的全部職工年薪（包括貨幣獎勵、住房公積金和保險等）的基數(shù)。因此，企業(yè)在計算員工薪酬時，首先要計算出職工工資總額和住房公積金總額分別為多少。企業(yè)在計算職工薪酬時，還要考慮職工不同年度的工作情況，如果是以月平均工資為基數(shù)計算職工薪酬，就會導(dǎo)致計算結(jié)果出現(xiàn)差異，從而影響勞動合同期限、休息休假時間等其他與平均工資相關(guān)事項的確定，從而造成薪酬水平的不穩(wěn)定，最后導(dǎo)致職工勞動權(quán)益得不到保障。因此，企業(yè)在計算員工薪酬時，一定要考慮平均工資與實際工資之間的差距關(guān)系和職工平均工資與其工作量、工作時長之間的關(guān)系。