本文是2023年中移動人力成本預(yù)算報告，在2023年中移動年報中有一句話很關(guān)鍵：“公司從人力資源管理的戰(zhàn)略高度出發(fā)，將2023年公司人力成本費用預(yù)算確定為2018年的基礎(chǔ)上進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整”。對于2023年中國移動人力成本預(yù)算費用的調(diào)整，有不少專家給出了不同看法。本文將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上對本次調(diào)整進(jìn)行一些解讀:1.2023中國移動 HR預(yù)算規(guī)模整體與2018年持平2.調(diào)整的組織結(jié)構(gòu)略有變化3.部分管理崗位人員與收入比發(fā)生變化4.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對集團(tuán)組織架構(gòu)進(jìn)行改革，優(yōu)化組織運行對于中國移動 HR開支結(jié)構(gòu)等問題，本文不再贅述，將在之后的工作中慢慢研究。

一、總體規(guī)模

根據(jù)中國移動2023年年報顯示:2023年中國移動人力成本預(yù)算費用為人民幣84億元。2023年中國移動實現(xiàn)銷售收入人民幣9319.6億元，較2018年的人民幣9618.1億元增長7.2%;實現(xiàn)利潤總額人民幣429.6億元，較2018年的凈利潤人民幣482.9億元增長4.8%。目前中國移動以4 G和 VoLTE網(wǎng)絡(luò)為主渠道業(yè)務(wù)占總收入的70%。2023年中國移動全年計劃新招聘員工5.8萬人次，其中本科以上學(xué)歷3.3萬人次；新入職員工4.5萬人次。其中：研究生以上學(xué)歷1.7萬人次，本科以上學(xué)歷4.6萬人次。

二、調(diào)整的組織結(jié)構(gòu)

為了進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu)，公司實施了集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)改革。在集團(tuán)層面將原來的6大總部調(diào)整為8大區(qū)域、6大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)),形成了總部—區(qū)域—平臺—業(yè)務(wù)體系的組織架構(gòu)。集團(tuán)各業(yè)務(wù)單位由總部統(tǒng)一調(diào)度管理、統(tǒng)一考核管理。

三、部分管理崗位人員與收入比發(fā)生變化

2023年公司調(diào)整管理人員及技術(shù)人員的收入比為1.25-1.50%,其中部分崗位的人員與收入比發(fā)生變化。部分項目:1.網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理：規(guī)模較2018年減少574人，至4353人;2.運營經(jīng)理：規(guī)模較2018年減少572人，至3887人;3.網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理：規(guī)模較2018年減少188人至782人;4.新員工管理：規(guī)模較2018年減少20人，至226人;5.新客戶管理：規(guī)模較2018年減少21人至253人;6.營銷服務(wù)工程師：規(guī)模較2018年減少25人至468人;7.研發(fā)人員：規(guī)模較2018年減20人至244人。根據(jù)2023年中國移動年報來看，部分管理崗位與收入比發(fā)生變化的主要原因是人員數(shù)量減少影響了工資收入。如果未來中國移動真的進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，將有更多的管理崗位、技術(shù)崗位出現(xiàn)相應(yīng)的變動，那么必然會有一部分管理崗位人員被裁掉或者降薪掉。

四、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，對集團(tuán)組織架構(gòu)進(jìn)行改革，優(yōu)化組織運行

2023年，中國移動將全面實施“四個一”工程（即“一核二體三圈四個一線”）。其中，“一核三體”是指核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)由1家總部公司統(tǒng)管，多個運營中心結(jié)合集團(tuán)層面規(guī)劃開展。通過本次組織架構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一管控能力，提高決策效率，提升組織運行效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展更加穩(wěn)健更具活力。

五、總結(jié)與反思：

本次中國移動 HR預(yù)算的調(diào)整很大程度上是基于對未來行業(yè)發(fā)展趨勢的把握。公司本次人力成本預(yù)算調(diào)整的目的是優(yōu)化集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)，提升員工福利水平；調(diào)整中的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化與員工福利水平提升結(jié)合，體現(xiàn)了公司在行業(yè)的發(fā)展趨勢與自身經(jīng)營現(xiàn)狀；在薪酬結(jié)構(gòu)上保持了與市場一致的水平；通過對2023年中國移動人力成本預(yù)算的分析能夠看到中國移動未來行業(yè)發(fā)展趨勢及變化，同時也能看出中國移動的人力資源管理與內(nèi)部管理仍處于一個較高水平；作為中國移動的員工也應(yīng)當(dāng)理解為其內(nèi)部員工和外部員工之間存在一定的差距。