根據(jù)《勞動法》第46條規(guī)定，企業(yè)不得違法解除或者終止勞動合同，但法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者不能解除合同的除外。《勞動合同法》第二十六條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者工資的百分之八十向勞動者支付賠償金的“五項”支付條件。企業(yè)承擔(dān)員工人力成本主要是指企業(yè)依法支付給員工工作期間用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營成本以及因勞務(wù)所產(chǎn)生的報酬。上述兩條法律、法規(guī)都沒有對企業(yè)是否承擔(dān)員工人力成本做出明確規(guī)定。按照勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者工資總額為基數(shù)來繳納社會保險費，這是法定義務(wù)。但現(xiàn)實中不少企業(yè)在用工時并沒有履行，而勞動者則被認(rèn)為已付出勞動。為了解決這個問題，我國于2015年5月1日起施行《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》明確了在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資、社會保險費和賠償金“五險一金”等費用；但不能支付勞動者正常工作期間的工作時間長短、工作崗位、社會保險等仍然屬于職工勞動報酬性質(zhì)的方面。

一、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的員工人力成本

其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，違法解除或者終止勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向用人單位支付賠償金。再次，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)以上法律法規(guī)以及司法解釋的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工提供正常勞動的情況下支付其工資，并不存在企業(yè)將勞動者的工作費用轉(zhuǎn)嫁給勞動者或者員工個人的情況。二是需在六十日內(nèi)按正常勞動支付勞動者工資金額的百分之五十向勞動者支付賠償金，只能在發(fā)生糾紛時才有支付賠償金這一前提下發(fā)生。

二、在用人單位沒有按時足額繳納社會保險費情形下，員工該如何主張自己的權(quán)益？

按照法律規(guī)定，用人單位不按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以通過訴訟的方式要求企業(yè)補繳，同時申請社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定補繳數(shù)額、加收滯納金。根據(jù)《社會保險征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每個月月底向本部門繳納社會保險費。其中包括：基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險、生育保險；基本醫(yī)療保險費=(應(yīng)交社會保險費-待繳費年限）÷12×繳費比例；工傷保險費=(應(yīng)交社會保險費+待繳費年限）÷12×等待期；失業(yè)保險金=(應(yīng)發(fā)個人繳費-待發(fā)金）÷12×個人繳費比例；生育保險費×失業(yè)保險系數(shù)=(當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY+待發(fā)金最高金額×本人平均工資×月發(fā)放月數(shù)）×4個月；失業(yè)保險金=(補繳的社會保險基金+待補交的社會保險費用）÷12×等待期。

三、在勞動爭議案件中，企業(yè)的舉證責(zé)任在勞動者

這是本案中爭議最大的問題，也是企業(yè)主張自身利益的關(guān)鍵所在。因為該問題最終將決定企業(yè)是否能夠支付員工人力成本，因為該問題是企業(yè)與員工的最大爭議點。當(dāng)然如果企業(yè)能夠提供勞動合同文本、員工手冊、考勤記錄等證明人的證據(jù)來證明已經(jīng)支付了員工人力成本的，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者。在勞動爭議案件中，如果勞動者對企業(yè)提供勞動合同文本中的勞動時間未作明確約定不明的，勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效；用人單位對勞動者未做規(guī)定不明確的，勞動者有權(quán)主張權(quán)利。如果勞動者未提交勞動合同文本等證據(jù)來證明已經(jīng)支付了員工人力成本的，用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。如果企業(yè)提供的勞動合同文本，勞動者對企業(yè)未作明確約定不明的，應(yīng)認(rèn)定為有效。

四、勞務(wù)報酬中的勞動報酬應(yīng)當(dāng)怎么處理？

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位未及時向其提供勞動，或者提供勞動不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動的，勞動者可以隨時解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。