公司發(fā)布了2018年年報(bào)，從營收、凈利潤、平均薪酬及利潤總額四個(gè)維度對整體財(cái)務(wù)情況進(jìn)行梳理。主要體現(xiàn)在：員工人數(shù)：員工總數(shù)為27.3萬人，其中員工總?cè)藬?shù)為27.2萬人，占比38.7%;平均薪酬及利潤總額：平均每位員工（不含勞務(wù)派遣）平均薪酬為40.5萬元，最高者超過45萬元。集團(tuán)與地方分公司對比：集團(tuán)總部用工數(shù)量8.4萬人，本地就業(yè)人員84萬人。地方分公司和北京公司對比：公司總部及北京公司員工總數(shù)分別為13.6萬人、17.1萬人；其中北京公司主要來自于地方分公司和省地分公司。相比來說，上海、深圳和廣州的人均月均收入更高。
一、成本構(gòu)成
2018年度，公司人力資源成本約66億元，同比增長5.8%,占總營收的4.1%;其中，員工薪酬成本占比38.7%;其他成本占比較小，比例僅9%。其中研發(fā)費(fèi)用金額占比4.9%;工資及福利支出占比2.3%。研發(fā)成本主要包括：研發(fā)人員薪酬成本、員工福利及其他費(fèi)用、補(bǔ)充流動(dòng)資金以及其他業(yè)務(wù)支出四個(gè)部分。其中，研發(fā)費(fèi)用為2018年新增加部分，主要是由于2018年中國移動(dòng)自主研發(fā)投入及相關(guān)支出同比增長較快所致（研發(fā)投入占營收比重);同時(shí)因研發(fā)人員數(shù)量增加造成了工資福利支出增加。公司自2017年起將業(yè)務(wù)外包給第三方勞務(wù)公司，其中勞務(wù)派遣費(fèi)用（占工資總額的2.4%)和其他收入）分別占比19.2%及7.2%,2023年未進(jìn)一步披露;2023年1月1日起勞務(wù)派遣費(fèi)用由員工承擔(dān)。2018年集團(tuán)人力資源成本為16億元；其中職工薪酬成本約66億人左右；公司管理費(fèi)用約為66億元，比2017年下降6.8%;財(cái)務(wù)費(fèi)用約43億?？梢?018年整體人力資源成本有所降低。
二、人員結(jié)構(gòu)
中國移動(dòng)的員工總?cè)藬?shù)為27.3萬人，其中員工總?cè)藬?shù)為27.2萬人，占比38.7%,而中國移動(dòng)的人均年工資收入也是很高，達(dá)到了41萬人民幣。從各省份員工人數(shù)來看：華東地區(qū)的人均月收入最高，達(dá)到了35.5萬；北京地區(qū)的人均月均收入最高。另外，隨著人均工資的提升，全國各地的員工數(shù)量差距也比較大，上海、北京的人均月工資超過了2萬。北京的員工人數(shù)最多。從各省市來看，廣東、山東、江蘇等地的工資水平較高，超過了10萬。相比之下廣州、上海以及深圳的員工人均月均工資更高。在人口結(jié)構(gòu)上來看：中國移動(dòng)更傾向于發(fā)展一線城市和省會(huì)城市人群的收入水平及生活水平更高。員工規(guī)模比較小的省份中福建與浙江的人均月工資更高。廣州的人均月收入在5 k到7 k之間；江蘇有6個(gè)月的短期工資增長周期；廣東有三個(gè)季度、4個(gè)季度；浙江有三個(gè)季度的短期工。---從上面來看廣東省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資水平較有優(yōu)勢。其他省份薪資水平對比：與中國移動(dòng)相比其他省份人均年收入差異更大；北京地區(qū)員工人均月收入超過萬元，其中廣東與北京為最多的。各省市人均月收入差距最高為深圳（2.1萬人民幣）。在人均產(chǎn)出方面，廣東遠(yuǎn)高于其他省份。從公司整體情況來看：中國移動(dòng)在規(guī)模方面與中國電信相比比較具有優(yōu)勢：企業(yè)規(guī)模和員工數(shù)量相對較小、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單一、工作強(qiáng)度大、員工文化水平不高、內(nèi)部培養(yǎng)人才和留住人才等均為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)因素中具有競爭力的因素。
三、薪酬及利潤情況
2018年集團(tuán)平均每位員工（不含勞務(wù)派遣）的薪酬為40.5萬元，同比增長5.4%。其中，北京分公司以39.4萬元平均薪酬位居榜首，其次為上海、深圳、廣州。廣東和上海三地分公司員工平均薪酬情況如下表：注：上海的薪酬僅包含基本工資和績效補(bǔ)貼。與地方分公司相比，公司整體收入水平不高；但是員工的薪酬更高，其中北京地區(qū)人均薪酬為47.2萬元/年。人均利潤情況：2018年集團(tuán)營業(yè)收入2605億元，凈利潤12.4億元；按照《2018年度中國移動(dòng)人力資源成本核算實(shí)施細(xì)則》中“各省、市公司人力資源成本”中的基本要素測算,2018年費(fèi)用合計(jì)為人民幣66.2億元（人民幣，下同）。公司的營業(yè)收入、凈利潤合計(jì)均同比增長，凈利潤同比下降主要系本期虧損擴(kuò)大所致；其中營收1545.49億元（含中間業(yè)務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)營利潤）與去年同期相比減少17.4億元?？鄯呛髿w母凈利潤為16.8億元，同比下降81.4%。對此，我們表示：公司將充分利用員工薪酬激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)全員全過程高質(zhì)量發(fā)展落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)；強(qiáng)化績效考核，提升人力資源管理水平；加強(qiáng)人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備，不斷提升員工服務(wù)水平。另外需要說明的是：由于營業(yè)收入上升所致的職工薪酬增幅較大。公司2018年收入為2605億元（含勞務(wù)派遣).2018年?duì)I收10萬億元（人民幣，下同”；經(jīng)調(diào)整）同比增長9.5%;歸屬于母公司股東凈利潤170億元（港幣.下同）同比下降81.8%;經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額約為400億元左右（截至2018年12月31日）。整體來看公司利潤總額持續(xù)較高規(guī)模。其中:2023年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入16,639億人民幣（單位下同）、歸屬于母公司股東凈利潤104.1億元、扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司股東凈利潤48.5億元為92.4億人民幣。2023年公司將繼續(xù)大力發(fā)展固網(wǎng)業(yè)務(wù)及寬帶經(jīng)營業(yè)務(wù)，并以用戶體驗(yàn)為核心推動(dòng)各相關(guān)運(yùn)營指標(biāo)發(fā)展。在經(jīng)營業(yè)績持續(xù)向好的情況下提高運(yùn)營效率有利于提升凈利率水平；從長遠(yuǎn)來看是實(shí)現(xiàn)盈利的有效手段。
