人力成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所需要的主要物質(zhì)資本。企業(yè)人力成本構(gòu)成非常復(fù)雜，包括工資、福利、社會保險、勞動保護（如勞動安全）、保險及其它費用，以及部分行政事業(yè)性收費。人力投入是企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)。我們都知道，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大，其人力資本也就越多，因此如何準確地核算好員工人力成本便成為一個重要問題。為了有效核算好企業(yè)的人力成本，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和市場需求狀況等因素的變化，及時地調(diào)整相關(guān)的會計政策或會計估計；通過會計方法和計量模型之間的協(xié)調(diào)配合，實現(xiàn)人工成本與其他資源協(xié)同核算，從而更好地提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益。
1.工資
員工工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、保險及其他補貼?；竟べY是整個企業(yè)人員工資總額的主體；獎金包括各種獎金報酬，補貼和津貼是公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況確定發(fā)放到員工個人手中的獎金、津貼等。津貼一般由福利津貼組成。福利津貼每項金額=(本單位職工月工資+本單位福利費+本單位住房公積金）÷(1+1)月平均工資（包括本單位未分配的各類獎金、津貼、補貼等）÷月平均工資總數(shù)額。津貼所涉及的各項費用按其性質(zhì)在本單位職工工資總額中列支，即按職工所在崗位性質(zhì)在本單位職工工資總額中列支。獎金通常是指獎金津貼加加班費和福利津貼所構(gòu)成；特殊情況下支付如特殊工資或特殊津貼所構(gòu)成一般工資中支出。
2.社會保險
社會保險基金與職工個人繳納的部分。社?；饘儆谛姓聵I(yè)性基金，社會保險基金管理機構(gòu)為企業(yè)按月代收代付保險費，以保證企業(yè)職工享受社會保險待遇。單位按照法定標準或工資總額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費、生育保險費。個人繳納社會保險部分實行個人帳戶管理，由單位按月從工資中代扣代繳。單位應(yīng)將單位代為繳納社會保險費用的具體情況報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及社會保險基金管理辦法確定單位代個人繳納費用的具體辦法。
3.勞動安全與福利
勞動安全與福利主要包括人身安全與健康、衛(wèi)生與福利、勞動環(huán)境管理、文化娛樂等方面。員工健康，是企業(yè)發(fā)展的根本前提，同時，也是衡量企業(yè)競爭力的關(guān)鍵指標。一個企業(yè)能不能做到健康、環(huán)保、安全、效率、公平、有序、誠實守信，是衡量一個企業(yè)核心競爭力很重要的方面。在當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)時代，國家實施供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力發(fā)展實體經(jīng)濟的背景下，許多企業(yè)需要進行更加精細的勞動力生產(chǎn)工序優(yōu)化設(shè)計，進一步提高勞動者生產(chǎn)力水平；同時也要求企業(yè)強化對廣大員工的基本權(quán)益保護意識、加強勞動環(huán)境管理、提高勞動效率、重視職業(yè)健康防護等。對此，中國有必要制定完善的制度來規(guī)范和監(jiān)督企業(yè)以保證員工的安全與健康。通過對生產(chǎn)車間、流水線作業(yè)環(huán)境衛(wèi)生狀況分析和對部分特殊工種制定特殊崗位責任制等措施進行有效管理，切實保障職工身體健康與生命安全；同時通過加強教育培訓(xùn)與考核，提高勞動者的技術(shù)素質(zhì)和操作技能提高生產(chǎn)效率；從生產(chǎn)成本環(huán)節(jié)著手解決勞動安全待遇問題將是中國企業(yè)人力成本核算及績效評價時重點考慮的問題之一。
4.社會保險和勞動保護費用
社會保險和勞動保護費用主要是指勞動企業(yè)支付給職工的與其福利待遇有關(guān)的支出，包括社會保險費、勞動保險及醫(yī)療保險等。具體到企業(yè)核算中，對企業(yè)來說，社會保險和勞動安全是最重要和成本最高的。要在計算人工報酬時合理考慮社保和勞動安全給企業(yè)帶來的成本收益，就要充分運用好會計準則與計量模型。采用新制度下傳統(tǒng)計價方法核算，使其成本更接近實際生產(chǎn)經(jīng)營情景，而且會減少成本操縱行為。
