前幾天有朋友問我，他的企業(yè)人力成本應該怎么算？人力成本包括工資、社保費用、住房公積金等。工資指按職工實際支付的工資，包括計時工資、計件工資、獎金等各種形式。社保費用是指企業(yè)為職工繳納的社會保險費和住房公積金。住房公積金是職工為個人提供的住房貸款利息收入。
1、工資
主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、特殊情況下的津貼、補貼。屬于職工工資的一部分，是以貨幣形式直接支付給勞動者本人。工資包括計時薪、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資；按國家規(guī)定發(fā)給勞動者的生活補貼；法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的其他貨幣報酬。屬于勞動者個人收入的一部分，包括基本薪金、績效獎金、津貼、補貼、特殊情況下支付的工資；以及由于本人原因拖欠或克扣支付的工資等不屬于勞動者個人總收入的其他收入等。屬于企業(yè)成本核算范圍的其他收入是指勞動報酬、獎金、津貼、補貼、加班費、特殊情況下支付的福利費等，不包括企業(yè)投資損失、保險福利等費用。屬于福利性質(zhì)收入要按規(guī)定在稅前扣除。
2、社保費用
企業(yè)為職工繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、生育保險。職工的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險繳費基數(shù)一般是以本企業(yè)上一年度全月平均的職工工資為基數(shù)，按2%-4%的比例為職工繳納，繳費基數(shù)越高，企業(yè)就應承擔更多的保險責任，如工傷保險費用和生育保險費用等，但繳費基數(shù)一般不超過職工工資總額的300%;醫(yī)療保險費用按實際上一年度平均全市職工月平均收入水平核定確定，費用一般為醫(yī)療費用總額的50%-60%,醫(yī)療保險費用按實際上一年度平均全市職工月平均收入水平核定確定；失業(yè)保險費用則按照職工上一年度平均失業(yè)保險金標準核定確定，費用一般為失業(yè)保險費金額的20%-40%。職工實際上一年度平均收入水平一般為其上一年平均收入水平30%-50%之間，繳費基數(shù)較低時則應與當?shù)囟悇詹块T協(xié)商一致后采用較低的繳費基數(shù)。養(yǎng)老保險費用：按照月平均在職總?cè)藬?shù)乘以養(yǎng)老保險繳費年限來計算。繳費比例：按上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資不高于當?shù)厝珖y(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工年工資標準150%,繳納比例按20%左右計算而來。如按國家規(guī)定的最低繳費基數(shù)為當?shù)刈畹唾M率20%計算時，按照20%計征社保費時按照最低費率計征為0.5%,而用人單位為職工繳納參保費時根據(jù)實際情況按當?shù)刈畹唾M率計征就行了。
3、住房公積金
住房公積金按照職工本人上一年度月平均工資計發(fā)，具體標準按照住房公積金管理中心規(guī)定執(zhí)行。計算公式：單位：職工工資總額×12%;單位和個人各負擔20%的比例。不能超過單位上一年度月平均工資。在不超過5%的幅度內(nèi)，以職工本人工作當年所在月份的平均工資為基數(shù)繳存住房公積金。職工住房公積金個人賬戶，按照本人繳存比例計繳。上述計算方法適用于所有參加工作的個體工商戶、私營企業(yè)主和城鎮(zhèn)個體戶及其在職配偶，如果在北京購買了住房并有相應購房貸款能力，可參考以上公式對職工所能享受到的住房公積金貸款額度進行計算和償還。
