在會計(jì)的分類中，人力成本是企業(yè)最常用的一種成本核算方法，那么人力成本怎么算呢？其實(shí)只要按照相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的方法來算，對于人力成本的計(jì)算有很多幫助。下面是一般企業(yè)會計(jì)中人力成本怎么算的大致內(nèi)容（不知道自己公司是否也存在相同的問題）。希望可以幫助到大家。
1、適用的會計(jì)準(zhǔn)則
根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)采用成本法核算。但成本是企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的重要組成部分，成本的計(jì)算應(yīng)根據(jù)其成本構(gòu)成來確定，而不是簡單地按照貨幣時(shí)間價(jià)值的計(jì)量原則來進(jìn)行測算。因此，與其他財(cái)務(wù)科目相比，成本核算項(xiàng)目更多的是財(cái)務(wù)指標(biāo)體系中所涉及的一些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。
2、計(jì)算公式
公式(1)=工資總額×（單位崗位人員數(shù)×8/8)(單位崗位人數(shù)/8)由上述公式可知，人工成本=工資總額×8/8×8 (單位崗位人數(shù)/8)×8+其他雜費(fèi)，而計(jì)算出的人工成本可以直接用工資總額除以人均數(shù)量即可。對于職工人數(shù)為5人（或者5人）的企業(yè)來說，還可采用人均工資率（工資總額/人均崗位數(shù)量）除以人均工資率的方法進(jìn)行計(jì)算。如果職工數(shù)為5人以上即屬于勞動用工形式（職工數(shù)量為5人),則可采用人均工資率除以人均工資率或人均工資率之和作為工資總額的計(jì)算基數(shù)。
3、人力成本按什么計(jì)算
按照企業(yè)的需要來確定人力成本的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如直接人工、輔助工具人工、管理人員等。人力成本的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際發(fā)生的人工費(fèi)用為準(zhǔn)，不得超過工資總額的10%。注：實(shí)際發(fā)生人數(shù)為會計(jì)上計(jì)算的實(shí)際人數(shù)，并不是實(shí)際生產(chǎn)過程中實(shí)際提供和支出的人數(shù)，也不是本單位為員工支付的工資總額，因此與企業(yè)會計(jì)計(jì)算直接人工或間接人工費(fèi)用以實(shí)際工作量為準(zhǔn)；但對于一些特殊情況下需要員工提供勞務(wù)和部分勞務(wù)所支付的人員開支按照工資總額在成本中所占位置進(jìn)行反映。
4、怎么解決計(jì)算錯(cuò)誤
在實(shí)際操作中，很容易出現(xiàn)這樣的問題：如果是在一些大公司很有規(guī)模的時(shí)候，可能會出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤的情況。此時(shí)，就需要對具體的操作步驟進(jìn)行更改了。比如，公司可能需要修改財(cái)務(wù)人員的工資總額，那么最好由財(cái)務(wù)人員單獨(dú)負(fù)責(zé)計(jì)算，而不是直接把工資總額直接記入銷售費(fèi)用中。這樣就避免了出現(xiàn)錯(cuò)誤計(jì)算后再調(diào)整財(cái)務(wù)人員工資總額的情況。
5、員工需要的勞動工具和辦公設(shè)備。
一般情況下，企業(yè)不需要員工自己購買工具和設(shè)備。但如果遇到員工需要購買某一類勞保用品，那么就需要支付該勞保用品的成本問題。而如果職工購買了辦公用品，但是沒有自己在企業(yè)內(nèi)辦公，也是可以按照相應(yīng)成本計(jì)算方法進(jìn)行報(bào)銷。
